一、舉證責(zé)任的一般原則及典型案例分析1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定2、誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則3、舉證責(zé)任倒置的幾種情形4、無(wú)需舉證的幾種情形5、事實(shí)證據(jù)、依據(jù)證據(jù)二、典型案件的舉證、質(zhì)證技巧1、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)2、工傷、醫(yī)療期、休假3、培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、4、調(diào)崗調(diào)薪5、不符合錄用條件、不能勝任、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、客觀情況發(fā)生變化解除6、單位過(guò)錯(cuò)辭職及跳槽7、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系8、非全日制用工、勞務(wù)派遣、專業(yè)外包三、常用證據(jù)的搜集管理1、錄用條件、面試記錄、勞動(dòng)合同、員工檔案、員工登記表、崗位職責(zé)2、員工手冊(cè)、規(guī)章制度及民主和公示、工資單、加班單、休假單、考勤卡、績(jī)效考核3、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4、

 閻付克查看詳情

課程大綱：一、舉證責(zé)任的一般原則及典型案例分析1、誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的一般原則2、舉證責(zé)任倒置的特殊規(guī)定3、無(wú)需舉證的例外情形4、特殊證據(jù)特殊規(guī)定5、真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性二、有關(guān)證據(jù)的法律規(guī)定1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定七項(xiàng)42類2、法規(guī)內(nèi)容鏈接三、常用證據(jù)的搜集管理、質(zhì)證1、需要搜集、管理的常用證據(jù)招聘啟事、錄用條件、面試記錄勞動(dòng)合同、員工檔案、員工登記表、崗位聘任書規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、簽字、簽收工資單、欠條、加班單、休假單、考勤卡、績(jī)效考核培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、培訓(xùn)費(fèi)支付憑證競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證變更、調(diào)崗調(diào)薪、培訓(xùn)、協(xié)商不成退工單、解除證明、談話記錄、辭職申請(qǐng)、離職交接調(diào)解協(xié)議、自

 閻付克查看詳情

課程大綱：1、仲裁范圍六大類2、集體合同工會(huì)出馬3、單位沒(méi)了怎么辦？4、如何確定管轄權(quán)5、如何提出回避？ 6、舉證責(zé)任分清楚！7、仲裁案卷自由查！8、什么是反申請(qǐng)？9、延期開庭與增加、變更請(qǐng)求10、仲裁期限與中止審理...

 閻付克查看詳情

　　一、舉證責(zé)任的一般原則及典型案例分析　　1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定　　2、誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則　　3、舉證責(zé)任倒置的幾種情形　　4、無(wú)需舉證的幾種情形　　5、事實(shí)證據(jù)、依據(jù)證據(jù)　　二、典型案件的舉證、質(zhì)證技巧　　1、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)　　2、工傷、醫(yī)療期、休假　　3、培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、　　4、調(diào)崗調(diào)薪　　5、不符合錄用條件、不能勝任、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、客觀情況發(fā)生變化解除　　6、單位過(guò)錯(cuò)辭職及跳槽　　7、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系　　8、非全日制用工、勞務(wù)派遣、專業(yè)外包　　15：00—15：20 茶歇　　15：30－16：30　　三、常用證據(jù)的搜集管理　　1、錄用條件、面試記錄、勞動(dòng)合同、員工檔案、員工登

 閻付克查看詳情

一、企業(yè)招聘員工中的誤區(qū)風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)解析 二、企業(yè)試用期設(shè)計(jì)管理的盲區(qū)風(fēng)險(xiǎn)及控制 三、新法對(duì)企業(yè)招聘、試用期管理工作的影響...

 閻付克查看詳情