女職工保護政策、特殊工時政策解讀與企業(yè)加班管理風險控制課程背景：《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布實施以來，對于三期女職工的管理，對于三期女職工的崗位調整與工資待遇，以及三期女職工的解雇保護，在很多企業(yè)中面臨困擾，使得人力資源管理對該特殊人群無法涉及太深。此為，人力資源和社會保障部目前已經(jīng)就《特殊工時管理規(guī)定》向社會征求完意見，年內(nèi)將會出臺，特殊工時政策的出臺，對企業(yè)的工時管理、工時審批以及用工成本的都將帶來諸多影響。隨著勞動立法的規(guī)范化，勞動者維權意識的增強，加班費爭議已經(jīng)成為勞動爭議的主要內(nèi)容，尤其是勞動密集型行業(yè)。如何通過依法的管理方式降低企業(yè)的加班成本，防范企業(yè)未來的加班爭議風險，刻不容緩

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勞動力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設計【課程背景】隨著最低工資標準的逐年上調，以及工資區(qū)域性上調指導性的逐年公布。人工成本已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸，對傳統(tǒng)行業(yè)來說，如何有效的進行人工成本控制，如何全面的了解區(qū)域內(nèi)以及區(qū)域之間人工成本的差異成為人力資源管理以及企業(yè)發(fā)展的重要關注點。針對上述內(nèi)容，應諸多企業(yè)要求，特舉辦上述培訓。 【課程收益】 1、詳細全面了解近年來勞動立法對人工成本的影響；2、全面了解近年來各區(qū)域間人工成本增長的幅度，進而有效利用人工成本的價格洼地；3、掌握如何通過管理方式降低企業(yè)的人工成本，滿足管理層的要求；【課程介紹】一、近年來勞動立法規(guī)范性對人工成本增長的全面

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勞動爭議防范與勞動爭議調解、溝通技巧培訓自2008年《勞動合同法》實施以來，國家重點關注勞動和社會保障立法，立法速度之快、立法范圍之廣，立法理念之重塑，對國有企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理以及工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)與要求。同時，隨著勞動法律法規(guī)的普及與宣傳，職工維權意識與維權層次的提高，歷史遺留問題的處理、群體性權益的集體訴求、單位內(nèi)部結構化招工難等事宜均給企業(yè)正常的運營帶來調整。因此，如何建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的調解與預防機制，將勞資雙方的沖突在企業(yè)內(nèi)部解決是企業(yè)亟需解決的問題。而調解的基礎是工作人員需要了解勞動立法對管理的具體影響，熟悉各類勞動立法有關事宜，了解我國新的勞動標準，進而與職工進行有效的

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勞動合同簽訂基礎法律規(guī)范培訓課程背景：單位對員工進行勞動合同管理，是《勞動合同法》的基本法律要求，簽訂勞動合同既是保護企業(yè)的合法權益，也是保護員工個人的勞動權益。與員工簽訂勞動合同是單位的權利和義務，同時，與單位簽訂勞動合同也是員工的權利和義務。勞動合同管理，需要單位和員工形成統(tǒng)一的認識，在統(tǒng)一認識下，才能形成管理目的的有效落實，才能實現(xiàn)員工個人權益的合法保障。因此，就勞動合同簽訂環(huán)節(jié)，單位和員工應當注意的事項，應當形成的統(tǒng)一認識是本次課程培訓的核心。課程大綱：1. 勞動合同的類型與區(qū)別：固定期、無固定期、以完成一定工作任務為期限的勞動合同有何區(qū)別，什么情形下簽訂。2. 勞動合同、集體合同、規(guī)

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國企合同工轉派遣工的流程與法律風險控制暨有效溝通管理課程背景：隨著國內(nèi)實體經(jīng)濟的轉型，傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)營面臨的較大壓力，對國有企業(yè)的勞動用工改革帶來深遠的影響。在國資委以及上級主管單位對國有企業(yè)用工計劃管控模式不變的情況下，即工資總額管理、人員定編管理模式不變情況下。國有企業(yè)體制內(nèi)人員優(yōu)化、人員退出是用工改革的一種方式。因此，自2015年開始，諸多央企國企啟動了體制內(nèi)員工的清理與退出計劃。而人員退出分崗位退出、勞動關系退出、身份退出三種不同的方式。而將體制內(nèi)的合同工轉為派遣工，屬于典型的身份退出，在退出的過程中需要把握哪些法律要件，如何與員工進行有效的溝通，如何能夠有效的推進這種身份轉變是企業(yè)管理者

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勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應對方略暨勞動爭議預防、應對技巧課程介紹: 2014年至今關于勞動立法，國務院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法，對勞動關系的管理和調整帶來了較大的影響。尤其是近年來關于《勞動合同法》修改的呼聲越來越高，人社部也就《勞動合同法》修改向社會征求意見。熟悉了解這些新的立法內(nèi)容和立法趨勢，適時在管理上作出調整，是企業(yè)管理層應該考慮的問題。2015年12月27日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議通過了《關于修改中華人民共和國人口與計劃生育法的決定》，根據(jù)這一決定，自2016年1月1日起，國家放開了二胎生育政策，因此，對于女職工懷二胎帶來的三期女工管

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