MBTI性格認知與領導力提升一、課程背景 MBTI性格認知，英文全稱為Myers Briggs TypeIndicator，MBTI理論基礎來源于著名心理學家卡爾·榮格關于心理類型的劃分，是國際最為流行的職業(yè)人格評估工具，MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型，主要應用于職業(yè)發(fā)展、團隊搭建和領導力提升等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別和人才培養(yǎng)工具，在世界五百強中，超過80的企業(yè)有MBTI的應用經(jīng)驗。二、課程目標： 本培訓為學員提供了一個系統(tǒng)性

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成功職業(yè)必備7項技能課程背景： 本課程的基本原則源于史蒂芬·柯維博士經(jīng)久不衰的暢銷商業(yè)管理書籍《高效能人士的七個習慣》。這個培訓課程通過改變受訓員工的工作態(tài)度和對人際關系的看法，而使全球數(shù)千萬的組織發(fā)生變化。這項培訓曾被美國前100強公司中的82個公司采用，并要求所有員工必須接收這個培訓。包括IBM、摩托羅拉、諾基亞等眾多跨國公司的高層都表示，《高效能人士的七個習慣》是他們接收過的培訓中對他們影響最大的一個。 本課程以《高效能人士的七個習慣》為藍圖和主線，同時學習實踐七個習慣的技巧和方法。學員收益： ? 通過案例分析、情

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