新時代黨員干部的責任與擔當【教學背景】習近平總書記在講話中多次強調黨員干部要有擔當精神。他指出，責任擔當是領導干部必備的基本素質。干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任。要在大是大非面前敢于擔當、敢于堅持原則?！窘虒W時長】1天（6個小時/天）【教學方式】以案例式與互動式教學為主，以經(jīng)驗分享為輔。【課程大綱】互動討論：中共黨史典故一、強化黨員干部責任與擔當?shù)奶N含（一）強化黨員干部的責任與擔當?shù)臅r代背景1.國企反腐倡廉不容懈怠案例分享：金融系統(tǒng)查處案例2.國企權力監(jiān)管存在漏洞互動討論：國有銀行的

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《新時代如何做好紀檢監(jiān)察工作》劉騰飛中共株洲市委黨校 株洲行政學院【教學內(nèi)容】當前，國有企業(yè)改革進入關鍵階段，我們要深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，遵循管黨治黨規(guī)律，提高全體干部員工廉潔自律意識，落實黨風廉政建設責任，加強政治監(jiān)督和日常監(jiān)督，將全面從嚴治黨要求貫徹到建設中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)的全過程?！菊n時安排】2天（6個小時/天）【課程大綱】第一講 國企紀檢監(jiān)察機構改革的時代背景一、國企反腐倡廉不容懈怠二、國企權力監(jiān)管存在漏洞三、黨紀國法銜接留有空隙第二講 新時代國企如何加強加強監(jiān)督執(zhí)紀一、政治監(jiān)督的首要任務二、監(jiān)督執(zhí)紀的直接任務三、《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》解讀四、監(jiān)督執(zhí)紀審查的程序（一）監(jiān)

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學好用好監(jiān)察法，重整行裝再出發(fā)【教學背景】黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持反腐無禁區(qū)，以雷霆萬鈞之勢“打虎”、“拍蠅”、“獵狐”，形成了反腐敗壓倒性態(tài)勢，全面從嚴治黨積累了豐富的理論和實踐經(jīng)驗。監(jiān)察體制改革就是這場波瀾壯闊的征程中，為落實全面從嚴治黨這一現(xiàn)實問題而推進的重大政治改革。制定監(jiān)察法，成立監(jiān)委，標志著全面從嚴治黨、全面依法治國掀開新的篇章。為此，全黨全國都要認真學習好、貫徹好監(jiān)察法?！窘虒W時長】1天（6個小時/天）【教學方式】以案例式與互動式教學為主，以經(jīng)驗分享為輔【課程大綱】作為反腐敗斗爭的主力軍，紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部責任重大、使命光榮，只有系統(tǒng)學習黨章黨規(guī)黨紀

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學習《保障農(nóng)民工工資支付條例 》當好護薪人【教學內(nèi)容】《保障農(nóng)民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)已于5月1日起正式實施。《條例》是我國迄今為止工資支付方面的最高層次立法，為保護廣大農(nóng)民工的合法權益提供了堅實的法治保障，是推進保障農(nóng)民工工資支付工作法治化、規(guī)范化的重要標志。【課時安排】1天（6個小時/天）【課程大綱】第一講 《條例》的總體思路互動討論：總理為農(nóng)民工討薪問題導向1.拖欠農(nóng)民工工資的主要領域、主要方面、主要環(huán)節(jié)2.導致拖欠農(nóng)民工工資的主要原因3.治理欠薪的重點和難點問題二、突出重點1.勞動報酬是農(nóng)民工最基本的權益2.工程建設領域專門設立專章案例分享： 南京恒業(yè)建筑工程有限公司拖欠

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十大數(shù)據(jù)和十大亮點解讀兩會精神實質【教學背景】今年全國兩會在我國疫情防控阻擊戰(zhàn)取得重大戰(zhàn)略成果、全面建成小康社會進入決戰(zhàn)決勝階段的重要時刻召開。習近平總書記發(fā)表一系列重要講話，為我們統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作提供了根本遵循。【教學時長】1天（6個小時/天）【教學方式】以案例式與互動式教學為主，以經(jīng)驗分享為輔?！菊n程大綱】 一、十大數(shù)據(jù)解讀兩會精神實質作為中央政府在全面深化改革關鍵之年的施政綱領，兩會精神中蘊含的十大數(shù)字引人注目。數(shù)字中凸顯出今年中國經(jīng)濟社會發(fā)展的新走向。數(shù)字一：7左右穩(wěn)增長也是為了保就業(yè)，隨著服務業(yè)比重上升、小微企業(yè)增多和經(jīng)濟體量增大，7左右的速度可以實現(xiàn)比較

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熟知勞動合同法，防范和化解勞動用工風險【教學背景】我國作為社會主義法治國家，必須要堅持依法辦事的原則。因此為了有效的防范勞動用工風險，需要結合勞動合同法的相關規(guī)定，來真正的規(guī)避存在的一系列風險，才能夠使得行為得到法律上的保護。【教學時長】1天（6個小時/天）【教學方式】以案例式與互動式教學為主，以經(jīng)驗分享為輔【課程大綱】一、勞動用工以及勞動用工風險的概念分析所謂勞動用工風險是指企業(yè)在進行用工的過程當中，如果違反了勞動合同法的相關內(nèi)容，就會出現(xiàn)一系列的勞動糾紛，之所以會引發(fā)糾紛，是因為勞動者或者是企業(yè)的法律意識淡薄或者是流程操作不規(guī)范所引起的。二、勞動用工的風險點分析（一）招聘風險在招聘環(huán)節(jié)，如

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