我們處在一個充滿變化，競爭激烈的時代。面對日益激烈的職場競爭，我們憧憬穩(wěn)定浪漫的家庭生活、有趣的工作、快樂的生活方式，誘人的成就感hellip;hellip; 若想實現(xiàn)這些夢想，我們都不得不面對這樣的問題：我的優(yōu)勢是什么？我想達成什么目標？我的專業(yè)技能何在？如何發(fā)揮所長？我未來的路在哪？這一切得獲得，如果沒有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，都會遙遙無期，離我們而去！ 面對這些問題，講師將從擇己所愛，擇己所長，擇世所需三個角度與您共同探討，給你有針對性的指引之道。使你及您的團隊成員成功規(guī)劃人生，實現(xiàn)理想，邁向成功的彼岸。 職業(yè)生涯規(guī)劃獲益 我是誰？我該怎樣面對我的人生？這是很多職業(yè)人士所困惑的問題。而對企業(yè)

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在飛速發(fā)展的社會節(jié)奏下, 激烈的競爭、不斷變化的周圍環(huán)境，我們肩負的擔子日益繁重，促使我們要更好的完善自身，以應對外界對我們提出的挑戰(zhàn)。在這種情況下，我們越來越感到時間不夠用。此時，你是否知道自己每天都在忙什么嗎？你是否知道你該如何的有序地工作才能達到個人和單位的目標？你是否希望更有效率的完成更多的工作？hellip;hellip; 時間是世界上最充分的資源，每個人都擁有24小時的一天，然而時間又是世界上最稀缺的資源，每個人只能擁有24小時的一天。高效的職業(yè)人士有一個共同特點，他們都是管理時間的高手，而低效率的工作人員則無一例外地都不擅于管理時間。管理時間是有技巧的，如何用最少的時間與精力完成

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情商領導力 大量的研究數(shù)據(jù)表明，企業(yè)領袖和卓越的管理者往往不是因為擁有高智商而成功，相反他們成功的秘訣是情緒智能即EQ。數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，領導者的成功=20％的IQ+80的EQ，而EQ不同于IQ，它并非與生俱來，是可以通過學習和實踐逐步提高的。 情商領導力幫助企業(yè)解決管理中人的問題，通過提高團隊領導的情商來消除企業(yè)內(nèi)部對績效產(chǎn)出產(chǎn)生影響的消極人為因素，進而提高領導技能和效能，同時幫助部門領導者更好的把握員工的情緒狀態(tài)，增強員工心理資本、激發(fā)員工的潛能，以達到人員穩(wěn)定、持續(xù)高績效產(chǎn)出的組織目標。因而，領導者者乃至每個員工個體的情商（EQ）對于企業(yè)而言，已然是一種不容易忽視的資源，它同樣可以幫助企業(yè)獲

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管理心理學 21世紀是以人為本的世紀，是注重人性化領導與管理的時代，各種管理理論應運而生。管理中最核心的要素是人，怎樣識人、用人、育人，如何帶領團隊、輔導下屬，并最終實現(xiàn)組織目標，將成為現(xiàn)階段管理者的首要任務。心理學以期獨特的魅力將在領導藝術與企業(yè)管理中得到廣泛應用。 作為一個追求效能的企業(yè)領導者與管理者，非常有必要了解人的心理活動規(guī)律，了解人的心理結(jié)構中情感、心態(tài)、責任、人際關系、社會組織等因素在領導過程中的影響方式。這是一個亟需要心理學的時代！這是一個亟需要將心理學實戰(zhàn)運用到領導藝術與管理實踐中的時代！這是一個亟需要企業(yè)領導者學習心理學的時代！ 管理心理學培訓獲益 企業(yè)由所有的員工組成，在

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課程介紹: 您，已經(jīng)具備一名專業(yè)培訓師的基礎素質(zhì)，擁有滿腹的學問和別人所不擁有的經(jīng)歷、體驗，卻不知如何在最短的時間走上培訓講臺，將您成功的經(jīng)驗、心得與他人分享，幫助更多的人盡快走向成功； 您，已經(jīng)走向了培訓講臺，但是培訓效果總不盡人意，不知要怎么才能在最短時間內(nèi)提高自己的培訓質(zhì)量； 作為一名培訓講師，如何塑造職業(yè)形象，增強感染力，提高專業(yè)水平，尋求更大突破？TTT為你答疑解惑，助您在職業(yè)發(fā)展的道路上更上一層樓！ 課程時間：2天 課程目標： #61656; 了解專業(yè)培訓的系統(tǒng)理論和操作流程 #61656; 掌握成人學習的理論、特點和規(guī)律 #61656; 能夠獨立策劃、設計和準備培訓課程 #616

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