徐清源老師的內訓課程
國有企業(yè)薪酬管理改革政策與實務主講：徐清源【課程背景】國有企業(yè)推進三項制度改革以來，員工薪酬分配機制是企業(yè)營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動國有企業(yè)高質量發(fā)展的重要抓手。國有企業(yè)要完善市場化薪酬分配機制。深化企業(yè)內部分配制度改革，建立健全按業(yè)績貢獻決定薪酬的分配機制，實行全員績效考核，一崗一薪、易崗易薪，破除平均主義、“高水平大鍋飯”。建立具有市場競爭優(yōu)勢的核心關鍵人才薪酬制度，推動薪酬分配向作出突出貢獻的人才和一線關鍵苦臟險累崗位傾斜。靈活開展多種方式的中長期激勵。本課程針對國有企業(yè)薪酬管理過程存在的政策不明、模式不清、方法不當等問題，進行政策和操作要點解讀。【課程收益】學會工資總額、員工薪酬、中