績效管理實操方法與工具（HR一天版本）針對痛點：不了解績效管理的豐富作用，只把績效看做“獎懲“的依據(jù)不做績效等死，做了績效找死不了解績效管理的方法、手段，面對績效管理的諸多問題或者手足無措、或者生搬硬套培訓后感受與關鍵收獲感受：真不能生搬硬套其它公司的做法知道：績效必須關注人的實現(xiàn)與發(fā)展知道：績效管理必須尊重本企業(yè)的企業(yè)文化掌握：績效管理各環(huán)節(jié)的操作方法與工具培訓對象：公司HR各部門績效主責管理人員培訓時間：1天 6小時/天課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法課程大綱：分享與分析您所理解的績效管理是什么您認為績效管理應該有什么作用您認為誰最了解您的工作您的工作應該向誰負責誰與您

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做可信賴 可期待的人 （一天版）針對痛點： ? 職場倦怠，對工作不感興趣 ? 職場人際關系緊張 ? 工作與生活缺乏激發(fā)人心活力的目標 ? 不知道工作的意義在哪里 ? 不知道如何規(guī)劃職業(yè)生涯 ? 談錢傷感情，談感情傷錢，不談錢別談，要談就談錢 ！培訓后感受與關鍵收獲 ? 感受：對自己負責真的很快樂！ ? 感受：快樂或者不快樂，都在自己手上！ ? 知道：我可以在職場成長、實現(xiàn)與發(fā)展。只要我用心。 ? 知道：我應該與公司好好合作！ ? 掌握：職業(yè)規(guī)劃以及讓自己成長的方法。培訓對象

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做可信賴 可期待的人 （半天版）針對痛點： ? 職場倦怠，對工作不感興趣 ? 職場人際關系緊張 ? 工作與生活缺乏激發(fā)人心活力的目標 ? 不知道工作的意義在哪里 ? 不知道如何規(guī)劃職業(yè)生涯 ? 談錢傷感情，談感情傷錢，不談錢別談，要談就談錢 ！培訓后感受與關鍵收獲 ? 感受：對自己負責真的很快樂！ ? 感受：快樂或者不快樂，都在自己手上！ ? 知道：我可以在職場成長、實現(xiàn)與發(fā)展。只要我用心。 ? 知道：我應該與公司好好合作！ ? 掌握：職業(yè)規(guī)劃以及讓自己成長的方法。培訓對象

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左手執(zhí)行 右手結果 ——高效執(zhí)行的心態(tài)與行為針對痛點： ? 有政策，無執(zhí)行 ? 有執(zhí)行能力，無執(zhí)行意愿 ? 有執(zhí)行意愿，無執(zhí)行能力 ? 員工缺乏執(zhí)行力，應付工作，敷衍了事 ? 員工之間私交甚好，但缺乏集體榮譽感，因私廢公 ? 無生存壓力、無工作壓力、自由散漫培訓后收獲： ? 感受：知行合一很愉快 ? 感受： 要做個對自己、對公司、對社會負責的人 ? 知道：在職場中，執(zhí)行是本分 ? 知道：執(zhí)行是“做對事、做好事”，不是“做就是” ? 知道：對團隊沒有價值，不可能從團隊得到自己想要的 ? 掌

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組織行為學針對痛點： ? 不知道如何建設高效組織 ? 不知道通過何種方式領導與組織員工 ? 不知道如何引導與激勵員工 ? 不知道如何建設組織文化 ? 不知道如何進行組織變革培訓后感受與關鍵收獲 ? 感受：組織會影響每一個人，每一個人也會影響組織 ? 知道：必須了解社會、了解組織、了解員工 ? 掌握：建設高效組織的方法 ? 掌握：領導與組織員工的方法 ? 掌握：引導與激勵員工的方法 ? 掌握：建設組織文化的方法 ? 掌握：進行組織變革的方法培訓對象： ? 公司中高層管理者培訓時間：3天 6小時/天課程形式：講授法；討論法；問答法；

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自我認知與職業(yè)規(guī)劃 （資深職場人版）針對痛點： ? 不知道如何認識自我 ? 不知道為自我設計一個切實可行的發(fā)展道路 ? 不知道如何將自我的發(fā)展與社會、公司的發(fā)展結合起來 ? 只關注職位的晉升，往往讓自己很失望培訓后感受與關鍵收獲 ? 感受： 人生規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃都是實實在在的事 ? 知道：必須關注并塑造自己的內(nèi)在素養(yǎng) ? 知道：職業(yè)規(guī)劃的重點不在“錢途”、“仕途”，而在于“素養(yǎng)之圖” ? 掌握：認知自我的方法 ? 掌握：自我調整、自我塑造的方法 ? 掌握：跟隨社會與組織發(fā)展的方法培

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