中國(guó)企業(yè):向500強(qiáng)學(xué)什么

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?66K

  下載次數(shù):63

  所需積分:1點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

中國(guó)企業(yè):向500強(qiáng)學(xué)什么
中國(guó)企業(yè):向500強(qiáng)學(xué)什么 1994年,《財(cái)富》改變排名標(biāo)準(zhǔn),將服務(wù)業(yè)包括在500強(qiáng)之內(nèi),從這時(shí)起,500強(qiáng)的排名表 上出現(xiàn)了中國(guó)大陸企業(yè)的名字。1994年入選的中國(guó)大陸企業(yè)是:中國(guó)銀行、中國(guó)化工和 中國(guó)糧油,它們分居500強(qiáng)的第207、209和342位。除1995年中國(guó)化工落選外,從1994年 到1998年,這3家企業(yè)一直榜上有名。1998年,500強(qiáng)名單上又增加了中國(guó)石化和中國(guó)工 商銀行兩家企業(yè)。 表3 1998年中國(guó)大陸入選500強(qiáng)企業(yè) 單位:億美元 | 名稱 |銷售收 |名次 |利潤(rùn) |資產(chǎn) |股東 |雇傭人 | | |入 | | | |權(quán)益 |數(shù)(萬(wàn) | | | | | | | |) | |中國(guó)石化 |340 |73 |1.94 |516 |186 |119 | |中國(guó)工商銀行|218 |160 |4.17 |390 |222 |56 | |中國(guó)銀行 |211 |171 |6.83 |337 |172 |20 | |中國(guó)化工 |138 |304 |0.67 |49 |10 |0.8 | |中國(guó)糧油 |124 |362 |0.93 |47 |16 |2.8 | 資料來(lái)源:1999年8月2日《財(cái)富》雜志 不難發(fā)現(xiàn),中國(guó)入選企業(yè)主要來(lái)自服務(wù)業(yè)(兩家銀行、兩家外貿(mào)公司),而中國(guó)石化則 是靠行政組合取得規(guī)模的,這是它首次參選就排名靠前的主要原因。隨著近年來(lái)國(guó)家關(guān) 于發(fā)展大企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略的提出,一些特大型企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)提出了進(jìn)軍500強(qiáng)的口號(hào)。1 998年3月,《人民日?qǐng)?bào)》曾公布了中國(guó)一些有實(shí)力,并且想進(jìn)入500強(qiáng)的工業(yè)企業(yè)名單。( 見(jiàn)表4) 可以看出,即使拿表4中的企業(yè)的第一名與500強(qiáng)的最后一名比較,差距仍然很大。在19 96年的500強(qiáng)排名表上,最后一名的銷售額是91.69億美元(1998年最后一名是89億美元 ),而上述企業(yè)中銷售額最大的上汽集團(tuán)只有79億美元,相差12億多美元,其他企業(yè)相 差更多。由此可見(jiàn),中國(guó)企業(yè)進(jìn)軍500強(qiáng),尚有很長(zhǎng)的路要走。在這方面,除通過(guò)了自身 積累,壯大實(shí)力外,通過(guò)市場(chǎng)力量,實(shí)行企業(yè)聯(lián)合、重組、收購(gòu)、兼并,走外延型擴(kuò)張 道路是明智之舉。 表4 我國(guó)打算進(jìn)入500強(qiáng)的企業(yè) |名稱 |1996年銷售收入 |1996年銷售收入 | | |(億人民幣) |(折合億美元) | |上汽集團(tuán) |656 |79 | |寶鋼上鋼聯(lián)合 |460 |55.4 | |東聯(lián)集團(tuán) |400 |48.2 | |大慶油田 |395 |47.6 | |上海電器集團(tuán) |354 |42.7 | |一汽集團(tuán) |317 |38.2 | |上海石化高橋石化|250 |30.1 | |四川長(zhǎng)虹集團(tuán) |120 |14.5 | |青島海爾集團(tuán) |62 |7.47 | 還應(yīng)看到,我國(guó)有些企業(yè)沒(méi)有明確提出進(jìn)軍500強(qiáng),但其實(shí)力已經(jīng)達(dá)到或接近500強(qiáng)的水 平,如石油天然氣總公司、航空工業(yè)總公司、有色金屬總公司、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行等 。由于《財(cái)富》評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)的限制,以及一些公司在財(cái)務(wù)制度上與國(guó)際慣例的差異,有些公 司被視為行政性公司,即不是真正市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意義上的公司,因而不被列入500強(qiáng)的候選名 單。由此看來(lái),加快市場(chǎng)化改革進(jìn)程也是推動(dòng)我國(guó)企業(yè)進(jìn)入500強(qiáng)的重要一環(huán)。 應(yīng)當(dāng)看到,進(jìn)入500強(qiáng)的企業(yè)大多是在各方面都很出色的公司。除了銷售收入、資產(chǎn)和利 潤(rùn)等硬指標(biāo)外,這些公司在發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方式、管理水平、人才開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷能力、技 術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化等諸多方面也積累了很多成功的經(jīng)驗(yàn),值得我國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒。躋 身500強(qiáng),除了要看到“硬件”方面的差距,更應(yīng)該看到“軟件”方面的差距,提高企業(yè)的綜 合實(shí)力。 500強(qiáng)在進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)以后,毫無(wú)例外地把它們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)帶到了中國(guó),這就為中國(guó)企業(yè) 提供了天然的學(xué)習(xí)和借鑒的機(jī)會(huì)。通過(guò)本書(shū)提供的一些案例,我們可以洞悉500強(qiáng)先進(jìn)經(jīng) 驗(yàn)的一些側(cè)面。當(dāng)然,500強(qiáng)在進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的過(guò)程中也是要付出一些代價(jià)的,成功的案 例很多,失敗的案例也有,從本書(shū)中關(guān)于微軟最近在中國(guó)市場(chǎng)遇到的麻煩中,就可見(jiàn)一 斑。 說(shuō)到這里,也許有人會(huì)問(wèn),中國(guó)企業(yè)的500強(qiáng)是哪些?這是一個(gè)很有趣的話題。這里,我 們不妨簡(jiǎn)單進(jìn)行一些介紹。 1988年,國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心所屬的《管理世界》雜志成立了中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)中心,該中心 的主要任務(wù)就是為中國(guó)的大企業(yè)排行,即按照經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效益,評(píng)出每年的工業(yè)企 業(yè)500家和服務(wù)企業(yè)500家,此外還有行業(yè)50家和地區(qū)50家。該中心的排名當(dāng)時(shí)在國(guó)內(nèi)影 響很大,有人認(rèn)為“這一排名第一次真實(shí)地反映了中國(guó)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r”。但也有人對(duì)其 數(shù)字的準(zhǔn)確性表示懷疑。 遺憾的是,幾年前國(guó)內(nèi)刮起了一股亂評(píng)比風(fēng),各行各業(yè)的眾多機(jī)構(gòu)紛紛推出各種各樣的 排行榜,有些機(jī)構(gòu)不具備評(píng)比條件,評(píng)出的結(jié)果沒(méi)有權(quán)威性;有些機(jī)構(gòu)借評(píng)比之機(jī),向 企業(yè)亂收錢(qián),甚至出現(xiàn)不交錢(qián)就不能上榜現(xiàn)象,排行榜成了“排錢(qián)榜”,致使嚴(yán)肅的評(píng)比 活動(dòng)失去了公正性。在這種情況下,國(guó)家有關(guān)部門(mén)于1996年對(duì)亂評(píng)比現(xiàn)象進(jìn)行了制止, 規(guī)定今后凡舉辦評(píng)比活動(dòng)都要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審批。正在進(jìn)行的評(píng)比活動(dòng),除特殊有意義的外 ,多數(shù)都要停下來(lái)。已經(jīng)進(jìn)行了8年的中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)評(píng)比活動(dòng)也在取消之列。 表5 中國(guó)主要企業(yè)排行榜 |名稱 |評(píng)比機(jī)構(gòu) |備注 | |中國(guó)500家最大工業(yè)企業(yè) | | | | |《管理世界》雜志 |已停 | |中國(guó)500家最大服務(wù)業(yè)企業(yè)| | | |全國(guó)電子企業(yè)500強(qiáng) |信息產(chǎn)業(yè)部 | | |全國(guó)進(jìn)出口額最大500家企| | | |業(yè) |外經(jīng)貿(mào)部 | | |中國(guó)最大500家外商投資企| | | |業(yè) | | | |全國(guó)十佳合資企業(yè) |經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社 |已停 | |中國(guó)最有價(jià)值品牌 |北京名牌資產(chǎn)評(píng)估| | | |事務(wù)所 | | |全國(guó)市場(chǎng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià) |中國(guó)企業(yè)管理協(xié)會(huì)| | | |中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) | | 很多企業(yè)認(rèn)為,評(píng)選中國(guó)的企業(yè)500強(qiáng)本身是件好事,它對(duì)提高企業(yè)知名度、促進(jìn)企業(yè)間 競(jìng)爭(zhēng)、促使中國(guó)企業(yè)向國(guó)際大企業(yè)看齊,都具有重要作用,應(yīng)當(dāng)在條件適當(dāng)時(shí)恢復(fù)這一 活動(dòng)。但他們同時(shí)又指出,評(píng)比應(yīng)由權(quán)威機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行(不一定非得是政府機(jī)構(gòu)),要拿 出準(zhǔn)確的數(shù)字,保證評(píng)比的嚴(yán)肅性和科學(xué)性。也有人呼吁,應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn), 例如《財(cái)富》和《福布斯》的排行方式,建立起規(guī)范化的我國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)體系。 中國(guó):未來(lái)50年 從1995年開(kāi)始,時(shí)代- 華納公司下屬的《財(cái)富》雜志每年都要舉辦一次《財(cái)富》全球論壇?!敦?cái)富》希望利用這種形 式,邀請(qǐng)它評(píng)選出來(lái)的500強(qiáng)企業(yè)與會(huì),共同探討世界經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題。因而 ,它被稱為是“設(shè)計(jì)世界經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵走向的企業(yè)界盛會(huì)”。今年是《財(cái)富》全球論壇的第五屆 年會(huì),也是本世紀(jì)最后一次年會(huì),會(huì)議定于1999年9月27日- 29日在中國(guó)上海召開(kāi)。前四屆分別在新加坡、巴塞羅那、曼谷和布達(dá)佩斯舉行。 《財(cái)富》全球論壇對(duì)參會(huì)者的身份有嚴(yán)格的規(guī)定,參加論壇的正式代表必須是商界領(lǐng)袖, 也就是企業(yè)的總裁、首席執(zhí)行官或董事長(zhǎng)。由于參會(huì)者身份和地位都很高,因此每次論 壇都被看作是世界經(jīng)濟(jì)中最強(qiáng)者之間的對(duì)話。而大公司的首腦們,則把參加全球經(jīng)濟(jì)論 壇看成是一次“腦力激蕩”和“激發(fā)思維”的難得良機(jī)。 本次論壇的主題是“中國(guó):未來(lái)50年”。會(huì)議將探討中國(guó)進(jìn)入21世紀(jì)的商業(yè)環(huán)境和超乎尋 常的商業(yè)機(jī)會(huì)。此外,中外工商界還將就中國(guó)與全球財(cái)務(wù)系統(tǒng)的整合進(jìn)程、電子商務(wù)、 中國(guó)企業(yè)家、全球娛樂(lè)業(yè)、能源與環(huán)境等問(wèn)題進(jìn)行討論。 《財(cái)富》雜志把今年的全球論壇選在中國(guó)上海是有深刻含義的?!敦?cái)富》雜志對(duì)歷屆年會(huì)的 地址選定都十分苛刻,論壇地點(diǎn)必須選擇在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)最有活力的地方,因?yàn)橹挥信?勃的生機(jī)和活力,才能活躍與會(huì)者的思維,才能使他們?cè)谑澜缃?jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的的大格局 中準(zhǔn)確把握自己公司的方位,才能使經(jīng)濟(jì)巨頭們滿載而歸。 據(jù)負(fù)責(zé)本次論壇籌備工作的《財(cái)富》雜志會(huì)議部總裁尼德姆稱,早在1998年初,時(shí)代- 華納公司總裁杰羅德·列文(Gerald Levin)就親率一個(gè)代表團(tuán)訪問(wèn)了中國(guó),為本次年會(huì)探路。《財(cái)富》認(rèn)為,縱觀中國(guó)近20年 的巨變和世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì),有兩點(diǎn)是不容置疑的:一是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景良好,而 且增長(zhǎng)潛力巨大;二是世界上眾多的大型跨國(guó)公司都在尋找經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的區(qū)域,以便 融合進(jìn)去,獲得自身發(fā)展的新機(jī)遇,如果將這兩點(diǎn)結(jié)合起來(lái)考慮,結(jié)論就是:改革開(kāi)放 的中國(guó)是世界經(jīng)濟(jì)理想的合作伙伴。 尼德姆說(shuō):“尤其重要的是,面對(duì)波及全球的東南亞金融危機(jī),中國(guó)政府采取的強(qiáng)有力的 經(jīng)濟(jì)政策和表現(xiàn)出的積極負(fù)責(zé)的態(tài)度,以及中國(guó)在穩(wěn)定地區(qū)金融形勢(shì)中所發(fā)揮的重要作 用,使時(shí)代- 華納集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)們進(jìn)一步堅(jiān)定了‘看好中國(guó)’的信念。正是在此基礎(chǔ)上,我們一致決定, 1999年《財(cái)富》全球論壇選址中國(guó),具體地點(diǎn)定在中國(guó)經(jīng)濟(jì)最活躍的上海浦東新區(qū)。”本次 年會(huì)引起了眾多中外企業(yè)家、政界要人和知名學(xué)者的關(guān)注,大部分500強(qiáng)企業(yè)都已報(bào)名參 會(huì)。 尼德姆稱:“當(dāng)我們即將跨入21世紀(jì)之時(shí),在跨國(guó)公司首席執(zhí)行官的未來(lái)藍(lán)圖中,中國(guó)無(wú) 疑是首選。盡管面臨亞洲經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),但他們對(duì)中國(guó)的興趣之高卻是前所未有的。這是 一份獻(xiàn)給充滿活力的中國(guó)和上海的禮物。”本次會(huì)議的主辦人《財(cái)富》相信,1999年的全球 論壇在規(guī)模和質(zhì)量上將超過(guò)以往任何一次。 中國(guó)政府對(duì)本次年會(huì)在中國(guó)召開(kāi)給予了相當(dāng)關(guān)注。中國(guó)國(guó)家主席江澤民應(yīng)允赴會(huì),并 于1998年11月18日為本屆 《財(cái)富》全球論壇題詞:“預(yù)祝一九九九年財(cái)富論壇年會(huì)在上海舉行圓滿成功。”《財(cái)富》雜 志在今年8月出版的500強(qiáng)特輯里,用一個(gè)彩頁(yè)刊登了這一題詞。本次會(huì)議的東道主上海 市政府為本次會(huì)議做了大量努力,專門(mén)修建了上海國(guó)際會(huì)議中心和浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)。有意 義的是,1999年《財(cái)富》全球論壇的召開(kāi)時(shí)間,正值中華人民共和國(guó)建國(guó)50周年大慶前夕 。作為本世紀(jì)最后一次全球性工商界盛會(huì),本次活動(dòng)對(duì)中國(guó)企業(yè)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用 不可低估。 戰(zhàn)略謀劃 ——柯達(dá)全行業(yè)收購(gòu)中國(guó)膠卷市場(chǎng)始末 ——漢高公司增資擴(kuò)股案透視 ——摩托羅拉的本地化戰(zhàn)略 ——百事可樂(lè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 ——微軟中國(guó)在1999 你按下按鈕,其余由我負(fù)責(zé) ——柯達(dá)公司廣告語(yǔ) 與對(duì)手共享市場(chǎng) ——柯達(dá)全行業(yè)收購(gòu)中國(guó)膠卷市場(chǎng)始末 1998年2月23日,新華社一條簡(jiǎn)訊在中國(guó)商界引起強(qiáng)烈震動(dòng):世界著名膠片生產(chǎn)商美國(guó)柯 達(dá)公司出資3.8億美元,收購(gòu)汕頭公元、廈門(mén)福達(dá)和無(wú)錫阿爾梅3家中國(guó)感光材料廠。這 標(biāo)志著為世人所關(guān)注的長(zhǎng)達(dá)4年之久的柯達(dá)全行業(yè)收購(gòu)談判終于落下帷幕。 重振柯達(dá) 感光材料的研制和生產(chǎn)已有百余年的歷史。但長(zhǎng)期以來(lái),世界感光材料的生產(chǎn)和銷售一 直為少數(shù)幾家大公司所壟斷,人稱“兩個(gè)半”:美國(guó)柯達(dá)一個(gè),日本富士一個(gè),德國(guó)的愛(ài) 克發(fā)算半個(gè),其他都是“小字輩”,不值一提。80年代以前,柯達(dá)一直是世界膠卷行業(yè)的 龍頭老大,對(duì)富士根本就不屑一顧。然而,進(jìn)入80年代,富士借助日本政府的國(guó)內(nèi)市場(chǎng) 保護(hù)措施,悄悄崛起,轉(zhuǎn)眼間吞掉了柯達(dá)25%的市場(chǎng),等到柯達(dá)回過(guò)味來(lái),龍頭老大的 座位已非富士莫屬了。 柯達(dá)失勢(shì)的原因在體制。長(zhǎng)期以來(lái),柯達(dá)公司思想僵化,機(jī)構(gòu)臃腫,不思變革,不能適 應(yīng)瞬息萬(wàn)變的世界市場(chǎng)。其結(jié)果是,成本上升,利潤(rùn)下滑,股票價(jià)格一跌再跌。據(jù)柯達(dá) 自稱,在過(guò)去的20年里,僅在日本市場(chǎng)就損失了56億美元。 1993年底,柯達(dá)公司董事會(huì)舉手表決,解除了Kay Whitmore的董事長(zhǎng)職務(wù),56歲的裴學(xué)德(Dr.George Fisher)入主柯達(dá)。裴學(xué)德曾任摩托羅拉的首席執(zhí)行官(CEO),在商界享有很高聲譽(yù) 。裴學(xué)德上任伊始,便大刀闊斧進(jìn)行改革。1997年12月,柯達(dá)公司董事會(huì)宣布,拿出10 億美元,在兩年時(shí)間內(nèi),裁減1萬(wàn)名雇員。而在此前的9月份,公司已經(jīng)砍掉了200個(gè)中高 級(jí)管理職位。1998年,柯達(dá)的研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用也在10億美元的基礎(chǔ)上減少1個(gè)億。 裴學(xué)德提出拓展國(guó)際經(jīng)營(yíng)空間,開(kāi)辟營(yíng)銷渠道,呼吁克林頓政府制定“具體計(jì)劃”,以幫 助打開(kāi)日本市場(chǎng),并建議美國(guó)政府考慮對(duì)進(jìn)口的富士膠片增收關(guān)稅。與此同時(shí),柯達(dá)關(guān) 閉了經(jīng)營(yíng)不善的澳大利亞工廠,加大了對(duì)發(fā)展中國(guó)家的投資力度。 1994年初,上任才兩周的裴學(xué)德率領(lǐng)柯達(dá)公司代表團(tuán)來(lái)到中國(guó),向中國(guó)政府表達(dá)了柯達(dá) 的意圖,...
中國(guó)企業(yè):向500強(qiáng)學(xué)什么
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有