品牌價值體系建設—如何圍繞品牌打造業(yè)務增長體系
品牌價值體系建設—如何圍繞品牌打造業(yè)務增長體系詳細內容
品牌價值體系建設—如何圍繞品牌打造業(yè)務增長體系
課程背景
每個企業(yè)都明白品牌的重要性,但品牌的價值常常被誤讀;
品牌=傳播;
品牌=文化;
品牌=公關;
品牌=知名度;
大多數企業(yè)還依然停留在將品牌當成傳播工具的認知中;
相應的,企業(yè)的品牌部每每面臨工作職責的混沌;
品牌=為業(yè)務做創(chuàng)意;
品牌=為企業(yè)做形象;
品牌=為公關打下手;
品牌=為各個部門做后勤;
品牌部,這個原本企業(yè)的戰(zhàn)略大腦,變成了職位崇高,實際職責缺乏的執(zhí)行部門;
邁迪品牌觀源自寶潔的品牌經理制度:品牌經理=該品牌的業(yè)務總經理
品牌=管理用戶;
品牌=管理用戶購買行為;
品牌=更高的產品轉化效率;
品牌=更高的傳播效率;
品牌通過管理用戶的大腦+管理品牌利益+管理產品轉化率三件大事,實現(xiàn)對業(yè)務的戰(zhàn)略管理;
邁迪品牌價值體系源自中國本土18年的多項目積累:品牌價值=業(yè)務增長的戰(zhàn)略體系:
品牌價值體系=業(yè)務定位+用戶細分+戰(zhàn)略優(yōu)勢建設+形象+核心價值
業(yè)務定位=企業(yè)品類布局與未來目標
用戶+戰(zhàn)略優(yōu)勢=業(yè)務增長的內核
核心價值=內外部要構建的文化基因
品牌價值體系通過管理與業(yè)務增長息息相關的4件大事,構建核心價值,讓核心價值能夠在內外部實現(xiàn)業(yè)績常青;
基于此,我們提出了《品牌價值體系建設》的培訓課題
幫助企業(yè)共識及解決:
1.品牌工作的構成到底有哪些?
2.品牌價值體系如何在企業(yè)內部形成業(yè)務的推動力?
3.如何搭建品牌價值體系,涉及到哪些重要的構成?
課程大綱
【品牌價值體系建設—如何圍繞品牌打造業(yè)務增長體系】
第一單元:品牌為什么能夠驅動業(yè)務增長?(1.5小時)
第二單元:產品品牌價值體系建設(1.5小時)
品牌的價值
什么是品牌——“3W”品牌理念
品牌對用戶的價值
品牌對利益相關體的價值
品牌對內部員工的價值
案例:阿里巴巴品牌圣經的由來
品牌資產與業(yè)務驅動
品牌資產評估
品牌資產數據所透漏出的業(yè)務戰(zhàn)略機會
品牌利益評估
品牌利益所傳遞的業(yè)務戰(zhàn)略機會
案例:王老吉如何通過品牌資產監(jiān)測打贏了一場戰(zhàn)役
產品品牌的價值體系關鍵點
用戶定位
1.誰是品牌溝通對象?
2.誰是業(yè)務的主要構成?
品牌利益構建的戰(zhàn)略優(yōu)勢
1.圍繞什么利益做品牌?
2.怎么證明該利益一定能成功?
產品概念優(yōu)勢
1.圍繞什么利益做品牌?
2.怎么證明該利益一定能成功?
品牌價值體系的搭建框架
案例:海爾空調—產品品牌價值體系創(chuàng)建分享
第三單元:公司品牌價值體系建設(1.5小時)
第四單元:圍繞品牌價值體系的信息建設(1.5小時)
公司品牌的價值體系關鍵點
業(yè)務定位
1.誰是主要倚重的業(yè)務?
2.如何分布各業(yè)務的主次關系?
品牌架構的梳理
1.公司品牌vs產品品牌如何布局?
2.主品牌選擇
戰(zhàn)略優(yōu)勢的創(chuàng)建
1.憑什么能贏得對手?
2.主要增量的產品品牌利益特點?
品牌價值體系的搭建框架
案例:中國重汽—公司品牌價值體系創(chuàng)建分享
品牌體系與業(yè)務計劃的思考框架
業(yè)務增長計劃的框架——用戶+產品+主題
傳播計劃的框架—用戶+渠道+主題
各產品體系的框架—用戶+產品+手冊
品牌體系與文化及形象體系思考框架
對外——形象升級計劃
對內——文化載體計劃
對利益相關體——關聯(lián)計劃
案例:建發(fā)股份—品牌價值體系的信息建設
柳偉強老師的其它課程
品牌驅動的業(yè)務增長 02.13
一、培訓對象:總經理,公司戰(zhàn)略高管,品牌總監(jiān)及市場產品相關主管人員二、培訓目的:讓品牌力成為拉動業(yè)務的驅動力。幫助學員建立品牌認知,了解品牌如何驅動業(yè)務增長,幫助他們了解品牌創(chuàng)建的基本流程及操作要點。三、培訓課題及邏輯四、培訓時長兩天(12時)五、培訓方式案例研討+小組演練六、課程大綱Part1:品牌驅動業(yè)務體系介紹1、什么是品牌品牌概念3W體系品牌系統(tǒng)的構
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突破十億增長戰(zhàn)略規(guī)劃 02.13
課程背景:兩億規(guī)模上下的企業(yè)在業(yè)務上通常面臨增長無力,增長無方法,瞎折騰的狀態(tài):1.參加各種培訓,如EMBA班、國學班、執(zhí)行力等培訓----無動力;2.導入各種系統(tǒng):企業(yè)股權改革、流程優(yōu)化系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)等-----無效果;3.開展各種項目:產品升級項目、品牌定位項目、消費者研究項目……無產出;4.招攬各種人才:同行業(yè)的市場頂尖人員、互聯(lián)網精英、阿里系等-
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增長戰(zhàn)略 02.13
課程前言:您的公司或您所負責的公司是否面臨以下問題?業(yè)務增長到一定規(guī)模,始終沒有突破?業(yè)務忽然突飛猛進,但未來的增長目標自己也沒有信心要么擴區(qū)、要么促銷、要么降價,除此之外也沒有什么好的增長招數大媒體、小媒體、數據媒體、投了很多,做了很多,到底有沒有用也不甚清楚擴張新品類、擴張新品牌、擴張新渠道,擴張的招式也不給力業(yè)務增長難,各種各樣的問題層出不窮,例如團隊
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課程背景:在產品經營與營銷活動中,調研工作極為重要,但企業(yè)經常面臨很多問題:1)每次都調研,但產品該怎么辦,還是不知道;2)幾百頁的數據報告,看起來非常有啟發(fā),但產品決策依然無從下手;3)做定性調研,消費者要么一言不發(fā),要么全是意見領袖,自己都不敢信;4)做定量調研,數據和常識相差很大,邏輯落差不知道在哪里;邁迪每年20多個項目,18年下來,我們發(fā)現(xiàn)做不好產
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