《工作重在到位》
《工作重在到位》詳細內容
《工作重在到位》
《工作重在到位》
做到只是及格,做到位才是優(yōu)秀,本課程以“到位”為核心理念,告訴學員如何做一個
“到位型員工”、 “到位型領導”、如何建立“到位型組織”!
課程背景:
尊敬的企事業(yè)單位領導:
為什么說得到位,做得不到位?
為什么布置到位,落實不到位?
為什么表現到位,實際不到位?
為什么崗位到位,敬業(yè)不到位?
為什么制度到位,執(zhí)行不到位?
——現代企事業(yè)單位存在最大的問題——工作做不到位!
如果說什么是一個單位里最損害業(yè)績的“病癥”,那毫無疑問是遍布中國職場的“浮躁
病”以及與此相關的“工作打折扣”現象。而醫(yī)治它的根本做法,就是將工作做實、做細、
做透、即確保工作到位。員工希望把工作做好,領導希望下屬將任務完成得漂亮,但是,
道理一堆又一堆,能解決問題的方法卻寥寥無幾。
到位不到位,相差一百倍,聚焦“到位”全面打造執(zhí)行者的最優(yōu)素養(yǎng),培養(yǎng)最佳工作能力
,打造最有戰(zhàn)斗力的工作團隊.精彩案例與精辟講述相得益彰,針對性、全面性、原創(chuàng)性
、操作性融會貫通,中層培訓的最優(yōu)選擇!基層管理者和全員培訓的上佳課程!
一、 到位不到位,相差100倍
1、要想發(fā)展快,工作先到位
2、工作越到位,越有超級機會
3、要想沒問題,工作先到位
4、要想“不誤事”,避免“想當然”
5、要想效益高,工作先到位
6、行動差一寸,效果差一丈
二、 確保工作到位的5大心態(tài)
1、責任心態(tài):改“自己為重”為“工作為重”
1)絕不推諉,從管好自己開始
2)只要心中有責任“分外事”也是“分內事”
2、稱職心態(tài):改“一定努力”為“一定得力”
1)“努力”不夠,“得力”才行
2)只有一流的挑戰(zhàn),才有一流的稱職
3、主動心態(tài):改“要我到位”為?“我要到位”
1)主動以“到位”的最高標準要求自己
2)絕不因他人不到位而降低自我的要求
4、專業(yè)心態(tài):改“差不多”為“零缺陷”
1)只有成為“專家”才能成為“贏家”
2)要想工作“零缺陷”多用“找錯”放大鏡
5、空杯心態(tài):改“自大自滿”為“時刻歸零”
1)止步者難以勝利,勝利者決不止步
2)只有徹底放得下,才會完全拿得起
三、 確保工作到位的4大思維
1. 結果思維:做好了,才算做了
2. 刨根思維:打破沙鍋問到底
3. 系統(tǒng)思維:以有機性達到最優(yōu)化
4. 換位思維:假如我是他,該會怎樣?
四、 確保工作到位的4大要點
1. 定義結果:確定最佳工作標準;
2. 鎖定責任:一對一的責任;
3. 跟蹤檢查:人們不做你希望的,只做你所檢查的;
4. 結果考核:人人追求快樂、逃離痛苦。
五、 確保工作到位的5大行為準則
1. 勇?lián)敗⑹爻兄Z、不抱怨
2. 寫下來、問清楚、說明白
3. 勤準備、多預防、重檢查
4. 盯到底、必復命、要反思
5. 定流程、做記錄、發(fā)記要
六、 工作不到位源于管理不到位
1. 首因效應:第一次現象的漠視和原諒;
2. 明確原理:明確就是力量;
3. 檢查機制:檢查越到位,事情越到位;
4. 修路原則:出現問題不只歸罪于人,立即修路;
5. 獎懲標準:獎-心花怒放、罰-膽戰(zhàn)心驚
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