政治路線決定以后，干部就是決定的因素。 ——毛澤東政治路線確立了，要由人來具體地貫徹執(zhí)行。由什么樣的人來執(zhí)行，是由贊成黨的政治路線的人，還是由不贊成的人，或者是持中間態(tài)度的人來執(zhí)行，結果不一樣。 ——鄧小平選賢任能，事關重大。各級黨委一定要全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，防止片面性的簡單化，對領導干部的選拔任用一定要嚴格把關。 ——江澤民 以江澤民同志“三個代表”的理論精神為指導，在中組部、中宣部、中央黨校等部門有關領導的大力支持下，國家人事部中國人事出版社組織龐大的、權威的編輯隊伍，按照《2001-2010年深化干部人事制度改革綱要》的要求，編輯了國內第一部指導新形勢下領導干部選拔任用工作的實務性大型工具書。 全面性：體系完整，結構嚴謹，辯證地涵蓋了領導干部選拔任用過程中的方方面面。新穎性：本書堪稱國內第一部指導新形勢下領導干部選拔任用工作的大型工具書。實用性：理論與實踐緊密結合，典型經驗精心選編，便于對照查閱，隨查隨用。權威性：由專家和各地從事組織人事實際工作的人員聯(lián)合組成龐大的編輯隊伍，精雕細琢，使本書成為指導領導干部選拔任用工作最權威的工具書。 2000年1月：江澤民同志在中央紀委第四次全體會議上講話指出：選賢任能，事關重大，對領導干部的選拔任用一定要嚴格把關。 2000年2月：江澤民同志提出“三個代表”的重要理論，要求培養(yǎng)和選拔好世紀擔當重任的一批接班人。 2000年6月：江澤民同志在中共中央黨校工作會議上，強調指出培訓和選拔中青年領導干部的極端重要性和緊迫性。 2000年7月：中共中央組織部制訂實施《全國公開選拔黨政領導干部考試大綱（試行）》。 2000年8月：《2001-2010年深化干部人事制度改革綱要》頒布。 推薦對象：（1） 各級黨委、組織部（2） 各級政府人事廳、局（3） 黨政軍群企事業(yè)單位領導（4） 各級各類單位組織（人事）部門（5） 其它相關部門及工作人員。 目錄：
第一卷 選用招考卷

 

第一篇 領導干部選拔
第二篇 中青年干部選拔
第三篇 領導班子配備
第四篇 公務員考試錄用
第五篇 事業(yè)單位人員的錄用、接收與聘用
第六篇 企業(yè)干部選拔與人員的甄選錄用
第七篇 思想建設篇
第八篇 典型經驗選編

第二卷 職務任免卷

第一篇 領導干部任免
第二篇 公務員職務任免
第三篇 企業(yè)干部聘用制與管理人員、專業(yè)技術人員聘任制
第四篇 法官、檢察官的職務任免
第五篇 典型經驗選編

第三卷 職務升降卷

第一篇 領導干部職務升降
第二篇 公務員職務升降
第三篇 檢察官的職務升降
第四篇 典型經驗選編

第四卷 競爭上崗卷

第一篇 領導干部競爭上崗工作實務
第二篇 典型經驗選編
第三篇 部分競爭上崗試題選編

第五卷 公開選拔卷

第一篇 公開選拔實務及經驗選編
第二篇 部分公開選拔試題選編

第六卷 任職培訓卷

第一篇 領導干部培訓教育
第二篇 公務員培訓
第三篇 事業(yè)單位人員的教育培訓
第四篇 企業(yè)人員培訓
第五篇 法官、檢察官培訓

第七卷 調配交流卷

第一篇 領導干部調配
第二篇 公務員交流
第三篇 事業(yè)單位人員流動
第四篇 典型經驗選編

第八卷 獎懲激勵卷

第一篇 干部獎懲
第二篇 公務員獎懲
第三篇 事業(yè)單位人員獎懲
第四篇 法官、檢察官獎懲實務

第九卷 相關法規(guī)卷

第一篇 綜合類法規(guī)
第二篇 選用招考類法規(guī)
第三篇 職務任免類法規(guī)
第四篇 職務升降類法規(guī)
第五篇 競爭上崗類法規(guī)
第六篇 公開選拔類法規(guī)
第七篇 任職培訓類法規(guī)
第八篇 調配流動類法規(guī)
第九篇 獎勵懲誡類法規(guī)

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