團(tuán)隊(duì)建設(shè) 更多

如何管理刺頭員工

高揚(yáng)在工作中,你是不是經(jīng)常頭疼刺頭員工,甚至為他們抓狂?不管其他成員提出什么

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 員工關(guān)系 更多

能聚人的企業(yè)組織才有充分大的市

舒化魯中華民族是一個(gè)擅于系統(tǒng)思考的民族,個(gè)人英雄主義在這里沒有多大的市場。對(duì)于

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 經(jīng)營管理 更多

也說聯(lián)合利華

李峰讀過貴刊2000年第10期《聯(lián)合利華何以一路坎坷》一文,很受啟發(fā),但覺得

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 營銷管理 更多

讓員工引客回頭

高揚(yáng)好馬不吃回頭草,好店專找回頭客。據(jù)權(quán)威資料統(tǒng)計(jì),開發(fā)一個(gè)新客戶的成本是維

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 信息公告 更多

鄉(xiāng)財(cái)縣監(jiān)管”管住了什么

在新形勢下進(jìn)一步規(guī)范和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的收支行為,防范化解鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn),是緩

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 職業(yè)規(guī)劃 更多

如何打消你員工腦子里的瘋狂念頭

結(jié)果要么是你輸?shù)暨@場爭論,要么就是你失去一些跟你站在同一戰(zhàn)線上的人。但是

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 績效管理 更多

員工績效評(píng)估注意事項(xiàng)

李中求很多企業(yè)在做績效管理,其實(shí)是績效考核或績效評(píng)估。很多企業(yè)績效評(píng)估做得感覺

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 戰(zhàn)略與規(guī)劃 更多

企業(yè)面臨五重壓力呼喚深化改革

陳永昌從兩會(huì)看結(jié)構(gòu)性減稅企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體,也是自主創(chuàng)新的主體和創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富

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 培訓(xùn)與開發(fā) 更多

培訓(xùn)實(shí)用主義的誤區(qū)

企業(yè)培訓(xùn),無論是素質(zhì)類、技能類,管理類、營銷類、財(cái)務(wù)類或心智類,歸根結(jié)底

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 職業(yè)生涯規(guī)劃 更多

女生就業(yè)壓力多半來自求職受挫

早上6點(diǎn)起床,睡眼惺忪,坐一個(gè)半小時(shí)公交車,趕到實(shí)習(xí)單位;傍晚,拖著疲憊

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