培訓(xùn)時(shí)間:

職業(yè)經(jīng)理管理技能崗位合格證書(shū)

  培訓(xùn)講師:黃亨煜

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  培訓(xùn)費(fèi)用:3600

  贈(zèng)送積分:3600

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職業(yè)經(jīng)理管理技能崗位合格證書(shū)詳細(xì)內(nèi)容

本項(xiàng)目依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心(職業(yè)技能鑒定中心)于二OO五年十一月八日頒發(fā)的《企業(yè)管理人員管理技能等級(jí)(初級(jí)、中級(jí)、高級(jí))培訓(xùn)合格證書(shū)》有關(guān)文件為依據(jù),并依照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī),在北京市大中型企業(yè)中開(kāi)展《職業(yè)經(jīng)理管理技能崗位合格證書(shū)》項(xiàng)目的招生工作。 證書(shū)的權(quán)威性 職業(yè)經(jīng)理(管理技能)崗位合格證書(shū)具有極高的科學(xué)性和權(quán)威性,代表了當(dāng)今我國(guó)管理技能等級(jí)認(rèn)證的最高水平,認(rèn)證合格者將獲得CETTIC證書(shū)。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的CETTIC證書(shū),根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳2005年05月16日下發(fā)全國(guó)各省市、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)“關(guān)于CETTIC職業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)效用問(wèn)題的復(fù)函”文件規(guī)定:“該證書(shū)可以做為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證;同時(shí),也可作為申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定時(shí),接受過(guò)相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的證明?!痹撟C書(shū)在國(guó)內(nèi)具有高度的權(quán)威性,為全國(guó)各地勞動(dòng)部門所認(rèn)可,具有廣泛性和全國(guó)性。港臺(tái)人士憑此證書(shū)可以在內(nèi)地從事相關(guān)職業(yè)的工作。 參加對(duì)象: 各大企業(yè)內(nèi)已經(jīng)擔(dān)當(dāng)一定管理職位,需要在領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能上得到提升的各級(jí)管理者。
精彩授教: 黃亨煜 中國(guó)十大杰出培訓(xùn)師、CETTIC職業(yè)經(jīng)理崗位認(rèn)證專家委員會(huì)主任、西三角咨詢集團(tuán)技術(shù)總裁、心理學(xué)博士黃亨煜教授親臨主講。黃教授1994年在國(guó)內(nèi)首創(chuàng)性地組建了《現(xiàn)代企業(yè)人事部經(jīng)理研究例會(huì)》,該〈研究例會(huì)〉分成〈國(guó)際跨國(guó)公司人事經(jīng)理例會(huì)〉〈外商合資企業(yè)人事經(jīng)理例會(huì)〉〈民營(yíng)高科技企業(yè)人事經(jīng)理例會(huì)〉〈國(guó)有企業(yè)人事改革與研討例會(huì)〉等四個(gè)例會(huì),全部會(huì)議都是由黃教授策劃并主持。該例會(huì)召集了以IBM中國(guó)、摩托羅拉中國(guó)、AT&T中國(guó)、HP中國(guó)、NCR中國(guó)、朗訊中國(guó)、ABB中國(guó)、施耐德中國(guó)、飛利浦中國(guó)、NEC中國(guó)、松下中國(guó)、三星中國(guó)、聯(lián)想集團(tuán)、方正集團(tuán)等先后五百多家企業(yè)京城著名企業(yè)的資深人力資源部經(jīng)理,每月一期堅(jiān)持了十年的時(shí)間共同研討企業(yè)的人力資源管理的問(wèn)題,黃老師從研究例會(huì)的主持活動(dòng)中,吸收了各種不同類型企業(yè)的人力資源管理實(shí)務(wù)操作案例,積累了大量的企業(yè)人力資源管理案例。曾為中歐國(guó)際工商管理學(xué)院、北京大學(xué)光華管理學(xué)院等MBA、EMBA班主講,2003年被香港人力資源協(xié)會(huì)和《財(cái)智》雜志評(píng)為國(guó)內(nèi)十大杰出管理培訓(xùn)師。
課程內(nèi)容: 主要訓(xùn)練內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)初步與管理技能提升系統(tǒng)培訓(xùn),側(cè)重于團(tuán)隊(duì)組建,計(jì)劃制定,團(tuán)隊(duì)管理,魅力形成初步等方面的內(nèi)容。

主要訓(xùn)練重點(diǎn)
本訓(xùn)練的對(duì)象一定是在企業(yè)內(nèi)擔(dān)當(dāng)過(guò)若干年的管理職位,已經(jīng)擁有了一定的管理經(jīng)驗(yàn),在本訓(xùn)練中將側(cè)重于以員工管理為核心,以提高企業(yè)內(nèi)的績(jī)效管理為根本目標(biāo),如何組建團(tuán)隊(duì)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、制定計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃,從而發(fā)揮出對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的中流砥柱的作用。


費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn): 人民幣3600元/人(其中認(rèn)證費(fèi)600元)
特別提示: 本證書(shū)獲得者已經(jīng)具備擔(dān)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)擔(dān)當(dāng)部門主管、部門經(jīng)理所擁有的領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能,擔(dān)當(dāng)企業(yè)內(nèi)的中級(jí)經(jīng)理時(shí)將會(huì)很快地進(jìn)入角色,能以追求績(jī)效為目的,組建團(tuán)隊(duì)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),為企業(yè)的發(fā)展開(kāi)疆拓土。

中級(jí)經(jīng)理崗位(管理技能)證書(shū)認(rèn)證辦法
第一步:資格審查——將嚴(yán)格審查其報(bào)考資格是否符合所要求的條件。
第二步:領(lǐng)取指定參考教材,進(jìn)行為期二到三個(gè)月的自學(xué);
第三步:集中參加培訓(xùn);
第四步:培訓(xùn)考試——根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行合格性檢查考試。

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非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理日期地址:2024年12月27日 - 2024年12月28日 上海2025年4月19-20日上海;5月24-25日上海;6月26-27日上海;7月24-25日上海;8月30-31日上海;9月25-26日上海;11月27-28日上海;12月20-21日上海培訓(xùn)費(fèi)用:5280元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、稅費(fèi)等)培訓(xùn)收益l掌握基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)...

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供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力高級(jí)研修班培訓(xùn)時(shí)間: 25年5月24-25日線上直播 25年10月25-26日 直播課培訓(xùn)費(fèi)用: 4280元/人培訓(xùn)對(duì)象:供應(yīng)鏈總監(jiān)、經(jīng)理、主管和采購(gòu)、項(xiàng)目管理、材料管理、運(yùn)營(yíng)管理、供應(yīng)商質(zhì)量保證、財(cái)務(wù)、計(jì)劃、物流和其他供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè)人士。課程背景:許多經(jīng)理人在成為供應(yīng)鏈管理領(lǐng)導(dǎo)者之前,或是學(xué)技術(shù)的,或是做營(yíng)銷的,或是搞研發(fā)的或是從事服...

 講師:武文紅詳情


低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧-HR必備疑難問(wèn)題及應(yīng)對(duì)課程時(shí)間:2025年3月21上海 3月 25日深圳 3月27日北京5月17日北京 5月23日深圳 5月24日上海6月21日上海 7月19日深圳 7月26日北京8月23日成都 9月12日北京 9月25日上海 9月 26日深圳 課程費(fèi)用:3500元/人(包含:上下午茶歇、午餐...

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課程排期/Scheduling北京:2024年10月19日-20日深圳:2024年11月23日-24日北京:2024年12月14日-15日北京:2025年04月12日-13日上海:2025年05月24日-25日深圳:2025年06月28日-29日上海:2025年12月27日-28日課程概述/Overview課程背景薪酬,心愁,新仇??茖W(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企...

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系統(tǒng)洞察-從癥狀到全局培訓(xùn)時(shí)間:三月五月七月九月十一月15 周六24 周六12 周六13 周六29 周六培訓(xùn)地點(diǎn):深圳培訓(xùn)費(fèi)用:3200元/人(培訓(xùn)費(fèi)用、資料費(fèi)、茶歇、結(jié)業(yè)證書(shū)、稅費(fèi),一年內(nèi)可免費(fèi)復(fù)訓(xùn))培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)骨干員工/管理層課程背景:現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境變得越來(lái)越復(fù)雜,涉及到多個(gè)因素和利益相關(guān)者的相互作用。管理層需要能夠理解和應(yīng)對(duì)這種復(fù)雜性,而系統(tǒng)思考提供了...

 講師:褚老師詳情


生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)主管質(zhì)量管理能力顯著提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)時(shí)間:25年5月24-25日北京培訓(xùn)費(fèi)用: 4280元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等)培訓(xùn)對(duì)象:制造型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理、廠長(zhǎng)、主管、車間主任、班組長(zhǎng);現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工藝主管、工程師、技術(shù)員;品質(zhì)經(jīng)理、主管、工程師、班組長(zhǎng);設(shè)備工裝主管、技術(shù)人員為什么21世紀(jì)的今天還是有很多企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)主管對(duì)質(zhì)量及質(zhì)量管理的認(rèn)識(shí)還是非常...

 講師:王小偉詳情


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 講師:姜垣浩詳情


薪酬實(shí)戰(zhàn)電腦實(shí)操的全面薪酬體系設(shè)計(jì)【課程背景】“薪酬,心愁,新仇?!笨茖W(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越向人才競(jìng)爭(zhēng)傾斜,對(duì)人才的渴望與渴求對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,所以一個(gè)科學(xué)合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵(lì)人才發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作用也越加明顯。但是薪酬問(wèn)題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問(wèn)題,也導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展因?yàn)樾匠陠?wèn)題上...

 講師:白睿詳情


課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓(xùn)管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問(wèn)題,真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度,向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓(xùn)理念、工作風(fēng)格;2、課程對(duì)于有機(jī)會(huì)接觸企業(yè)培訓(xùn)各個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)管理者尤為重要,對(duì)于從事過(guò)一階段的培訓(xùn)管理工作,已經(jīng)感受到培訓(xùn)管理中一些難點(diǎn)與重點(diǎn)的朋友尤其適合;3...

 講師:田勝波詳情


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