新法下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度設(shè)計(jì)，用工成本的管控與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)技巧 5-27(深圳) 

舉辦時(shí)間： 2011年5月27-28日 舉辦地點(diǎn)： 深圳 

【課程背景】
隨著《勞動(dòng)合同法》、《調(diào)解仲裁法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》等法律法規(guī)的不斷深入實(shí)施，以及《工傷保險(xiǎn)條例》、《深圳市員工工資支付條例》等的先后修訂，《深圳市住房公積金管理暫行辦法》自2010年12月起施行，再加上全國(guó)工資普調(diào)的大環(huán)境，企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理上不斷面臨新的挑戰(zhàn)，也遇到了各種不同的困惑，面對(duì)著紛繁復(fù)雜的法律法規(guī)甚至有時(shí)會(huì)感到無(wú)所適從，從而造成了工作上的被動(dòng)局面。為了幫助企業(yè)提高勞動(dòng)關(guān)系管理的技巧，更好的防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，并在總結(jié)近年來(lái)仲裁、司法實(shí)踐中出現(xiàn)的典型案例以及疑難問(wèn)題的基礎(chǔ)上，特開(kāi)辦此此課程，由資深勞動(dòng)法律法規(guī)講師為大家講解并一起研討有關(guān)人力資源法律事務(wù)中的難題，歡迎大家踴躍參加。

【課程大綱】（課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要，具體內(nèi)容見(jiàn)課程講義）
一、 勞動(dòng)合同管理篇
1、員工招聘時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范：入職登記資料的備案審查，錄用通知的草擬，錄用通知的法律性質(zhì)等。
2、如何選擇簽訂固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種不同類(lèi)型的勞動(dòng)合同？什么情形下必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？常見(jiàn)的回避簽訂無(wú)固定期合同的錯(cuò)誤做法。
3、如何在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)工作內(nèi)容、工作崗位等條款以便可以合理、適當(dāng)調(diào)整員工崗位，增加企業(yè)用工的靈活性。
4、如何運(yùn)用績(jī)效制度激勵(lì)員工：績(jī)效考核末位、績(jī)效考核不合格與不能勝任工作崗位的關(guān)系；績(jī)效考核成績(jī)應(yīng)當(dāng)如何與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤才合理、合法；如何保留績(jī)效考核的證據(jù)。
5、如何設(shè)計(jì)保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款以維護(hù)企業(yè)的合法利益；如何約定培訓(xùn)條款以留住優(yōu)秀人才；
6、規(guī)章制度的制定技巧：規(guī)章制度必須履行什么制定程序才合法有效；如何保留關(guān)于規(guī)章制度是經(jīng)民主程序制定且已向員工公示等證據(jù)；違反規(guī)章制度與違反勞動(dòng)紀(jì)律的關(guān)系。
7、如何準(zhǔn)確運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同：如何認(rèn)定嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情形；面對(duì)兼職員工，應(yīng)當(dāng)如何處理；對(duì)員工違反規(guī)章制度的取證技巧。
8、終止到期勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)，以防止出現(xiàn)違法終止的情形？
9、如何核算解除（終止）勞動(dòng)合同的法律成本：解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金是否需要分段計(jì)算？如何理解《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款？
……
二、薪酬福利管理篇
1、工資支付管理的基本理論：工資定義、構(gòu)成；屬于與不屬于工資構(gòu)成的項(xiàng)目；如何確定住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)；
2、住房公積金與住房補(bǔ)貼的關(guān)系，在新公積金制度施行后如何在原有的住房補(bǔ)貼制度上實(shí)行住房公積金政策；
3、獎(jiǎng)金的支付管理：年終獎(jiǎng)、年終雙薪是否是法定勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)如何設(shè)定？能否通過(guò)長(zhǎng)期激勵(lì)獎(jiǎng)金制度穩(wěn)定公司的高級(jí)人才隊(duì)伍？
4、什么情形下會(huì)構(gòu)成無(wú)故拖欠工資、什么情況屬于克扣工資：在工資中扣除員工的食宿費(fèi)、借款等，是否合法；在工資中扣減員工給公司造成的損失，是否一定合法；
5、加班費(fèi)的支付管理：什么叫“包薪制”？如何約定“包薪制”以降低加班費(fèi)支付成本；加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)能否約定？如何約定？加班費(fèi)爭(zhēng)議的追索期限以及舉證責(zé)任；
6、在員工年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期期間，公司應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放工資，能否只支付基本工資部分；
……
三、工傷保險(xiǎn)篇
1、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定：上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)事故是否一定是工傷？發(fā)生了其他非機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故是否能被認(rèn)定為工傷？是否任何犯罪行為均不能被認(rèn)定為工傷？
2、工傷認(rèn)定的處理程序：相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)作出工傷認(rèn)定？對(duì)工傷認(rèn)定不服的，是否必須先行申請(qǐng)行政復(fù)議？行政復(fù)議以及行政訴訟期間，是否需要支付員工的醫(yī)療費(fèi)用？
3、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由社保機(jī)構(gòu)支付? 相對(duì)于修改前的工傷保險(xiǎn)條例，員工的工傷待遇是提高了還是降低了？用人單位的負(fù)擔(dān)是加重了還是減輕了？不同地區(qū)的工亡員工，其賠付標(biāo)準(zhǔn)是否得到了統(tǒng)一？
4、未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？在員工發(fā)生工傷后，能否補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)？用人單位逾期申報(bào)工傷的法律責(zé)任；
5、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎? 單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？
……
四、案例分析與答疑互動(dòng)
……

【老師簡(jiǎn)介】
馮鎮(zhèn)波：律師、培訓(xùn)師、勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家、資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員。法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，法律功底深厚。長(zhǎng)期在深圳市勞動(dòng)保障局（深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院）工作，具有良好的人脈關(guān)系。審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近2000宗，曾獲評(píng)“廣東省優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”。擔(dān)任律師多年，為多家企業(yè)提供勞動(dòng)、民商事、行政、刑事等法律顧問(wèn)服務(wù)。善于處理勞動(dòng)糾紛，擅長(zhǎng)事前預(yù)防勞動(dòng)社保法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本、減少勞動(dòng)糾紛、保護(hù)商業(yè)秘密……長(zhǎng)年講授勞動(dòng)社保課程，內(nèi)容務(wù)實(shí)，善于分析解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題；語(yǔ)言精彩，邏輯清晰、深入淺出，深受學(xué)員歡迎。

【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)老總、人事經(jīng)理、中高層主管及相關(guān)管理人員等。

【會(huì)務(wù)報(bào)名】
1.報(bào)名時(shí)間：即日起接受報(bào)名
2. 培訓(xùn)費(fèi)：2000元/人/二天（含講座、資料、就餐、茶點(diǎn)等費(fèi)用）。

我要報(bào)名沒(méi)有找到合適的課程,請(qǐng)?jiān)谶@里提交您的培訓(xùn)需求  發(fā)布需求

主題

上課時(shí)間

參加人數(shù)

費(fèi)用

聯(lián)系人

先生 女士

單位名稱(chēng)

部門(mén)職務(wù)

電話

傳真

手機(jī)

郵箱

通信地址

郵編

備注

驗(yàn)證碼

看不清，請(qǐng)換一張

現(xiàn)在報(bào)名

推薦課程