培訓(xùn)時(shí)間:

戰(zhàn)略人力資源管理

  培訓(xùn)講師:徐沁

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  培訓(xùn)費(fèi)用:3600

  贈(zèng)送積分:3600

    服務(wù)電話:010-82593357

戰(zhàn)略人力資源管理詳細(xì)內(nèi)容

戰(zhàn)略人力資源管理

企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略人力資源的概念和實(shí)踐越來(lái)越關(guān)注,白熱化的激烈競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)全球化,帶來(lái)了文化與行為的管理差異,這些管理的艱巨困難、新的創(chuàng)業(yè)和革新,對(duì)人的適應(yīng)帶來(lái)的巨大挑戰(zhàn)……這些都促使人們?cè)絹?lái)越重視“人”的問(wèn)題,在人的管理上找出路?,F(xiàn)代的人力資源管理,不再把人看作是—種技術(shù)要素,而是把人看作是具有內(nèi)在建設(shè)性的潛力因素,看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機(jī)與活力的特殊資源。企業(yè)應(yīng)緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo),以人才資源開(kāi)發(fā)為根本任務(wù),從根本上解決人才的開(kāi)發(fā)和利用,真正實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理。

【課程大綱】
第一部分 企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)壓力
 ——管理職能需要適應(yīng)企業(yè)狀態(tài)
1.背景分析
2.金融危機(jī)條件下創(chuàng)新管理的十大發(fā)展趨勢(shì)
3.人力資源管理在不同階段的戰(zhàn)略管理特點(diǎn)
4.新勞動(dòng)法對(duì)于人力資源管理的影響
5.有效的人力資源規(guī)劃
6.人力資源管理現(xiàn)實(shí)目的
7.成功和失敗的人力資源管理區(qū)別
第二部分  人力資源管理體系的建立
 ——目標(biāo)與績(jī)效考核管理體系建立
1.人力資源績(jī)效管理體系
2.目標(biāo)管理體系建立
(1)目標(biāo)管理的基本思想、定義和內(nèi)容
(2)目標(biāo)管理的作用和分類和操作原則
(3)目標(biāo)設(shè)定來(lái)源與依據(jù)
3.績(jī)效考核在人力資源績(jī)效管理體系中的位置
4.績(jī)效考核管理體系建立
(1)績(jī)效考核的定義目的、作用和原則
(2)企業(yè)績(jī)效考核的組織障礙和循環(huán)流程
(3)績(jī)效考核中人員的分類及結(jié)果確定
(4)績(jī)效面談
(5)制定績(jī)效改善計(jì)劃
5. 薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)
(1)薪酬體系發(fā)展趨勢(shì)
(2)完善薪酬體系的基本模型
(3)薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)內(nèi)容
(4)薪酬設(shè)計(jì)6步驟

【講師介紹】  徐 沁   著名企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理專家
徐老師是一位公司治理專家,并購(gòu)整合專家。受聘于清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等EMBA、總裁班課程教授。大型電視節(jié)目《解密人力資源的開(kāi)發(fā)與管理》,《新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的十大管理趨勢(shì)》在北京電視臺(tái)、山東電視臺(tái)、河北經(jīng)濟(jì)頻道等80多家電臺(tái)循環(huán)播出。徐老師的培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)管理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題緊密結(jié)合,案例豐富;培訓(xùn)風(fēng)格深入淺出,觀點(diǎn)精辟,幽默干練,深受廣大學(xué)員的好評(píng);多次被評(píng)價(jià)為“從未聽(tīng)過(guò)如此實(shí)務(wù)和具有可操作性的課程”。
【適合對(duì)象】企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員
【時(shí)間地點(diǎn)】2011年11月19-20日9:00-17:00 廣東 佛山 碧桂花城酒店四樓多功能廳(佛山市順德陳村鎮(zhèn)佛陳橋側(cè))
【課程費(fèi)用】3600元/人

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