培訓(xùn)時(shí)間：

戰(zhàn)略人力資源管理

  培訓(xùn)講師：徐沁

  時(shí)間地點(diǎn)：
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  培訓(xùn)費(fèi)用：3600元

  贈送積分：3600

    服務(wù)電話：010-82593357

戰(zhàn)略人力資源管理詳細(xì)內(nèi)容

戰(zhàn)略人力資源管理

企業(yè)對戰(zhàn)略人力資源的概念和實(shí)踐越來越關(guān)注，白熱化的激烈競爭和經(jīng)濟(jì)全球化，帶來了文化與行為的管理差異，這些管理的艱巨困難、新的創(chuàng)業(yè)和革新，對人的適應(yīng)帶來的巨大挑戰(zhàn)……這些都促使人們越來越重視“人”的問題，在人的管理上找出路。現(xiàn)代的人力資源管理，不再把人看作是—種技術(shù)要素，而是把人看作是具有內(nèi)在建設(shè)性的潛力因素，看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機(jī)與活力的特殊資源。企業(yè)應(yīng)緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，以人才資源開發(fā)為根本任務(wù)，從根本上解決人才的開發(fā)和利用，真正實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理。

【課程大綱】
第一部分　企業(yè)面臨的市場環(huán)境、競爭壓力
 ——管理職能需要適應(yīng)企業(yè)狀態(tài)
1.背景分析
2.金融危機(jī)條件下創(chuàng)新管理的十大發(fā)展趨勢
3.人力資源管理在不同階段的戰(zhàn)略管理特點(diǎn)
4.新勞動法對于人力資源管理的影響
5.有效的人力資源規(guī)劃
6.人力資源管理現(xiàn)實(shí)目的
7.成功和失敗的人力資源管理區(qū)別
第二部分  人力資源管理體系的建立
 ——目標(biāo)與績效考核管理體系建立
1.人力資源績效管理體系
2.目標(biāo)管理體系建立
（1）目標(biāo)管理的基本思想、定義和內(nèi)容
（2）目標(biāo)管理的作用和分類和操作原則
（3）目標(biāo)設(shè)定來源與依據(jù)
3.績效考核在人力資源績效管理體系中的位置
4.績效考核管理體系建立
（1）績效考核的定義目的、作用和原則
（2）企業(yè)績效考核的組織障礙和循環(huán)流程
（3）績效考核中人員的分類及結(jié)果確定
（4）績效面談
（5）制定績效改善計(jì)劃
5. 薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)
（1）薪酬體系發(fā)展趨勢
（2）完善薪酬體系的基本模型
（3）薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)內(nèi)容
（4）薪酬設(shè)計(jì)6步驟

【講師介紹】  徐 沁   著名企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理專家
徐老師是一位公司治理專家，并購整合專家。受聘于清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等EMBA、總裁班課程教授。大型電視節(jié)目《解密人力資源的開發(fā)與管理》，《新經(jīng)濟(jì)形勢下的十大管理趨勢》在北京電視臺、山東電視臺、河北經(jīng)濟(jì)頻道等80多家電臺循環(huán)播出。徐老師的培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)管理現(xiàn)實(shí)問題緊密結(jié)合，案例豐富；培訓(xùn)風(fēng)格深入淺出，觀點(diǎn)精辟，幽默干練，深受廣大學(xué)員的好評；多次被評價(jià)為“從未聽過如此實(shí)務(wù)和具有可操作性的課程”。
【適合對象】企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員
【時(shí)間地點(diǎn)】2011年11月19-20日9：00-17：00 廣東 佛山 碧桂花城酒店四樓多功能廳（佛山市順德陳村鎮(zhèn)佛陳橋側(cè)）
【課程費(fèi)用】3600元/人

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