培訓(xùn)時(shí)間：

勞動關(guān)系處理與勞動爭議處理

  培訓(xùn)講師：韓智力

  時(shí)間地點(diǎn)：
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用：3600元

  贈送積分：3600

    服務(wù)電話：010-82593357

勞動關(guān)系處理與勞動爭議處理詳細(xì)內(nèi)容

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，圍繞著勞動報(bào)酬、勞動條件、勞動時(shí)間等而形成的勞資沖突，成為引人注目的社會問題。 很多企業(yè)因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系處理方面的一些疏漏而造成巨大損失的例證舉不勝舉，如何保證企業(yè)與員工共同利益，如何正確處理勞資沖突系列問題，是人力資源人士所必須掌握的關(guān)鍵技能。 參加對象: 需要處理勞資關(guān)系的人士、企業(yè)人力資源的人員

精彩授教:
韓智力：中國人民大學(xué)勞動法律研究中心客座研究員、中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院講座教授、中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長、北方交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)勞動法律研究中心副主任、中國人力資源管理協(xié)會勞動關(guān)系委員會常務(wù)理事、北京市勞動保障法學(xué)會常務(wù)理事、全國境外就業(yè)專家顧問組成員、中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任。
從事勞動法律和員工關(guān)系管理的研究、實(shí)踐工作十余年，對企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)、核心員工流動與競業(yè)禁止、企業(yè)并購中的員工關(guān)系處理有著獨(dú)到的研究和大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

課程內(nèi)容:
第一部分：我國勞資關(guān)系和勞動爭議特征
勞資關(guān)系的主要特點(diǎn)和核心內(nèi)容
當(dāng)前勞動爭議特點(diǎn)和類型分析
有效預(yù)防勞動爭議高發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

第二部分：員工關(guān)系管理中的關(guān)鍵內(nèi)容與常見誤區(qū)
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別和運(yùn)用
實(shí)習(xí)、試用和見習(xí)的區(qū)別和運(yùn)用技巧
工時(shí)制的運(yùn)用和選擇技巧
薪酬的合法約定和有效管理
合同期限的選擇和無固定期限勞動合同的合法規(guī)避
如何合法變崗變薪
依法變更勞動合同的注意事項(xiàng)
勞動合同解除和終止的風(fēng)險(xiǎn)防范
員工離職的不同類型和運(yùn)用要求
問題員工管理規(guī)則和技巧
違紀(jì)員工辭退秘訣和技巧
裁員的幾種情形與適用
末位淘汰的理解和使用規(guī)則
終止合同的注意事項(xiàng)
員工離職的法律責(zé)任追究和預(yù)防

第三部分：勞動爭議的處理原則和應(yīng)對技巧
勞動爭議處理基本規(guī)則和技巧
勞動爭議處理中的證據(jù)運(yùn)用
如何有效應(yīng)訴和答辯
勞動爭議調(diào)解的基本技巧
避免敗訴的準(zhǔn)則和要求

第四部分：核心員工流動與商業(yè)秘密保護(hù)
核心員工流動的特點(diǎn)方式與避免
保密崗位的設(shè)定原則
保密程序設(shè)計(jì)所涉及的關(guān)鍵問題
保密協(xié)議中的關(guān)鍵條款
脫密管理的幾種常見措施
競業(yè)禁止的方法和競業(yè)禁止協(xié)議
競業(yè)禁止協(xié)議的撰寫要點(diǎn)

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主題
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