《績效管理與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》
培訓(xùn)講師：易生俊
時(shí)間地點(diǎn)：
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間
培訓(xùn)費(fèi)用：2800元
贈(zèng)送積分：2800
《績效管理與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》詳細(xì)內(nèi)容
課程背景
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入與市場競爭程度的加劇，導(dǎo)致全球人才爭奪更趨激烈。吸引外部人才和保留優(yōu)秀的員工，成為企業(yè)管理者最重要的工作之一。那么，如何吸引外部人才和保留優(yōu)秀的員工呢？績效管理和薪酬管理作為企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)器和經(jīng)濟(jì)利益調(diào)節(jié)杠桿，在幫助企業(yè)管理者解決這個(gè)問題上發(fā)揮著決定性的作用。 科學(xué)研究表明：企業(yè)適當(dāng)?shù)厥剐匠曛贫扰c戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，可以增加企業(yè)的競爭優(yōu)勢；如果薪酬的設(shè)計(jì)與實(shí)施雜亂無章，同樣也會(huì)降低企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
企業(yè)在績效管理實(shí)踐中的好與壞，同樣具有上述正、反兩方面截然不同的作用。
然而，調(diào)查結(jié)果表明，中國的絕大部分企業(yè)非常缺乏績效管理和薪酬管理方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，普遍面臨著如下問題：如何平衡公司總部和下屬單位的提成/獎(jiǎng)金水平，
更大程度上激發(fā)各崗位員工敬崗愛業(yè)？
為什么員工總是抱怨崗位忙閑不均、人浮于事？
到底采用什么樣的考核指標(biāo)才合適呢？
如何設(shè)計(jì)企業(yè)各層級考核周期？
如何通過有效激勵(lì)調(diào)動(dòng)各層級員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)三種人的績效轉(zhuǎn)化，解決員工總抱怨付出多得到少的問題？
如何選擇合適企業(yè)的薪酬水平？
如何設(shè)計(jì)合理有效的崗位薪酬等級？
如何讓企業(yè)保持薪酬市場競爭力？
如何設(shè)計(jì)富有激勵(lì)性的薪酬福利結(jié)構(gòu)籠住員工的心？
如何讓員工和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)？
通過總結(jié)標(biāo)桿企業(yè)成功的績效管理和薪酬管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合大量管理咨詢案例，研發(fā)此課程，旨在幫助中國企業(yè)提升績效管理和薪酬管理水平，從而提升企業(yè)的競爭力和競爭優(yōu)勢！
課程收益理解績效管理“4+1”模型內(nèi)容。
理解掌握KPI、PPI、BPI三種績效考核指標(biāo)及其適用范圍。
掌握KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法，能夠建立企業(yè)KPI詞典。
熟練掌握KPI、PPI、BPI三種績效考核指標(biāo)的考核方法
掌握三種績效考核修正技術(shù)。熟練掌握績效面談的方法和技巧。
理解掌握員工激勵(lì)理論和基本應(yīng)用技巧。
理解三個(gè)公平（3E）和三個(gè)匹配的薪酬體系設(shè)計(jì)整體原則和薪酬體系設(shè)計(jì)“八步法”。
基本掌握企業(yè)薪酬策略、薪酬水平、崗位薪酬等級、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬管理制度五個(gè)關(guān)鍵的薪酬體系設(shè)計(jì)內(nèi)容。
基本掌握獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)的方法和技巧。
課程對象人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、職能部門總監(jiān)/經(jīng)理、大區(qū)/區(qū)域經(jīng)理、工廠廠長、人力資源管理人員、儲備干部等
課程大綱
第一部分：績效管理和薪酬管理的關(guān)系及對企業(yè)運(yùn)營的價(jià)值貢獻(xiàn) 績效管理與薪酬管理基本概念釋義
績效管理與薪酬管理二者之間的關(guān)系 績效管理與薪酬管理在企業(yè)運(yùn)營中的價(jià)值貢獻(xiàn)
第二部分：搭建高效的績效管理體系的方法和技巧 現(xiàn)代績效管理與傳統(tǒng)績效考核
現(xiàn)代績效管理與傳統(tǒng)績效考核的區(qū)別：績效管理≠績效考核 企業(yè)當(dāng)前普遍面臨的幾個(gè)績效管理問題 績效管理模型與績效管理“4+1”
績效管理體系設(shè)計(jì)的四個(gè)原則 每個(gè)企業(yè)的績效管理體系內(nèi)容都一樣嗎？設(shè)計(jì)時(shí)需考慮的三個(gè)關(guān)鍵因素 績效管理模型 績效管理“4+1”的具體內(nèi)容
編制切實(shí)可行的績效計(jì)劃 到底采用什么的考核指標(biāo)才合適呢？三種績效考核指標(biāo)及其適用范圍 KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì) KPI指標(biāo)操作中常見的三個(gè)問題
KPI提煉的方法和設(shè)計(jì)原則現(xiàn)場練習(xí)：判斷哪些KPI指標(biāo)符合要求？如何設(shè)立公司級KPI及下屬單位KPI？KPI與平衡計(jì)分卡（BSC）如何分解公司級KPI至部門和崗位？
KPI分解流程如何通過KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)促進(jìn)跨部門協(xié)作？
編制公司KPI詞典的方法和技巧工具箱：某企業(yè)KPI詞典經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書（績效合同）的設(shè)計(jì)和簽訂流程績效管理的過程輔導(dǎo)（績效溝通）與信息收集動(dòng)態(tài)績效溝通的目的動(dòng)態(tài)績效溝通的內(nèi)容和方式案例分享：某世界500強(qiáng)企業(yè)的績效溝通日績效信息收集流程與整理分析績效考核方法的選擇與績效考核工作組織四種主要的績效考核方法操作要領(lǐng)如何設(shè)計(jì)企業(yè)各層級考核周期？崗位考核周期設(shè)計(jì)需考慮的關(guān)鍵因素 KPI指標(biāo)的一般考核方法 PPI指標(biāo)的一般考核方法 BPI指標(biāo)的一般考核方法讓績效考核工作有序化——績效考核工作流程和績效考核關(guān)系如何規(guī)避績效考核中的偏差？
三種績效考核修正技術(shù)的應(yīng)用如何開展有效的績效反饋和績效面談為什么推動(dòng)績效面談這么難？績效面談的難點(diǎn)績效面談的內(nèi)容順序績效面談的十大原則如何讓績效面談變得輕松有效？績效面談的六大技巧和“溝通的指南針”
視頻：
A公司主管與員工的一次績效面談視頻解析：A公司績效面談視頻中面談雙方的表現(xiàn)分析合理有效地運(yùn)用績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果的運(yùn)用范圍績效考核結(jié)果與員工發(fā)展矩陣如何通過有效激勵(lì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)三種人的績效轉(zhuǎn)化？
績效考核結(jié)果運(yùn)用的誤區(qū)工具箱：某知名企業(yè)的《績效管理手冊》現(xiàn)場角色扮演：一次年終績效面談
第三部分：設(shè)計(jì)富有市場競爭力和內(nèi)部激勵(lì)性的薪酬管理體系
1. 員工激勵(lì)理論與實(shí)戰(zhàn)員工激勵(lì)的原則六種激勵(lì)理論的應(yīng)用員工激勵(lì)的誤區(qū)經(jīng)理人激勵(lì)員工的技巧
2. 薪酬體系設(shè)計(jì)的目的、整體原則和流程薪酬體系設(shè)計(jì)的目的如何解決員工總抱怨付出多得到少的問題？三個(gè)公平（3E）和三個(gè)匹配的薪酬體系設(shè)計(jì)整體原則薪酬體系設(shè)計(jì)的流程薪酬體系設(shè)計(jì)的關(guān)鍵內(nèi)容薪酬體系設(shè)計(jì)的五個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容如何讓企業(yè)保持薪酬市場競爭力？薪酬策略的定義及選擇如何選擇合適企業(yè)的薪酬水平？三種薪酬水平選擇時(shí)需考慮的因素如何設(shè)計(jì)合理有效的崗位薪酬等級？開展崗位價(jià)值評估的五種方法建立崗位職級矩陣設(shè)計(jì)崗位職級體系規(guī)劃表寬帶薪酬架構(gòu)建立的過程設(shè)計(jì)薪資架構(gòu)表現(xiàn)場練習(xí)：設(shè)計(jì)A公司的薪酬策略如何設(shè)計(jì)富有激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)？如何讓員工和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)？固定收入與浮動(dòng)收入結(jié)構(gòu)比的設(shè)計(jì)方法如何籠住員工的心？
員工福利設(shè)計(jì)技巧日常薪酬管理個(gè)體崗位定薪法則個(gè)體崗位定薪評估標(biāo)準(zhǔn)如何判斷員工調(diào)薪申請的合理性和必要性？調(diào)薪評估矩陣獎(jiǎng)金的分配獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的原則設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配方案的要領(lǐng)獎(jiǎng)金方案的核心內(nèi)容如何使企業(yè)、部門、個(gè)人三者利益掛鉤？如何確定獎(jiǎng)金的提取方式和獎(jiǎng)金基數(shù)？現(xiàn)場互動(dòng)：討論各部門獎(jiǎng)金提取方式和提取比例？確定合理的獎(jiǎng)金分配周期如何分配獎(jiǎng)金這塊蛋糕？與績效考核結(jié)果掛鉤的獎(jiǎng)金發(fā)放程序幾種常見的獎(jiǎng)金種類及其設(shè)計(jì)要點(diǎn) 工具箱：某知名企業(yè)的《薪酬管理手冊》 課后將提供管理輔助材料、管理工具包，表格、實(shí)用工具等！
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庫存管理與需求預(yù)測 2025-05-23
庫存管理與需求預(yù)測 培訓(xùn)時(shí)間:25年5月23-24日北京培訓(xùn)費(fèi)用: 4680元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等）培訓(xùn)對象：制造業(yè)有關(guān)庫存管控和需求預(yù)測人員；來自企業(yè)各部門（市場、銷售、研發(fā)、制造、采購等部門）的有志于了解預(yù)測與庫存控制的人員；盡管課程中會(huì)有大量的案例和實(shí)戰(zhàn)的演練，但無論庫存還是預(yù)測，都需要一定的計(jì)算，因此最好有一點(diǎn)數(shù)理基礎(chǔ)。本課程不適...
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高情商跨部門溝通與協(xié)作 2025-05-23
高情商跨部門溝通與協(xié)作探索自己、洞悉他人、果敢表達(dá)、形成共識培訓(xùn)時(shí)間：三月五月七月九月十一月14 周五23 周五11 周五12 周五28 周五培訓(xùn)地點(diǎn)：深圳培訓(xùn)費(fèi)用：3200元/人（培訓(xùn)費(fèi)用、資料費(fèi)、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費(fèi)，一年內(nèi)可免費(fèi)復(fù)訓(xùn)）培訓(xùn)對象：中高層管理者、后備干部、骨干員工等，工作中需要頻繁進(jìn)行跨部門溝通人員課程背景：企業(yè)管理中70以上的問題是由于溝...
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領(lǐng)航-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力沙盤 2025-05-23
領(lǐng)航-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力沙盤培訓(xùn)時(shí)間：三月五月七月九月十一月14-15 周五、六 深圳23-24 周五、六11-12 周五、六12-13 周五、六7-8 周五、六培訓(xùn)地點(diǎn)：深圳培訓(xùn)費(fèi)用：4200元/人（培訓(xùn)費(fèi)用、資料費(fèi)、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費(fèi)，一年內(nèi)可免費(fèi)復(fù)訓(xùn)）課程背景簡介：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展是一個(gè)沒有終點(diǎn)的過程，也不是單個(gè)的孤立事件，必須吸納組織各級人員的參與。領(lǐng)導(dǎo)力是短缺...
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SPC-統(tǒng)計(jì)過程控制的實(shí)施和運(yùn)用培訓(xùn)時(shí)間：2025年05月23-24日 08月15-16日培訓(xùn)地點(diǎn)：深圳培訓(xùn)費(fèi)用：4380元/人（含資料費(fèi)、午餐費(fèi)、專家演講費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)）培訓(xùn)對象：1、研發(fā)類工程人員（包括項(xiàng)目經(jīng)理，DQE，結(jié)構(gòu)工程師等）2、制造類工程人員（PQE，生產(chǎn)現(xiàn)場主管，PIE，PE，IE，QC等）3、供應(yīng)鏈管理人員（SQE，采購，等）；管理層及對SPC...
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結(jié)構(gòu)化思維--邏輯思維與高效表達(dá)的技巧培訓(xùn)時(shí)間：2025年05月23-24日 10月17-18日培訓(xùn)地點(diǎn)：深圳培訓(xùn)費(fèi)用：4680元/人（含資料費(fèi)、午餐費(fèi)、專家演講費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)）培訓(xùn)對象：管理人員、辦公室職員，以及其他希望成為高效能人員的職場人士備注：住宿可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理課程背景：痛點(diǎn)1｜思考無頭緒：思考問題抓不住要點(diǎn)，無法結(jié)合業(yè)務(wù)場景進(jìn)行分析思考，毫無頭緒...
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DOE問題分析與解決模式 2025-05-23
DOE問題分析與解決模式培訓(xùn)時(shí)間：2024年12月20-21日深圳培訓(xùn)時(shí)間：2025年05月23-24日 09月26-27日 2026年01月16-17日培訓(xùn)地點(diǎn)：深圳培訓(xùn)費(fèi)用：4380元/人（含資料費(fèi)、午餐費(fèi)、專家演講費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)）培訓(xùn)對象：本課程對企業(yè)的研發(fā)、工藝、質(zhì)量等部門都適合備注：住宿可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理課程背景：目前在企業(yè)應(yīng)用中，DOE存在三類主要...
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