培訓時間/地點：

2025年10月13~14日（星期一 ~ 星期二）/上 海

收費標準：￥4500/人

? 含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費

? 不包含學員往返培訓場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐

課程背景：

近幾年勞動爭議案件呈幾何級數(shù)上升，隨著新媒體的發(fā)展，員工越來越“了解”勞動法，且自我保護意識也在不斷增強，這些都對企業(yè)勞動關系管理提出了更高的要求。一些過往企業(yè)通常的做法，現(xiàn)在變成了風險點與爭議點，提高企業(yè)的勞動關系管理水平，控制人力資源管理的風險，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，這是每個企業(yè)的必修課。

我們將通過2天的課程，從員工入職前到離職后的全生命周期進行逐一的風險分析，每一個步驟都可能隱藏著影響企業(yè)穩(wěn)定運營與聲譽的風險因素。一旦處理不當，企業(yè)可能陷入勞動糾紛、法律訴訟等困境，耗費大量的時間、精力和金錢。

為幫助企業(yè)人力資源管理者、法務人員以及相關從業(yè)者全面系統(tǒng)地掌握勞動關系風險管控知識與技能，特舉辦本次為期 2 天的HR必備法律知識及合規(guī)風險防控課程。

兩天沉浸式學習，以專業(yè)指引，陪您穿越入職、在職、離職的重重迷霧，精準規(guī)避風險，助您成為勞動關系風險管理大師，奏響企業(yè)和諧發(fā)展的華麗樂章！

企業(yè)困擾：

你的困擾，我們來解

1. 接到開庭通知書，不知道如何應對？

2. 員工犯錯時，解除勞動關系，發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度沒有相應的條款可以使用？

3. 員工受傷算不算工傷，公司要承擔哪些責任？

4. 外部環(huán)境變化，需要進行崗位調(diào)整，員工不同意，怎么操作才合法？

5. 解除勞動關系時，哪些情況是N+1，經(jīng)濟補償金哪些可以不計算在內(nèi)？

本場培訓將從入職前到離職后，對員工全生命周期的風險進行詳細的解讀。

課程收益：

? 系統(tǒng)掌握勞動關系管理的法律法規(guī)知識體系，能夠準確解讀和運用相關法律條款，有效降低企業(yè)法律風險。

? 深入了解從員工入職到離職全過程中的風險點與管控要點，學會制定和完善企業(yè)內(nèi)部的勞動關系管理制度與流程，提高管理效率與規(guī)范性。

? 掌握實用的風險應對策略與糾紛處理技巧，在面對勞動爭議時能夠冷靜應對，妥善處理，維護企業(yè)的合法權(quán)益與聲譽。

? 掌控勞動關系風險脈搏，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，為您的企業(yè)保駕護航，讓人力資源管理無憂無懼。

參訓對象：

企業(yè)人力資源管理者、HRBP、法務人員

授課形式：

以案講法、從仲裁員與法官的角度講解企業(yè)勞動關系的風險點

課程大綱：

一、入職階段

（一）招聘流程中的法律風險與防范

1. 招聘信息的撰寫規(guī)范

2. 入職審查的方法

3. 錄用通知書發(fā)出后反悔了，公司需要承擔什么責任

4. 錄用通知書可以替代勞動合同嗎

5. 背景調(diào)查的實施要點與法律風險控制

（二）勞動合同的簽訂與風險管控

1. 未簽訂勞動合同的風險

2. 勞動合同簽訂時間與形式的法律要求

3. 試用期條款的設計與運用技巧

4. 特殊用工形式（如勞務派遣、非全日制用工）的合同簽訂要點

二、在職階段

1. 被員工投訴超時加班，加班如何合法化，加班工資如何計算

2. 泡病假是難題，如何管理

3. 帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、育兒假等各類休假制度的設計與執(zhí)行要點

4. 企業(yè)采集員工個人信息的法律風險

5. 試用期可否延長？

6. 因公司經(jīng)營情況發(fā)生變更，調(diào)整崗位的風險

7. 員工對績效考核結(jié)果不認可不簽字，公司怎么辦

8. 績效結(jié)果的應用與員工辭退風險控制

9. 員工犯錯，公司想解除員工，現(xiàn)有的規(guī)章制度中沒有相應條款，可以解除嗎

10. 員工因工作過失，給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，可以要求員工賠償嗎

11. 員工獎勵與懲罰制度的法律邊界與實施要點

三、離職階段

1. 試用期不合格，解除勞動關系的風險

2. 不能勝任員工的解除，如何才能合法

3. 因末位淘汰解除勞動合同合法嗎？

4. 員工提出離職后，又反悔了，企業(yè)如何處理？

5. 經(jīng)濟補償金如何計算？哪些可以不計入經(jīng)濟補償金，如何申報個稅？

6. 員工不配合公司辦理離職手續(xù)，公司該如何操作

7. 收到勞動仲裁通知書，企業(yè)要做些什么？

講師簡介：侯老師

資質(zhì)背景：

南開大學管理學碩士、國家高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓師、稅務師。

行業(yè)經(jīng)驗：

①在勞動關系領域擁有超過25年的豐富從業(yè)經(jīng)驗；

②為近500家企業(yè)提供法律服務與人力資源服務，如知名企業(yè)百秋電商、季高集團、VG電競、中船航海、寶鋼、上港、上海煙草、嘉華集團、凱德商用、長投學堂等，有制造業(yè)、電商行業(yè)、電競行業(yè)、醫(yī)美行業(yè)、房產(chǎn)行業(yè)、文旅行業(yè)等；

③親身經(jīng)歷并處理了眾多復雜的勞動關系案例，棘手的勞動糾紛調(diào)解與仲裁應對、企業(yè)裁員與重組中的勞動關系處理等，積累了極為豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠?qū)嶋H工作中的痛點、難點問題與課程內(nèi)容緊密結(jié)合，使學員所學知識更具實用性和可操作性。

講師經(jīng)歷：

? 23年職業(yè)培訓師經(jīng)驗，為華東師范大學、上海師范大學、上海社科院、上海國家會計學院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師。

? 同時被眾多培訓機構(gòu)特聘為專職講師，培養(yǎng)學員超過10萬人。

服務特色：

30年職場經(jīng)驗，20年法律服務經(jīng)驗，為近1000家企業(yè)提供咨詢服務與案件代理，在企業(yè)員工關系管理、人力資源管理、財稅管理、勞動法領域等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗與理論儲備，擅長將法律、人力資源、財稅相結(jié)合全方位系統(tǒng)的解決企業(yè)的管理問題。

著有：

《優(yōu)秀HR實戰(zhàn)手冊》、《勞動爭議案例辦理實務》、《全面薪酬體系設計》、《勞動關系管理》等系列專業(yè)書籍共11本。

講師經(jīng)歷：

華東師范大學、上海師范大學、上海社科院、上海國家會計學院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師及顧問。

課程特色：

? 以案講法、從仲裁員與法官的角度講解企業(yè)勞動關系的風險點。

? 以深入淺出的講解著稱，善于將復雜的勞動法律法規(guī)和專業(yè)的勞動關系管理理論轉(zhuǎn)化為通俗易懂的語言和生動形象的案例，讓即使沒有深厚法律基礎或人力資源管理背景的學員也能輕松理解和掌握課程重點。

? 注重互動式教學，在課堂上頻繁采用提問、小組討論、案例分析演練等方式，鼓勵學員積極參與課程內(nèi)容的探索與思考，激發(fā)學員的學習興趣和主動性，確保學員不僅能夠聽懂知識，更能夠靈活運用所學知識解決實際問題，從而提高培訓效果的轉(zhuǎn)化率。

? 授課風格嚴謹而不失幽默，在保證課程內(nèi)容專業(yè)性和準確性的同時，通過幽默風趣的語言表達和輕松愉快的課堂氛圍，緩解學員在學習過程中的壓力，使學員能夠在愉悅的學習環(huán)境中更好地吸收知識，提升學習體驗感。

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主題

上課時間

2025年10月13-14日 上海

參加人數(shù)

費用

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先生 女士

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