談判路線圖:雙贏成交的解密版
談判路線圖:雙贏成交的解密版詳細內(nèi)容
《談判路線圖:雙贏成交的解密版》
主講老師:李力剛
企業(yè)類型:不限
時間安排:2024年7月19日9:30至17:00
2024年7月20日9:30至16:30
地點安排:杭州
參課費用:6980元/人
人數(shù)限制:60人
企業(yè)痛點
阿里近30次選擇的最實戰(zhàn)談判課程,因為它能讓你花最短的時間,最少的金錢,學會而不是聽懂它。
讓一堆堆的理論去見鬼,我們只要實用
談判武器庫、談判路線圖、超速識人術(shù)
取勢、明道、優(yōu)術(shù);布局、守局、結(jié)局;賣人、賣事、成交……
讓談判永遠成為戰(zhàn)略合作、采購、銷售、回款最快的方式……
結(jié)合國學、兵法、宗教、易經(jīng),讓老板或團隊輕裝上陣
高屋建瓴、直擊核心、彈不虛發(fā)
適用對象
營銷經(jīng)理
課程亮點
1. 只為實用——談人和談事立竿見影
2. 人性系統(tǒng)——最人性的談判武器庫
3. 爆笑全場——全員嗨翻,留戀忘返
課程大綱 Outline
一、 談判困局
1. 抗拒——拉不近
2. 僵持——推不動
3. 僵局——達不成
思考:面對強勢客戶,每一個談判環(huán)節(jié),難點是什么?
二、 原因出路
1. 原因:缺乏相對優(yōu)勢,總被牽鼻子
2. 原理:小的圍繞大的轉(zhuǎn)
3. 出路:用好三大籌碼,先謀勢后謀利
工具:談判總規(guī)律
風暴:面對強勢對手如何謀劃出每一局的相對優(yōu)勢
三、 談判準備
1. 目標確定
1) 談判局勢——綜合優(yōu)勢的對比
2) 談判趨勢——未來趨勢的判斷
3) 制定目標——報價、期望與底線
思考:確定我方目標的方法是什么?對方的目標又是什么呢?
2. 態(tài)度準備
1) 優(yōu)勢態(tài)度——黑白臉(要求)
2) 均勢態(tài)度——變白臉(選擇)
3) 劣勢態(tài)度——紅白臉(請求)
思考:如何做到面對尖銳的問題或場景,仍能做到人見人愛,雙贏順暢談判?
3. 資源準備
1) 時間的選擇——讓對方著急
2) 地點的選擇——把對方變小
3) 人員的確定——一物降一物
風暴:天時地利人和局面如何搭建?
4. 策略準備
1) 思路(法術(shù))——病與藥的最簡邏輯
2) 行動(技術(shù))——心情到事業(yè)到事情
3) 表達(話術(shù))——問、說、答藝術(shù)
4) 反轉(zhuǎn)(得到)——縱橫開關(guān)策略應用
工具:策略組合包括哪些?
模型:談判策略設(shè)計模型
四、 前期布局——消除對抗
1. 觀察局勢——優(yōu)勢劣勢的判斷
2. 處理心情——解除雙方的對抗
3. 了解需求——知己知彼溝通術(shù)
4. 價值方案——價值塑造的方略
5. 初步成交——第一次開關(guān)之術(shù)
案例:談生意的本質(zhì)就是算帳
如何差異化,實現(xiàn)性價第一
五、 中期守局——擺脫僵持
1. 局勢觀察——優(yōu)勢劣勢再判斷
2. 拉近關(guān)系——打破僵持的組合拳
3. 了解異議——了解異議背后本質(zhì)
4. 異議方案——價值拉升,保障方案
5. 再次成交——折中、交換到僵局
案例:十五步之內(nèi)“不死”的辦法
工具:面對強手,談判回旋基本邏輯
六、 后期結(jié)局——打破僵局
1.局勢觀察——優(yōu)勢劣勢重判斷
2.解決沖突——僵局打破的反敗破局
3.反制激將——歷史上的三十六計
4.妥協(xié)方案——時間和空間雙重策略
5.最終成交——應付過分要求及成交
案例:客戶僵局,競爭攪局如何在最后反敗為勝,實現(xiàn)破
模型:妥協(xié)的占便宜系統(tǒng)
李力剛
談判訓練專家(談事、談人、經(jīng)管)
上海談判學院校外研究生導師
資歷背景
1. 2011上海青年交流五四獎?wù)芦@得者
2. 北大、清華、上海交大高凈值研究院、浙大等各大總裁班十大名師
3. 央視《歷史的拐點》嘉賓,SMG《波士堂》《誰來一起午餐》節(jié)目觀察員
授課經(jīng)驗
紅星美凱龍(30次)、阿里巴巴(27次)、創(chuàng)維(30次)、海爾(5次)、東鵬瓷磚(10次)、中國工商銀行(18次)、搜狐(20次)等
推薦課程
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降低采購成本與供應商談判技巧{價格}4500元/人(包括授課費、講義、午餐、課間茶點等)課程時長:2天-13小時:9:00-12:00;13:30-17:00{時間、地點}2025年3月8-9日廣州4月12-13日深圳5月24-25日廣州6月13-14日廣州7月5-6日廣州8月9-10日深圳9月6-7日廣州10月18-19日深圳11月8-9日廣州 12月6-...
講師:張仲豪詳情
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非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理日期地址:2024年12月27日 - 2024年12月28日 上海2025年4月19-20日上海;5月24-25日上海;6月26-27日上海;7月24-25日上海;8月30-31日上海;9月25-26日上海;11月27-28日上海;12月20-21日上海培訓費用:5280元/人(含培訓費、資料費、午餐、稅費等)培訓收益l掌握基礎(chǔ)的財務(wù)知識...
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供應鏈管理戰(zhàn)略與領(lǐng)導力高級研修班 2025-05-24
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低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝通技巧 2025-05-24
低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝通技巧-HR必備疑難問題及應對課程時間:2025年3月21上海 3月 25日深圳 3月27日北京5月17日北京 5月23日深圳 5月24日上海6月21日上海 7月19日深圳 7月26日北京8月23日成都 9月12日北京 9月25日上海 9月 26日深圳 課程費用:3500元/人(包含:上下午茶歇、午餐...
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全面薪酬體系模式設(shè)計(電腦實操版) 2025-05-24
課程排期/Scheduling北京:2024年10月19日-20日深圳:2024年11月23日-24日北京:2024年12月14日-15日北京:2025年04月12日-13日上海:2025年05月24日-25日深圳:2025年06月28日-29日上海:2025年12月27日-28日課程概述/Overview課程背景薪酬,心愁,新仇??茖W合理的薪酬制度是現(xiàn)代企...
講師:白老師詳情
系統(tǒng)洞察-從癥狀到全局 2025-05-24
系統(tǒng)洞察-從癥狀到全局培訓時間:三月五月七月九月十一月15 周六24 周六12 周六13 周六29 周六培訓地點:深圳培訓費用:3200元/人(培訓費用、資料費、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費,一年內(nèi)可免費復訓)培訓對象:企業(yè)骨干員工/管理層課程背景:現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境變得越來越復雜,涉及到多個因素和利益相關(guān)者的相互作用。管理層需要能夠理解和應對這種復雜性,而系統(tǒng)思考提供了...
講師:褚老師詳情
生產(chǎn)現(xiàn)場主管質(zhì)量管理能力顯著提升實戰(zhàn)訓練 2025-05-24
生產(chǎn)現(xiàn)場主管質(zhì)量管理能力顯著提升實戰(zhàn)訓練培訓時間:25年5月24-25日北京培訓費用: 4280元/人(含培訓費、教材費、午餐費、茶點費等)培訓對象:制造型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理、廠長、主管、車間主任、班組長;現(xiàn)場技術(shù)工藝主管、工程師、技術(shù)員;品質(zhì)經(jīng)理、主管、工程師、班組長;設(shè)備工裝主管、技術(shù)人員為什么21世紀的今天還是有很多企業(yè)現(xiàn)場主管對質(zhì)量及質(zhì)量管理的認識還是非常...
講師:王小偉詳情
TTT培訓師全面提升特訓營 2025-05-24
TTT培訓師全面提升特訓營時間地點:深圳:2025年05月24日-25日上海:2025年06月13日-14日北京:2025年06月20日-21日廣州:2025年07月04日-05日成都:2025年07月24日-25日深圳:2025年08月12日-13日上海:2025年09月10日-11日北京:2025年09月23日-24日廣州:2025年10月21日-22日...
講師:姜垣浩詳情
薪酬實戰(zhàn)電腦實操的全面薪酬體系設(shè)計 2025-05-24
薪酬實戰(zhàn)電腦實操的全面薪酬體系設(shè)計【課程背景】“薪酬,心愁,新仇。”科學合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展,市場競爭越來越向人才競爭傾斜,對人才的渴望與渴求對企業(yè)來說越來越重要,所以一個科學合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵人才發(fā)揮優(yōu)勢作用也越加明顯。但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題,也導致企業(yè)發(fā)展因為薪酬問題上...
講師:白睿詳情
企業(yè)培訓體系構(gòu)建與培訓管理實務(wù) 2025-05-24
課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問題,真正站在了培訓管理者而不光是操作者、培訓者的角度,向培訓管理者提供了一系列具有實務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓理念、工作風格;2、課程對于有機會接觸企業(yè)培訓各個領(lǐng)域的培訓管理者尤為重要,對于從事過一階段的培訓管理工作,已經(jīng)感受到培訓管理中一些難點與重點的朋友尤其適合;3...
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