戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展
戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展詳細內(nèi)容
《戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展》
【課程時間】11月29-30日
【培訓地點】深圳
【培訓費用】RMB3800 元/人,年卡會員8張票(含培訓費、教材費、稅費、茶點)
【課程對象】公司中高層管理、HR管理人員,以及希望提升人力資源管理視野與系統(tǒng)性能力的人員
【報名電話】
課程背景
據(jù)美國《財富》雜志報道,美國中小企業(yè)平均壽命不到7年,大企業(yè)平均壽命不足40年。而中國的中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年,集團企業(yè)的平均壽命僅7-8年。美國每年倒閉的企業(yè)約10萬家,而中國約100萬家,是美國的10倍。細細分析,發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)曾經(jīng)做大的不少,但能持續(xù)發(fā)展由大到強的卻廖廖無幾,我國多數(shù)企業(yè)尤其是中小企業(yè)普遍生命周期不長或生存質(zhì)量較差。
如何才能讓這些有著好產(chǎn)品、好市場的企業(yè)突破發(fā)展瓶頸,實現(xiàn)做強做大做久的目標?答案很簡單,就是:正確的戰(zhàn)略+高效的組織+優(yōu)秀的人才。張劍老師根據(jù)多年工作、培訓、咨詢實踐經(jīng)驗,認為戰(zhàn)略解決企業(yè)發(fā)展的方向性和策略性問題,組織解決企業(yè)資源分配與運營管理的效率問題,人才解決企業(yè)持續(xù)發(fā)展的競爭力問題,只有將三者有效的結(jié)合起來,才能真正的構(gòu)建起戰(zhàn)略性人力資源管理體系,有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
課程收益
★系統(tǒng)思考:站在經(jīng)營角度思考人力資源管理,構(gòu)建由外而內(nèi)的人力資源管理體系,提升HR系統(tǒng)能力;
★規(guī)劃轉(zhuǎn)型:樹立戰(zhàn)略HR理念,正確解讀企業(yè)戰(zhàn)略,結(jié)合企業(yè)實際基于業(yè)務視角進行人力資源規(guī)劃;
★組織發(fā)展:掌握企業(yè)組織設計與組織管理、賦能的方法,提升企業(yè)組織能力,促進組織效率提升;
★人才賦能:掌握人才戰(zhàn)略、人才供應鏈建設的方法,通過使用、培養(yǎng)、發(fā)展為人才賦能;
★管理創(chuàng)新:掌握標桿企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理創(chuàng)新的方法,提升人員效率,實現(xiàn)人力資本增值。
【課程特色】
◆HR實踐升華:1200+場公開課/內(nèi)訓、70+企業(yè)HR管理咨詢、100+場專題論壇經(jīng)驗升華;
◆標桿案例教學:精選30+家國內(nèi)外企業(yè)HR管理案例,對標各行業(yè)、各領域人力資源管理實踐;
◆工作經(jīng)驗積累:十八年國企、合資、民企上市公司人力資源管理痛點理解、成功經(jīng)驗積累;
◆思維啟迪開拓:通過案例的多視角研討、多維度的分析,啟發(fā)學員深度思考,讓學員自己找到答案。
課程大綱
第一講 戰(zhàn)略規(guī)劃:基于戰(zhàn)略的人力資源管理規(guī)劃及轉(zhuǎn)型
1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2企業(yè)戰(zhàn)略的解讀
2企業(yè)戰(zhàn)略落地的根本路徑
2人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)容
2人力資源規(guī)劃的方法與程序
2、人力資源管理變革與突破
2人力資源管理路徑與實踐困惑
2傳統(tǒng)人力資源管理模式的短板
2客戶導向的人力資源管理新思路
3、人力資源三支柱模式與HRBP轉(zhuǎn)型
2三支柱模式的實踐與創(chuàng)新
2HRBP的提出與轉(zhuǎn)型之路
2人力資源如何成為業(yè)務伙伴(HRBP)?
【應用工具】人力資源管理三支柱模式、戴維·尤里奇的四角色模型
【案例分析】華為的組織變革之路、海爾的轉(zhuǎn)型與員工賦能、阿里巴巴的政委模式創(chuàng)新、HRBP模式在我國的發(fā)展、華為HRBP的核心能力
【小組討論】三支柱模式的適用范圍?該企業(yè)如何進行業(yè)務戰(zhàn)略決策?
【實戰(zhàn)演練】公司戰(zhàn)略分析與人力資源規(guī)劃
第二講 組織發(fā)展:組織發(fā)展與組織能力提升
1、企業(yè)戰(zhàn)略與組織發(fā)展
2VUCA時代組織發(fā)展面臨的危機
2變革時代組織發(fā)展的趨勢
2組織變革推動企業(yè)戰(zhàn)略落地
l變革時代企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)外部變化
l競爭性組織的關鍵要素
l組織賦能的五大手段
2、組織設計——流程導向賦能組織效率
2組織設計的基本策略
2客戶導向的流程化組織結(jié)構(gòu)設計
l客戶導向
l市場化
l流程化
2組織設計的五個基本步驟
3、組織授權(quán)——科學授權(quán)賦能組織活力
2組織的集權(quán)與分權(quán)
l權(quán)利的分類
l集分權(quán)的輸出成果
2授權(quán)的藝術(shù)
l正確授權(quán)的方法
l授權(quán)的方式
l權(quán)利監(jiān)督的方法
4、組織變革——正確變革激發(fā)組織活力
2組織變革保持組織競爭力
2組織變革的類型與內(nèi)容
2組織變革成功的關鍵
2組織變革與轉(zhuǎn)型的實施
l新經(jīng)濟時代組織變革的趨勢
l組織變革與轉(zhuǎn)型實施的要點
l組織變革與轉(zhuǎn)型實施的基本步驟
5、組織機制——組織制度設計讓組織自運行
2制度的績效——實現(xiàn)制度自動運行與自我管理
2制度的靈魂——定好組織制度的元規(guī)則
l從制度的核心要素看規(guī)則
l權(quán)利與資源的博弈平衡
【應用工具】分權(quán)手冊、RACI職能分解法、囚徒困境
【案例分析】某高科技企業(yè)價值鏈、某大型國有集團并購后的組織管理難題、某商業(yè)綜合體的招商政策與博弈論
【小組討論】什么是以客戶為中心的組織?關聯(lián)性工作如何界定工作責任?如何讓責任落實到底?
【實戰(zhàn)演練】某小型新創(chuàng)企業(yè)的組織架構(gòu)優(yōu)化、某公司的制度問題分析與條款優(yōu)化
第三講 人才賦能:基于供應鏈思維的人才發(fā)展管理
1、人才發(fā)展的技術(shù)和體系建設
2人才管理的三大技術(shù)
2人才發(fā)展的四大體系
2、人才盤點與關鍵人才管理
2關鍵人才是績效的主要創(chuàng)造者
2人才經(jīng)營從人才盤點開始
2人才盤點的步驟、方法、工具
3、人才培養(yǎng)與人才發(fā)展
2人才發(fā)展與人才學習金字塔
2引導技術(shù)促進人才素質(zhì)提升
2行為模式發(fā)展法促進人才技能提升
【應用工具】人才管理CARD模型、學習金字塔、人才九宮圖
【案例分析】人才管理的三大技術(shù)與四大體系、華為干部轉(zhuǎn)身90天計劃、華為人才盤點及其應用、某公司的內(nèi)部競聘方案、某公司行為模式發(fā)展法在培訓計劃上的應用
【小組討論】培訓與引導的區(qū)別?行為模式發(fā)展法與角色扮演的區(qū)別?如何設計不確定信息下的KPI目標值?如何界定處罰標準?
【實戰(zhàn)演練】銷售人員的關鍵引導、行為模式法方案設計、GSA分解與設置
第四講 管理創(chuàng)新:兼收并蓄持續(xù)創(chuàng)新推動HR效能提升
1、人才招聘創(chuàng)新提升人力效能
2招聘渠道與模式的創(chuàng)新
2結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)的創(chuàng)新
2招聘心理技術(shù)的創(chuàng)新
2十分鐘快速識人的技巧
2、OKR敏捷績效管理創(chuàng)新提升HR效能
2傳統(tǒng)績效管理的理論假設
2傳統(tǒng)績效和理時代的挑戰(zhàn)與困惑
2什么是OKR?
2OKR的內(nèi)在動機及價值
3、人才激勵提升人力效能
2有效人才激勵的根本原則
2人才激勵的主要策略與方法
2新型人才激勵的方法及應用
【應用工具】人才招聘金字塔、行為投射、瀑布心理效應、沉默原理、OKR框架圖、OKR的三層結(jié)構(gòu)、德西效應
【案例分析】Google的全面OKR管理、華為OKR績效管理的應用、OKR實施幫助員工釋放創(chuàng)新力、老國企的員工激勵、順豐的老板文化與員工激勵
【小組討論】選誰最合適?什么樣的企業(yè)適用OKR?OKR是不是KPI的迭代?公司硬件缺乏競爭力如何做好員工激勵?如何發(fā)獎金?激勵如何與業(yè)務目標掛鉤?
【實戰(zhàn)演練】部門或個人年度經(jīng)營OKR
講師介紹
張劍老師
組織運營與人才發(fā)展管理專家
咨詢式培訓的踐行者
擅長組織/人才/招聘/績效/薪酬/結(jié)構(gòu)思維/公文寫作
12年企業(yè)高管經(jīng)驗、70+管理咨詢項目經(jīng)驗沉淀
1200+場幾乎覆蓋各行業(yè)的公開課、內(nèi)訓經(jīng)驗積累
五維力HR研究院首席架構(gòu)師
北大、浙大、中大等合作講師
廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會會員
科沃咨詢、杰特咨詢首席顧問
中山大學EMBA
(1993年參加工作,2014年起全職講師)
u1200+場企業(yè)公開課、內(nèi)訓經(jīng)驗,幾乎覆蓋所有行業(yè),深受客戶與行業(yè)好評;
u600+份項目設計方案,100+份專項輔導方案,幫助企業(yè)成功復制經(jīng)驗;
u300+場政府、企業(yè)演講培訓經(jīng)驗,見解獨到、點評一針見血,深受客戶好評;
u歷經(jīng)大型國企,合資、民企上市公司,從普通科員到上市公司集團人力資源負責人,深度了解業(yè)務場景,深刻理解業(yè)務痛點。
工作經(jīng)歷(由近及遠)
?國內(nèi)酒店家具標桿企業(yè)森源股份——集團人力資源中心總監(jiān)
?國內(nèi)第一家韓國上市集團公司三諾電子——管理中心總監(jiān)
?廣東本土連鎖零售巨頭嘉榮集團/廣東國際SPAR連鎖集團——人力資源部經(jīng)理
?江西省樟樹市商業(yè)局——勞動人事科副科長
授課風格
u擅長案例教學,課程實戰(zhàn)性與操作性強
u語言風趣幽默,課堂氣氛活躍,學員參與感強
u擅長學員點評,洞察力強,學員可針對課題任意提問,教學中充分互動
推薦課程
庫存管理與需求預測 2025-05-23
庫存管理與需求預測 培訓時間:25年5月23-24日北京培訓費用: 4680元/人(含培訓費、教材費、午餐費、茶點費等)培訓對象:制造業(yè)有關庫存管控和需求預測人員;來自企業(yè)各部門(市場、銷售、研發(fā)、制造、采購等部門)的有志于了解預測與庫存控制的人員;盡管課程中會有大量的案例和實戰(zhàn)的演練,但無論庫存還是預測,都需要一定的計算,因此最好有一點數(shù)理基礎。本課程不適...
講師:史文月詳情
高情商跨部門溝通與協(xié)作 2025-05-23
高情商跨部門溝通與協(xié)作探索自己、洞悉他人、果敢表達、形成共識培訓時間:三月五月七月九月十一月14 周五23 周五11 周五12 周五28 周五培訓地點:深圳培訓費用:3200元/人(培訓費用、資料費、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費,一年內(nèi)可免費復訓)培訓對象:中高層管理者、后備干部、骨干員工等,工作中需要頻繁進行跨部門溝通人員課程背景:企業(yè)管理中70以上的問題是由于溝...
講師:褚老師詳情
領航-團隊領導力沙盤 2025-05-23
領航-團隊領導力沙盤培訓時間:三月五月七月九月十一月14-15 周五、六 深圳23-24 周五、六11-12 周五、六12-13 周五、六7-8 周五、六培訓地點:深圳培訓費用:4200元/人(培訓費用、資料費、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費,一年內(nèi)可免費復訓)課程背景簡介:領導力發(fā)展是一個沒有終點的過程,也不是單個的孤立事件,必須吸納組織各級人員的參與。領導力是短缺...
講師:鄭老師詳情
AI新時代:中層/新任管理者 勝任力賦能與領導力重塑 2025-05-23
AI新時代:中層/新任管理者 勝任力賦能與領導力重塑培訓時間:三月五月七月九月十一月7-8 周五、六23-24 周五、六18-19 周五、六12-13 周五、六28-29 周五、六培訓地點:深圳培訓費用:4200元/人(培訓費用、資料費、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費,一年內(nèi)可免費復訓)【適用對象】:中高層管理者/新任經(jīng)理中層/部門經(jīng)理主管/儲備干部/核心骨干【課程背...
講師:曹老師詳情
Excel—專業(yè)級商務數(shù)據(jù)分析和可視化綜合應用 2025-05-23
《Excel—專業(yè)級商務數(shù)據(jù)分析和可視化綜合應用》課程費用:2980元/人 (含培訓費、教材費、場地費、午餐、茶歇費及稅金)參訓對象:所有需要使用Excel提高工作效率和數(shù)據(jù)分析的人員課程地點:上海課程時間:2天第一期第二期第三期1月10-11日5月23-24日10月29-30日課程特色:講解與互動雙管齊下,大量的案例練習,所有的知識點在課堂全部吸收;所有...
講師:宋禹詳情
SPC-統(tǒng)計過程控制的實施和運用 2025-05-23
SPC-統(tǒng)計過程控制的實施和運用培訓時間:2025年05月23-24日 08月15-16日培訓地點:深圳培訓費用:4380元/人(含資料費、午餐費、專家演講費、會務費)培訓對象:1、研發(fā)類工程人員(包括項目經(jīng)理,DQE,結(jié)構(gòu)工程師等)2、制造類工程人員(PQE,生產(chǎn)現(xiàn)場主管,PIE,PE,IE,QC等)3、供應鏈管理人員(SQE,采購,等);管理層及對SPC...
講師:徐志堅詳情
新形勢下成功投標策略規(guī)劃和“一投即中”的實戰(zhàn)技能提升 2025-05-23
《新形勢下成功投標策略規(guī)劃和“一投即中”的實戰(zhàn)技能提升》培訓時間地點:培訓時間地點:深圳三月五月七月九月十一月7-8 周五、六23-24 周五、六11-12 周五、六12-13 周五、六21-22周 五、六課程對象:總經(jīng)理、副總,招投標部門、財務部門、市場部門、項目管理部門、采購部及相關人員培訓費用:4500元/人(培訓費用、資料費、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費等)...
講師:南老師詳情
結(jié)構(gòu)化思維--邏輯思維與高效表達的技巧 2025-05-23
結(jié)構(gòu)化思維--邏輯思維與高效表達的技巧培訓時間:2025年05月23-24日 10月17-18日培訓地點:深圳培訓費用:4680元/人(含資料費、午餐費、專家演講費、會務費)培訓對象:管理人員、辦公室職員,以及其他希望成為高效能人員的職場人士備注:住宿可統(tǒng)一安排,費用自理課程背景:痛點1|思考無頭緒:思考問題抓不住要點,無法結(jié)合業(yè)務場景進行分析思考,毫無頭緒...
講師:張劍詳情
DOE問題分析與解決模式 2025-05-23
DOE問題分析與解決模式培訓時間:2024年12月20-21日深圳培訓時間:2025年05月23-24日 09月26-27日 2026年01月16-17日培訓地點:深圳培訓費用:4380元/人(含資料費、午餐費、專家演講費、會務費)培訓對象:本課程對企業(yè)的研發(fā)、工藝、質(zhì)量等部門都適合備注:住宿可統(tǒng)一安排,費用自理課程背景:目前在企業(yè)應用中,DOE存在三類主要...
講師:丁遠詳情
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