《年終考核、年終結算、年終離職等勞動用工法律風險防范策略》

【課程時間】12月5日

【培訓地點】廣州

【培訓費用】RMB2800 元/人（含培訓費、教材費、稅費、茶點）

【課程對象】企業(yè)中高層、HR管理者、法務、工會干部

課程背景

眾所周知，年終是企業(yè)勞動爭議爆發(fā)的高峰期，如根據(jù)績效考核調崗調薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動者引發(fā)的爭議、勞動者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計的加班與假期在年終如何結算引發(fā)的爭議……

為幫助廣大用人單位正確預防、化解、應對上述可能出現(xiàn)的風險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關系實戰(zhàn)派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實戰(zhàn)經(jīng)驗和技能技巧！

課程大綱  

一、年終考核

1、年終績效考核到底考哪些？

2、考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？

3、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?

4、如何結合考核結果，對員工進行調崗？

5、調崗是否必然可以調薪？如何調薪？

6、末位淘汰制是否合法？

7、強制分布績效區(qū)間，是否合法？

8、不稱職等同于不能勝任工作嗎？

二、年終結算

9、如何根據(jù)年終考核結果，計發(fā)年終獎？

10、發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎、年終雙薪？

11、年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時間比例索償？

12、年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？

13、年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？

14、業(yè)務員離職，未收回的銷售款項，是否需要計發(fā)銷售提成？

15、員工依法應支付給企業(yè)的費用，能否在離職結算時抵扣、抵減？

三、年終離職

16、對年終考核不合格員工，如何合法辭退？

17、如何判斷員工準備或有可能跳槽？

18、員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來的損失？

19、如何控制跳槽、離職帶來的法律風險？

20、《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當而引發(fā)的風險？

21、合法解除與非法解除的情形有哪些，操作時需注意哪些細節(jié)？

22、如何計算解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償？

23、協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點有哪些，才能避免或降低風險？

24、法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？

25、在什么時候，企業(yè)更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議？

26、如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任？

說明：因課程大綱及內容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學員喜歡更多的互動，那么需適當刪減相關大綱。

講師介紹

名電話】鐘永棣 老師

基本情況：

國內著名勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家；

高級人力資源管理師、高級勞動關系協(xié)調師，國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型培訓師；

勞律通法律顧問服務中心創(chuàng)始人、首席顧問，廣州市勞動保障學會副會長兼秘書長；

國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者；

長期兼任時代光華、中智光華、中華創(chuàng)世紀培訓網(wǎng)、中培網(wǎng)、中華講師網(wǎng)、國內知名大學EDP中心等200多家培訓公司、行業(yè)協(xié)會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。

出版書籍《企業(yè)人力資源法律風險關鍵環(huán)節(jié)精解》（人民郵電出版社）。

實戰(zhàn)經(jīng)歷：

2000年7月至今，一直從事與勞動法、勞動關系、勞動爭議有關的工作。

曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審裁勞動爭議案件400多宗；離任后協(xié)助企業(yè)處理勞動爭議案件500多宗，審查完善400多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。

鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與企業(yè)薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、用工風險、勞動爭議公開課、內訓課1300多場次，受益企業(yè)達30000多家，直接受益學員約10萬人；培訓地點涉及近70個地級城市。

個人長期擔任25-40家（累計200多家）企事業(yè)單位的勞動人事風險顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動人事風險顧問及各類勞動關系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

實戰(zhàn)技能：

精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統(tǒng)預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓現(xiàn)場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學員發(fā)自內心的好評與100%的信服！

授課特點：

2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天，其中北上廣深公開課約60-80天/年。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)融入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容為真實案例與必備重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！絕對干貨！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

鐘永棣老師，2010年授課100天，2011年授課120天，2012年授課130天，2013年授課133天，2014年授課130天，2015年授課120天，2016年講授129天，2017年授課130天，2018年授課132天！2019年授課122天，2020年授課80天（疫情影響），2021年授課86天（疫情影響），2022年已預約90天（統(tǒng)計截止時間為2021年12月31日）。

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主題

上課時間

2025年12月05-05日 廣州

參加人數(shù)

費用

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先生 女士

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