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新勞動(dòng)合同法

  培訓(xùn)講師:程良奎

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  培訓(xùn)費(fèi)用:1000

  贈(zèng)送積分:1000

    服務(wù)電話:010-82593357

新勞動(dòng)合同法詳細(xì)內(nèi)容

課程背景: 十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議,歷經(jīng)4次審議、與每位勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)的《勞動(dòng)合同法》終獲通過。自2008年1月1日起實(shí)施。該法案的出臺(tái),對(duì)實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大的調(diào)整,對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式,企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠(yuǎn)影響。 授課對(duì)象: 用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員;部門經(jīng)理;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理;法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士. 廣州:7月27日 上海:8月4日 北京:8月11日 深圳:8月18日 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥1000元/人 (含教材、中餐)
第一部分:新立法形勢(shì)下的人力資源管理
(一) 勞動(dòng)合同法專家解讀
(二)勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析
1.勞動(dòng)合同法立法背景介紹;
2.勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡(jiǎn)介;
3.勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。
→ 勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化;
→ 未簽書面勞動(dòng)合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;
→ 人事外包將面臨的困境;
→ 約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化;
→ 競(jìng)業(yè)限制的新變化、勞動(dòng)合同解除的新變化;
→ 用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變化;
→ 未提前通知的情況下,員工單方解約可能面臨的賠償;
→ 有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的修改。

第二部分:勞動(dòng)合同訂立技巧
1.不簽勞動(dòng)合同到底對(duì)誰(shuí)更有利;
2.關(guān)鍵員工拒簽合同怎么辦;
3.如何預(yù)防大中專畢業(yè)生試用期內(nèi)跳槽;
4.崗位約定與崗位變更技巧;
5.崗位協(xié)議的設(shè)計(jì)及常見條款;
6.工資約定及工資變更技巧;
7.違約賠償金如何約定;
8.如何通過合同約定約束員工配合工作交接;
9.對(duì)涉密員工如何實(shí)施競(jìng)業(yè)限制;
10.如何約定才能達(dá)到規(guī)章制度公示的目的;
11.如何規(guī)避無固定期限合同的續(xù)訂;
12.企業(yè)訂立勞動(dòng)合同中的常見誤區(qū)。
第三部分:企業(yè)辭退方式及運(yùn)用技巧
1.試用期解除員工的常見誤區(qū);
2.員工因判刑被解聘,發(fā)現(xiàn)錯(cuò)判怎么辦;
3.如何對(duì)不勝任的員工調(diào)崗降薪;
4.如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)的員工;
5.改制轉(zhuǎn)制中如何依法裁員;
6.協(xié)商解除中的注意事項(xiàng);
7.自動(dòng)離職處理的誤區(qū)及注意事項(xiàng);
8.如何界定員工的“嚴(yán)重違紀(jì)行為”;
9.勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng);
10.職工拒簽終止決定怎么辦。

第四部分:?jiǎn)T工跳槽防范與追索方式
1.如何預(yù)防員工非法跳槽;
2.培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧;
3.員工違反競(jìng)業(yè)限制如何應(yīng)對(duì);
4.職工不辭而別怎么辦;
5.如何追究跳槽員工的違約賠償責(zé)任;
6.第三方招聘非法跳槽員工怎么辦;
7.員工跳槽后侵犯商業(yè)秘密怎么辦。
★ 現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)

顧問介紹 程良奎
程良奎律師 廣東瀚誠(chéng)律師事務(wù)所律師 ,勞動(dòng)爭(zhēng)議專家;原深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)資深仲裁員,主講新法對(duì)企業(yè)的影響及在新法實(shí)施前企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施。擅長(zhǎng)企業(yè)改制、勞動(dòng)爭(zhēng)議及經(jīng)濟(jì)合同等案件及非訴訟處理,迄今為止處理過兩千多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。目前擔(dān)任了十多家知名企業(yè)的法律顧問,其中包括深圳華為、深圳華強(qiáng)集團(tuán)、長(zhǎng)城國(guó)際、珀金埃爾默(深圳)有限公司、深圳華絲企業(yè)股份有限公司、邁瑞股份有限公司等。程律師還為以下企業(yè)提供過內(nèi)訓(xùn):廣東太古可口可樂有限公司、深圳建行、華僑城集團(tuán)、蛇口集裝箱碼頭有限公司、深圳企業(yè)績(jī)效管理技術(shù)有限公司等。

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