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新《勞動合同法》-專家解析與企業(yè)應對策略

  培訓講師：劉眉 程延園 李長寶

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  培訓費用：980元

  贈送積分：980

    服務電話：010-82593357

新《勞動合同法》-專家解析與企業(yè)應對策略詳細內(nèi)容

2007年10月底,國家勞動和社會保障部將出臺貫徹《勞動合同法》的40條意見，這是對明年1月1日正式實施的《勞動合同法》最權(quán)威、最有效的實施細則方面的操作性指南。該規(guī)章將給企業(yè)人力資源管理帶來諸多新的問題，并將對企業(yè)的勞動關(guān)系產(chǎn)生重大影響。本講座重點： ●新的法律在合同訂立、變更、解除、終止等方面與現(xiàn)行規(guī)章制度規(guī)定相比作了哪些調(diào)整和修改？增加了哪些條款，其意義、目的何在？ ●新法實施后，勞動合同管理工作面臨哪些新問題？勞動合同應如何簽訂？ ●企業(yè)在今后的管理中應當采取哪些對策以降低各種風險？ ●如何規(guī)范離職流程，才能避免企業(yè)勞動爭議風險？ 費 用： 980元/人 （含培訓費、資料費、證書費、午餐費等；請參加人員帶兩張一寸彩色相片，學習結(jié)束后辦理培訓結(jié)業(yè)證書，作為企業(yè)管理人員在職繼續(xù)教育的標志）

結(jié)合案例對勞動合同法主要條款進行解析+學員工作中的現(xiàn)實問題解答
1、關(guān)于《勞動合同法》適用范圍的規(guī)定（事業(yè)單位聘用制合同納入調(diào)整的范圍）；
2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定（企業(yè)規(guī)章制度實施前的必備程序）；
3、關(guān)于訂立書面勞動合同的新規(guī)定（用人單位自辦理用工手續(xù)起超過1個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者應得報酬的二倍的工資）；
4、關(guān)于辦理用工手續(xù)的新規(guī)定（用人單位不辦理用工手續(xù)的，按照每使用一名勞動者500元的標準給予單位罰款）
5、關(guān)于防止勞動合同短期化的新規(guī)定（有三種情形必須簽訂無固定期限的勞動合同：應當簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的等；在解除或終止勞動合同時，由用人單位按照國務院規(guī)定的經(jīng)濟補償金的標準的二倍向勞動者支付賠償金）；
6、關(guān)于試用期的新規(guī)定（不再根據(jù)技術(shù)性崗位確定試用期；試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%）并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；
7、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定（拖欠和克扣勞動者工資的，勞動者可以向法院申請支付令）；
８、關(guān)于勞動合同解除或終止及經(jīng)濟補償或賠償?shù)男乱?guī)定（未規(guī)定解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，只?guī)定按規(guī)定的標準支付；勞動者終止合同沒有經(jīng)濟補償金）；
９、關(guān)于勞務派遣合同的最新規(guī)定（二審稿取消了每派遣一名勞動者須存入5000元備用金的規(guī)定；勞務派遣單位應當與勞動者簽訂2年以上的勞動合同）；
1０、關(guān)于非全日制用工的最新規(guī)定（非全日制用工不得約定試用期；任何一方可隨時通知對方終止合同，終止用工不支付經(jīng)濟補償金；勞動報酬的結(jié)算周期最長不得超過15日）

主講專家：
劉眉處長：任職于全國人大法律工作委員會。多所大學客座教授，著名的勞動法、員工關(guān)系管理專家。《勞動合同法》起草工作小組成員，參與該法的調(diào)研、制定全過程工作。熟悉了解企業(yè)勞資關(guān)系管理，其講座務實、生動，廣受企業(yè)歡迎。（11月2日9：00-10：00）
程延園教授：中國人民大學勞動關(guān)系研究所副所長，中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會副秘書長，人事部國家機關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會委員，中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會委員。企業(yè)的資深勞動關(guān)系顧問。（11月2日10：00-17：00，中午休息一小時）
李長寶處長：北京市勞動局勞動關(guān)系處處長，從事勞動爭議案件處理政策、勞動合同政策制定等工作二十余年，企業(yè)的資深勞動關(guān)系顧問，先后為數(shù)百家中外企事業(yè)單位處理了近800起勞動爭議案件。（11月3日9：00-16：30，中午休息一小時）

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