時 間: 2008年10月24日 北 京 時 間: 2008年10月31日 上 海 參加對象：企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、薪 酬福利專員、人事/行政專員等。 培訓(xùn)背景: 備受社會關(guān)注的《勞動合同法》已于2008年1月1日起開始實施，《勞 動爭議仲裁調(diào)解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實行。同時， 《<勞動合同法>實施條例》于2008年9月18日出臺并施行,條例對《勞動合 同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí) 《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手,它對企業(yè)人力資源工作具有重大而深 遠的影響。此外，《社會保險法》將在本年度提交人大審議，《企業(yè)工資 條例》與《工傷保險條例》也在制定和修改過程中。勞動者的維權(quán)意識增 強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。 集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認，隨著新的勞動法律 法規(guī)的相繼實施，多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進行了調(diào)整，但部 分歷史遺留的社會保險、加班費等問題仍讓企業(yè)不知所措。 課程內(nèi)容: 一、《實施條例》重點條款的解讀 1.《實施條例》關(guān)于訂立書面勞動合同及其相關(guān)法律責任的新規(guī)定； 2.《實施條例》關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定； 3.《實施條例》關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的簽訂與崗位 選擇的新規(guī)定； 4.《實施條例》關(guān)于服務(wù)期、專項培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定； 5.《實施條例》對商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的新規(guī)定； 6.《實施條例》對用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立 的新規(guī)定； 7.《實施條例》關(guān)于勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新 規(guī)定； 8.《實施條例》關(guān)于勞動合同解除或終止的經(jīng)濟性補償或賠償?shù)男乱?guī)定； 9.《實施條例》關(guān)于如何通過考勤制度的設(shè)計來實現(xiàn)對員工的日常管理 的新規(guī)定； 10.《實施條例》對如何通過獎懲制度的設(shè)計來實現(xiàn)對員工考核與評價 的新規(guī)定； 11.《實施條例》對如何設(shè)計休假制度及合理確定休假制度的各項工資待 遇的新規(guī)定； 12.《實施條例》關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規(guī)定及 對企業(yè)勞動管理的影響。 二、《勞動合同法》及其《實施條例》的應(yīng)用 1、08年前訂立的勞動合同中約定的違約金條款，在08年后是否還有效？ 違約金受到限制，用人單位如何留住核心員工？ 2、用人單位能否與勞動者在勞動合同中約定合同終止條件？ 3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同期滿后，用人單位能否終止合同？ 4、合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動合 同導(dǎo)致勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期 限勞動合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動合同？ 5、用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，勞動者未續(xù)簽合同仍留 在單位工作，是否屬于續(xù)訂合同？ 6、用人單位如何應(yīng)對及應(yīng)用無固定期限勞動合同？ 7、固定期限勞動合同中約定合同到期后自動延續(xù)，或者在合同到期延長 合同期限的，算不算續(xù)訂合同？ 8、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動 合同的，是否也需支付兩倍工資或視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同？ 9、解除或者終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位是否 需支付經(jīng)濟補償金？以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同存在什么漏洞？ 10、勞動合同法施行后仍然存續(xù)的勞動合同未載明工作地點，工作地點 如何確定？用人單位能否調(diào)動勞動者的工作地點？ 11、勞動法第十九條規(guī)定的“勞動紀律”、“勞動合同終止的條件”、 “違反勞動合同的責任”是否屬于勞動合同法第十七條規(guī)定的“法律、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項”？ 12、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動合同約定工資的百分之八十，是理解為不得低于本單位相同崗位最低 檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十？還是理解為不得低 于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工 資的百分之八十？用人單位在試用期內(nèi)需注意一些什么法律問題？ 13、《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第 三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除 勞動合同。那么，勞動者在試用期間，用人單位可以依照勞動合同法第 四十條第三項（客觀情況發(fā)生重大變化）和第四十一條（裁員）的規(guī)定 解除勞動合同嗎？如果用人單位解除合同，是不是違法解除勞動合同？ 14、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用 人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償？雙方是什么關(guān)系？可否在 這勞動合同中約定違約金？ 15、用人單位因產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、貿(mào)易摩擦、食品安全等客觀經(jīng)濟情況， 致使勞動合同無法履行，可否裁員？ 16、用人單位額外支付的一個月工資解除勞動合同，該一個月工資按照 什么標準計算？是按照當月工資計算，還是上月工資、或者是前十二個 月平均工資計算？ 17、用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金的， 是否還需支付經(jīng)濟補償？ 18、用人單位依法解除、終止工傷職工勞動合同的，支付一次性工傷醫(yī) 療補助金和傷殘就業(yè)補助金外，是否還需支付補償金？ 19、無固定期限勞動合同符合法定的解除、終止條件的，是否可以解除、 終止？解除或終止無固定期限勞動合同，經(jīng)濟補償辦法是否和解除固定 期限勞動合同一樣？ 20、勞動者由于用人單位違法行為被迫解除勞動合同的（比如未依法繳 納社保、未及時足額支付工資、未依法支付加班費等），用人單位需支 付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1 日起計算？ 21、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動 合同的，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算？ 22、勞動者由于不能勝任工作被解除勞動合同的，經(jīng)濟補償年限從勞動 者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算？ 23、用人單位裁員的，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08 年1月1日起計算？ 24、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、 撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的，經(jīng)濟補償年限從勞動者入 職之日起計算還是從08年1月1日起計算？ 25、勞動合同期滿終止勞動合同，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計 算還是從08年1月1日起計算？ 26、勞務(wù)派遣中的“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”是指什么 崗位？用工單位在“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”使用勞務(wù) 派遣用工的，有何法律風(fēng)險？ 27、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 “自設(shè)勞務(wù)派遣單位”一般包括哪些行為？ 28、勞務(wù)派遣單位能否與被派遣勞動者約定試用期？ 29、《勞動合同法》第六十五條規(guī)定被派遣勞動者可以依照本法第三十 六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。那么，被派遣 勞動者能否依照勞動合同法第三十七條的規(guī)定提前三十日通知勞務(wù)派遣 單位解除勞動合同？ 30、用工單位依據(jù)勞動合同法第四十條第三項和第四十一條的規(guī)定，將 被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位能否以此為由與勞動 者解除勞動合同？ 31、勞動合同法對用人單位用工帶來的風(fēng)險以及用人單位的應(yīng)對措施； 講師介紹：著名勞動法與員工關(guān)系管理專家——梁艷松先生 我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，高級講師，勞動法與企業(yè)管 理俱樂部首席顧問；北京大學(xué)、中國政法大學(xué)特聘教授。 梁老師的經(jīng)典課程《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)用策略》于2007年開始 在全國各地巡講，受益企業(yè)達5000多家，深受廣大企業(yè)管理者、人力資 源從業(yè)者的好評。 梁艷松先生曾多年擔任企業(yè)高級管理人員，對于企業(yè)管理過程中的勞 動用工風(fēng)險有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及 勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)） ，涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重 慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地 方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗， 并被邀參與《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的 解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公 司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師，對企 事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進行勞動法培訓(xùn)。受湖南省人事廳邀請，對該 省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓(xùn)。接受過中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、 深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報、南華早報、北京娛樂信報、 第一財經(jīng)、法制早報等多家主流媒體的采訪，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò) 媒體大量轉(zhuǎn)載。 梁先生曾為以下客戶提供服務(wù): 可口可樂、海爾集團、SONY（中國）、摩托羅拉（中國）、PHILIP、人 保財險、國際優(yōu)孚爾（美國）、聯(lián)想集團、戴爾、三泰電子、美國半導(dǎo) 體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（美國）有限公司、 AXAIR加濕系統(tǒng)、特莫瓦特、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設(shè)備、國銳 房地產(chǎn)開發(fā)、藍地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業(yè) 科技、廈門南洋模特、艾威點文化、中國海洋物資公司、中國黃河文化 經(jīng)濟發(fā)展研究會、中國電源協(xié)會、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海 強生制藥、北大藥業(yè)、中華商務(wù)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、中國人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué) 院、中人網(wǎng)、國家外經(jīng)貿(mào)部外經(jīng)貿(mào)研究院、中國電子科學(xué)研究院、世紀 金源集團、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、 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