高壓力客戶質(zhì)量保證
高壓力客戶質(zhì)量保證詳細內(nèi)容
本課程特別適合于:想供應/已經(jīng)在供應:高精度與高要求的航空,汽車,通訊,日用電器,醫(yī)療器械等行業(yè)龍頭企業(yè)的生產(chǎn)企業(yè)。
特點:知識的新穎,工具的犀利,壓力的降低,工作的績效和客戶滿意度提升。
一、課程簡介:
本課程面向位于供應鏈中間地位的企業(yè),解決迫切問題,即來自于高要求客戶的質(zhì)量壓力,快速解決質(zhì)量問題,完善質(zhì)量保證手段,降低客戶投訴
課程揭示高要求客戶的質(zhì)量壓力本質(zhì),消除困惑;提供特有的,針對性的質(zhì)量工具及方法, 完全面向?qū)嵭?例如風險式質(zhì)量控制的系統(tǒng)手法,此外對傳統(tǒng)質(zhì)量工具和質(zhì)量體系要素專門的應用組合,以完成專門任務(wù)。
具體包括:
產(chǎn)品級客戶質(zhì)量投訴
系統(tǒng)級客戶質(zhì)量投訴
客戶審核及關(guān)鍵缺失
高標準質(zhì)量目標的差距
客戶要求的文檔、回復報告的數(shù)據(jù)、格式及組織
特殊情況處理:召回,批量退貨,試產(chǎn)量產(chǎn)放行。
本課程不強調(diào)高難度,高成本或者理論性極強的統(tǒng)計數(shù)學工具,提供給企業(yè)的解決方案是可行性高,效率高且見效快的,這些解決方案是在涵蓋多種行業(yè)的著名客戶潛在要求基礎(chǔ)上專門開發(fā)的,完全代表客戶心聲,另外提供多種有效的實用文檔工具及使用說明,課后可直接應用。課程結(jié)合了多家知名跨國公司暨五百強企業(yè)的質(zhì)量管理模式,結(jié)合咨詢師在這些公司豐富的工作經(jīng)驗和研究的成果。可以承諾給學員的是:知識的新穎,工具的犀利,壓力的降低,工作的績效和客戶滿意度提升。
二、課程的目標:
1、全面了解高要求客戶的質(zhì)量期望,解除以往困惑
2、系統(tǒng)學習風險式質(zhì)量控制系統(tǒng),去除零缺陷困擾,采用零風險質(zhì)量保證手段,直達客戶潛在期望(本課程的特有內(nèi)容)
3、系統(tǒng)掌握各種質(zhì)量工具的組合應用,快速分析解決問題,改進產(chǎn)品質(zhì)量,直接面向客戶要求,應對各種高要求質(zhì)量目標。
4、有效的客戶投訴處理技術(shù),降低客戶投訴率和重復投訴率,以一次有效性為目標。
5、對客戶要求的各類文檔報告及數(shù)據(jù),掌握其本質(zhì)和有效性,把一次提交成功率作為目標,避免裝飾性數(shù)據(jù),增強客戶信任。
6、建立客戶審核應對及關(guān)鍵缺失處理能力,為公司創(chuàng)造供應資格,拓展訂單空間。
7、掌握靈活應對特殊要求和緊急狀況的技巧和能力,掌握大客戶和復雜客戶的質(zhì)量服務(wù)技巧。
三、參訓對象:高級 QE工程師、體系工程師/主管、質(zhì)量經(jīng)理、質(zhì)量總監(jiān)、有關(guān)的業(yè)務(wù)層及業(yè)務(wù)層領(lǐng)導。
四、講師介紹:Steven Ding 丁遠老師
高級顧問師,中國質(zhì)量協(xié)會高級會員,6sigma資深專家,深圳質(zhì)量協(xié)會特聘企業(yè)評估專家。
14 年汽車/電子行業(yè)工作經(jīng)驗,丁老師曾在大型國有企業(yè),知名民營集團公司,跨國公司及500強企業(yè)如JABIL Circuit和飛利浦公司擔任過工程經(jīng)理,研發(fā)經(jīng)理,IT項目經(jīng)理,營運經(jīng)理,質(zhì)量總監(jiān)和供應鏈質(zhì)量經(jīng)理等高級管理職位,并且曾在美國和歐洲工廠接受DOE、精益生產(chǎn)和供應鏈培訓與實踐。
丁老師在零缺陷及風險式質(zhì)量控制技術(shù)和可靠性工程方面有獨到的研究成果,所從事的行業(yè)均為高質(zhì)量要求的行業(yè),面向的客戶和服務(wù)對象主要是國際上幾大整車廠和著名電子產(chǎn)品公司,包括福特,大眾,克萊斯勒,通用汽車,戴爾,飛利浦等,質(zhì)量保證經(jīng)驗非常豐富,在國際汽車供應鏈上進行的聯(lián)合技術(shù)開發(fā),項目管理,訂單模式等方面也具有豐富的實踐經(jīng)驗。
丁老師授課中實戰(zhàn)案例更多來自于自身工作經(jīng)歷的成功經(jīng)驗,數(shù)年訓練與輔導企業(yè)的需求研究。授課內(nèi)容注重知識的擴展和實踐應用,融深刻理論和可操作性,趣味性于一身。
輔導過的典型供方企業(yè)實例(面向大客戶的質(zhì)量保證及訂單資格):美資怡得樂醫(yī)療器械(面向強生),杭州勝獅傳動(面向約翰迪爾),杭州順峰鏈業(yè)(面向通用),重慶美心曲軸(面向福特),重慶渝江壓鑄(面向福特)東莞成謙(面向大眾汽車)深圳東寶祥(面向飛利浦),東莞聯(lián)成(面向諾基亞),東莞冠萬(面向戴爾)
輔導過的著名企業(yè):海爾,中國重型汽車集團卡車公司,中國重型汽車集團商用車公司,北方重工集團,珠海飛利浦小家電,北京松下電子元器件,Intel北京公司經(jīng)銷商群體,重慶力帆摩托,聯(lián)想移動,柳州五菱,神州數(shù)碼,許繼電器,北京沃奇數(shù)據(jù),蘇爾壽泵業(yè),深圳艾默生采購中心,東芝復印機,深圳ITT,東莞柯尼卡/美能達,深圳三洋電機,延峰偉世通,深圳同洲電子,深圳金寶通電子。
五、培訓時間:2009年10月30-31日
六、培訓地點:深圳羅湖廣深賓館
七、培訓費用:2500元/人(含培訓費,講義費,午餐費,茶點,發(fā)票)
八、課程內(nèi)容:(以下內(nèi)容會據(jù)多數(shù)學員情況進行局部調(diào)整)
序號 內(nèi)容 內(nèi)容分解
1 高壓力客戶的質(zhì)量要求認知 客戶壓力下的困惑
高壓力客戶的質(zhì)量需求本質(zhì)分析
在零缺陷背后的潛在要求
供應關(guān)系下的質(zhì)量要求分析
了解客戶方接口人員其心態(tài)及潛在呼聲
客戶投訴的機理
在特定方向上跑在客戶前面
2 造成客戶不滿的核心質(zhì)量問題與機理 七類核心質(zhì)量問題及機理:
第一類問題:導致客戶生產(chǎn)中斷
第二類問題:導致客戶承擔后級質(zhì)量責任
第三類問題:導致客戶承擔產(chǎn)品生命期質(zhì)量風險
第四類問題:導致客戶新產(chǎn)品項目周期中斷
第五類問題:導致客戶發(fā)生額外成本
第六類問題:系統(tǒng)性問題使客戶產(chǎn)生最大不滿
第七類問題:質(zhì)量目標,質(zhì)量改進和質(zhì)量保證機制達不到客戶要求。
3 風險式質(zhì)量保證及控制 風險式質(zhì)量保證與傳統(tǒng)質(zhì)量保證的不同
風險式質(zhì)量保證與客戶高質(zhì)量要求的關(guān)系
風險式質(zhì)量保證的系統(tǒng)構(gòu)成
十四種質(zhì)量風險要素分析
質(zhì)量風險對策與工具:
產(chǎn)品生命期質(zhì)量水平定義和評估(PPM與DPMO的應用)
先期質(zhì)量風險預評價
產(chǎn)品質(zhì)量水平預分析
實施兩級發(fā)貨質(zhì)量控制
客戶方的源頭檢驗與OBA策略
產(chǎn)品審核的方式方法和要素
過程質(zhì)量風險水平
過程質(zhì)量風險的先期限定
結(jié)合過程審核的質(zhì)量風險預測
4 客戶投訴高級處理技術(shù) 8D或其它CAR方法的普遍誤區(qū)
8D的風險處理原則
質(zhì)量問題快速分析和處理工具
再現(xiàn)法
比較法
過程跟蹤法
傾向法
質(zhì)量缺陷改進及措施回復的組合方法
新舊品管七大手法,PDCA與5WHY,5W2H的多種組合應用。
風險式處理方法。(發(fā)生風險,流出風險及反饋控制)
缺陷優(yōu)先減少系統(tǒng)方式
客戶投訴預防性和預測性系統(tǒng)方法的應用
8D回復技巧
5 高端客戶要求的文檔及報
告的處理 有難度的客戶文檔資料類型:
質(zhì)量保證計劃
質(zhì)量協(xié)議
質(zhì)量目標及跟進報告
質(zhì)量改進報告
FAR(新產(chǎn)品試產(chǎn))階段的提交文檔
結(jié)合8D的專項質(zhì)量分析
POWERPOINT和OFFICE文檔的組合表達
報告中常用的統(tǒng)計方法
6 高端客戶的審核準備及應對 客戶審核類型
應審技巧
客戶方產(chǎn)品審核
產(chǎn)品審核的應審須知—結(jié)合案例分析
產(chǎn)品審核的嚴酷性與原理
產(chǎn)品審核的準備工作
客戶方過程審核應對—結(jié)合案例分析:
現(xiàn)場審核關(guān)鍵因素—現(xiàn)場文件及可視化管理
過程文件的有效性(從流程圖,FMEA,控制計劃到作業(yè)指
導書的內(nèi)在對應關(guān)系)
檢驗系統(tǒng)有效性
轉(zhuǎn)機換型監(jiān)控的重要性
維修與返工站的設(shè)置及文件
FTQ(FIRST TIME QUALITY)風險點分析
測量系統(tǒng)(檢驗站過濾能力,測試設(shè)備,缺陷流出風險控制)
SPC與過程能力
質(zhì)量體系審核應對
質(zhì)量體系有效保證度的定義
質(zhì)量體系與質(zhì)量風險的對應關(guān)系
質(zhì)量體系的相關(guān)風險要素和風險過程
質(zhì)量保證度審核技術(shù)要點:
系統(tǒng)偏差的預防
質(zhì)量目標管理與改進機制
可追溯性
質(zhì)量告警機制與員工管理的結(jié)合
員工培訓與流動率控制
風險管理/中斷處理/商業(yè)持續(xù)性
來料管控與子供應商的管理
7 客戶特殊要求和緊急狀況
掌握大客戶和復雜客戶的質(zhì)量服務(wù)技巧。 如何申請客戶特采—與質(zhì)量風險告警機制結(jié)合
建立客戶質(zhì)量檔案
將客戶退貨的損失降至最低
召回危機處理
低成本應對高要求的策略
與客戶方質(zhì)量代表打交道的技巧
供應鏈潛規(guī)則的運用
OEM/ODM及二級業(yè)務(wù)模式下的質(zhì)量策略
總結(jié):高壓力客戶質(zhì)量策略三十六計
推薦課程
降低采購成本與供應商談判技巧 2025-05-24
降低采購成本與供應商談判技巧{價格}4500元/人(包括授課費、講義、午餐、課間茶點等)課程時長:2天-13小時:9:00-12:00;13:30-17:00{時間、地點}2025年3月8-9日廣州4月12-13日深圳5月24-25日廣州6月13-14日廣州7月5-6日廣州8月9-10日深圳9月6-7日廣州10月18-19日深圳11月8-9日廣州 12月6-...
講師:張仲豪詳情
非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理 2025-05-24
非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理日期地址:2024年12月27日 - 2024年12月28日 上海2025年4月19-20日上海;5月24-25日上海;6月26-27日上海;7月24-25日上海;8月30-31日上海;9月25-26日上海;11月27-28日上海;12月20-21日上海培訓費用:5280元/人(含培訓費、資料費、午餐、稅費等)培訓收益l掌握基礎(chǔ)的財務(wù)知識...
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供應鏈管理戰(zhàn)略與領(lǐng)導力高級研修班 2025-05-24
供應鏈管理戰(zhàn)略與領(lǐng)導力高級研修班培訓時間: 25年5月24-25日線上直播 25年10月25-26日 直播課培訓費用: 4280元/人培訓對象:供應鏈總監(jiān)、經(jīng)理、主管和采購、項目管理、材料管理、運營管理、供應商質(zhì)量保證、財務(wù)、計劃、物流和其他供應鏈相關(guān)專業(yè)人士。課程背景:許多經(jīng)理人在成為供應鏈管理領(lǐng)導者之前,或是學技術(shù)的,或是做營銷的,或是搞研發(fā)的或是從事服...
講師:武文紅詳情
低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝通技巧 2025-05-24
低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝通技巧-HR必備疑難問題及應對課程時間:2025年3月21上海 3月 25日深圳 3月27日北京5月17日北京 5月23日深圳 5月24日上海6月21日上海 7月19日深圳 7月26日北京8月23日成都 9月12日北京 9月25日上海 9月 26日深圳 課程費用:3500元/人(包含:上下午茶歇、午餐...
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系統(tǒng)洞察-從癥狀到全局培訓時間:三月五月七月九月十一月15 周六24 周六12 周六13 周六29 周六培訓地點:深圳培訓費用:3200元/人(培訓費用、資料費、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費,一年內(nèi)可免費復訓)培訓對象:企業(yè)骨干員工/管理層課程背景:現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境變得越來越復雜,涉及到多個因素和利益相關(guān)者的相互作用。管理層需要能夠理解和應對這種復雜性,而系統(tǒng)思考提供了...
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薪酬實戰(zhàn)電腦實操的全面薪酬體系設(shè)計【課程背景】“薪酬,心愁,新仇?!笨茖W合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展,市場競爭越來越向人才競爭傾斜,對人才的渴望與渴求對企業(yè)來說越來越重要,所以一個科學合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵人才發(fā)揮優(yōu)勢作用也越加明顯。但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題,也導致企業(yè)發(fā)展因為薪酬問題上...
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企業(yè)培訓體系構(gòu)建與培訓管理實務(wù) 2025-05-24
課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問題,真正站在了培訓管理者而不光是操作者、培訓者的角度,向培訓管理者提供了一系列具有實務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓理念、工作風格;2、課程對于有機會接觸企業(yè)培訓各個領(lǐng)域的培訓管理者尤為重要,對于從事過一階段的培訓管理工作,已經(jīng)感受到培訓管理中一些難點與重點的朋友尤其適合;3...
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