任職資格與員工能力發(fā)展高級(jí)研討班

2009年10月23-24日（周五、周六） 中國(guó) 深圳
開(kāi)辟職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展
建立人才快速成長(zhǎng)的良性機(jī)制，解決核心人才匱乏
提供公平、公正的人才評(píng)價(jià)依據(jù)，使激勵(lì)更加合理
引導(dǎo)員工行為的改變，匹配企業(yè)發(fā)展的需要

在中國(guó)這樣一個(gè)人才稀缺的國(guó)家，指導(dǎo)或訓(xùn)練（能力發(fā)展）并非可有可無(wú)的錦上添花，而是走出績(jī)效不佳和資源再配置惡性循環(huán)的唯一途徑！
——麥肯錫：《運(yùn)營(yíng)中國(guó)》，2007

【課程收獲】
 通過(guò)系統(tǒng)闡述，充分理解任職資格的基本理念和體系結(jié)構(gòu)
 通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演練，基本掌握“任職資格體系”設(shè)計(jì)的方法論
 通過(guò)實(shí)際案例，清晰明了任職資格體系的四大關(guān)鍵應(yīng)用
【主講嘉賓】
吳建國(guó)：管理暢銷(xiāo)書(shū)《華為的世界》第一作者。深圳市基業(yè)長(zhǎng)青管理顧問(wèn)有限公司首席顧問(wèn)，專注于企業(yè)變革與人力資源管理的顧問(wèn)咨詢，先后為中國(guó)電信、三一重工、中國(guó)銀聯(lián)、玉柴機(jī)器、長(zhǎng)安汽車(chē)、宇通集團(tuán)、東軟、TCL、云天化等五十多家企業(yè)提供組織設(shè)計(jì)方案、任職資格與勝任力管理方案、績(jī)效管理方案、薪酬改革方案、股權(quán)激勵(lì)方案的咨詢服務(wù)，并為西門(mén)子（中國(guó)）、華為技術(shù)、聯(lián)想集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、美的集團(tuán)、TCL、東軟集團(tuán)、中海油、萬(wàn)科地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、中國(guó)銀聯(lián)、海通證券等數(shù)百家企業(yè)提供管理培訓(xùn)。
1996年加入華為技術(shù)有限公司，歷任人力資源副總裁、產(chǎn)品策略總監(jiān)、公司總裁助理等，期間主持或參與華為薪酬改革項(xiàng)目、績(jī)效管理項(xiàng)目、任職資格管理項(xiàng)目、私募與上市籌備項(xiàng)目等。
范金：《任職資格與員工能力管理》第一作者，深圳市基業(yè)長(zhǎng)青管理顧問(wèn)有限公司資深顧問(wèn)。5年華為工作經(jīng)歷。參與華為工作分析、任職資格體系設(shè)計(jì)，以及華為核心業(yè)務(wù)流程IPD（集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)）、ISC（集成供應(yīng)鏈）的設(shè)計(jì)與優(yōu)化。主持了廣西玉柴機(jī)器、長(zhǎng)安汽車(chē)、東軟飛利浦、TCL、中國(guó)銀聯(lián)、云天化、中國(guó)電信等20多家企業(yè)任職資格體系設(shè)計(jì)。

地點(diǎn)時(shí)間： 深圳•2009年10月23-24日 （周五、周六）
費(fèi) 用： 3200元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午宴等）
課程政策： 若人數(shù)不滿30人，以10月16日?qǐng)?bào)名人數(shù)為準(zhǔn)，該活動(dòng)將延期進(jìn)行
培訓(xùn)對(duì)象： 企業(yè)中高層管理者、人力資源專業(yè)人士

【課程大綱】
2009年10月23日（周五） 2009年10月24日（周六）
主講嘉賓：吳建國(guó) 主講嘉賓：范金
☆ 案例：國(guó)內(nèi)企業(yè)高端人才成長(zhǎng)所面臨的普遍困境
☆ 案例：華為1998年建立任職資格體系的初衷
☆ 問(wèn)題討論：中國(guó)企業(yè)實(shí)施員工能力發(fā)展管理的關(guān)鍵意義？
一、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)
1、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)模型
☆ 案例：華為的“五級(jí)雙通道”
2、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)
☆ 案例分析：通道粗分與通道細(xì)分
二、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)
1、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的基本原則
2、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的基本方法
☆ 為什么“基于行為的標(biāo)準(zhǔn)”才是有效的標(biāo)準(zhǔn)
☆ 行為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的難點(diǎn)
☆ 案例：區(qū)別“行為標(biāo)準(zhǔn)”與“非行為標(biāo)準(zhǔn)”
☆ 演練：行為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
3、 管理類任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)案例
☆ 案例：國(guó)內(nèi)著名企業(yè)管理者任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)示例
4、專業(yè)/技術(shù)類任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)案例
☆ 案例：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/研發(fā)技術(shù)二大類任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)示例
三、能力等級(jí)資格認(rèn)證
1、初次認(rèn)證與周期性認(rèn)證
2、資格認(rèn)證的基本步驟
☆ 案例討論：為什么一般都要先進(jìn)行試認(rèn)證？
3、如何簡(jiǎn)便有效的進(jìn)行資格認(rèn)證
☆ 案例：舉證庫(kù)設(shè)計(jì)與IT系統(tǒng)支持
一、任職資格體系的典型應(yīng)用
1、人才選拔——建立人/崗匹配的客觀標(biāo)準(zhǔn)
☆ 案例：企業(yè)如何有效實(shí)施“競(jìng)聘上崗”
☆ 案例：如何更加準(zhǔn)確有效的選拔出與目標(biāo)崗位適配的人才
2、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
☆ 案例：?jiǎn)T工發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的一體化設(shè)計(jì)
☆ 案例：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案的實(shí)施要點(diǎn)
3、員工能力的培養(yǎng)/培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)
☆ 案例：華為基于任職資格的培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)方案
☆ 案例：企業(yè)人才加速培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)
4、企業(yè)核心人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃
☆ 案例：中國(guó)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的誤區(qū)
☆ 案例：某著名企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃
5、基于“勝任能力”的寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)
☆ 案例：從“職位工資”發(fā)展為“職能工資”
☆ 案例：能力工資體系的發(fā)展趨勢(shì)與設(shè)計(jì)要點(diǎn)
二、任職資格體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)演練
人力資源專業(yè)類任職資格體系全景演練
☆ 人力資源任職資格體系框架設(shè)計(jì)演練
☆人力資源資格等級(jí)定義設(shè)計(jì)演練
☆人力資源關(guān)鍵素質(zhì)模型及等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)演練
☆人力資源工作行為標(biāo)準(zhǔn)（模塊/要項(xiàng)/行為標(biāo)準(zhǔn)）設(shè)計(jì)演練

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