撰寫員工手冊(cè)、人事規(guī)章與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)研修班
培訓(xùn)講師：程延園，徐樹理，左祥琦，何楚，孫群義，魯志峰，范戰(zhàn)江
時(shí)間地點(diǎn)：
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間
培訓(xùn)費(fèi)用：980元
贈(zèng)送積分：980
撰寫員工手冊(cè)、人事規(guī)章與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)研修班詳細(xì)內(nèi)容
講師簡(jiǎn)介：
程延園 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授
徐樹理 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)
左祥琦 資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說法》嘉賓之一
何楚 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心特聘教授，菲利普.莫里斯(中國(guó))投資有限公司員工關(guān)系經(jīng)理
孫群義 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員
魯志峰 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任
范戰(zhàn)江 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
北京、上海、廣州、深圳等20個(gè)主要城市勞動(dòng)與社會(huì)保障局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）
內(nèi)容介紹：
（一）員工手冊(cè)撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、制定員工手冊(cè)的方法
2、員工手冊(cè)涉及到的法律條款
（二）人事規(guī)章撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、制定人事制度的程序及準(zhǔn)則的設(shè)定
2、違紀(jì)員工的處理程序和證據(jù)要求
3、違紀(jì)典型案例企業(yè)敗訴分析
（三）企業(yè)關(guān)注的問題
1、員工手冊(cè)中有效紀(jì)律約定的撰寫技巧
2、在處理違紀(jì)員工時(shí)如何運(yùn)用員工手冊(cè)防止?fàn)幾h的發(fā)生
3、如何約定給予員工的社會(huì)福利待遇
4、如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度
5、如何約定員工違紀(jì)違章的處罰
6、如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
7、如何約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及賠償
8、如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理
9、如何規(guī)范高層管理者和關(guān)鍵崗位員工的勞動(dòng)合同
10、勞動(dòng)合同如何約定“三調(diào)”
（四）最新高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的解讀
1、新法新規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的界定
2、拖欠工資爭(zhēng)議（幾種情形）的新法新規(guī)定
3、用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的新法新規(guī)定
4、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾種糾紛
5、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，是否可以作為人民法院裁判的根據(jù)
（五）工資支付的基本內(nèi)容
1、工時(shí)制度和加班工資政策的把握
2、工資支付管理及風(fēng)險(xiǎn)防范
（六）辭退員工管理與辭退面談技巧
1、人力資源管理戰(zhàn)略與辭退管理政策
2、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧
3、辭退面談的主要內(nèi)容
4、如何達(dá)到雙贏的面談結(jié)果
5、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
（七）勞資糾紛的處理對(duì)策及程序
1、如何預(yù)防勞資糾紛
2、企業(yè)與員工的談判:個(gè)人談判、工會(huì)談判、通過第三人/機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)
3、勞動(dòng)仲裁與法律訴訟的程序簡(jiǎn)介
4、勞資源糾紛過程中的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集
5、如何有效地與律師一起解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
（八）日常人力資源管理中存在的主要問題與常見風(fēng)險(xiǎn)
1、調(diào)級(jí)、調(diào)崗與調(diào)薪
2、工作交接與退工
3、年終獎(jiǎng)金、雙薪等福利措施可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)
4、合同續(xù)簽或終止
5、違約或違法在先的補(bǔ)正
6、有固定期限合同變更無固定期限合同問題
7、如何追究員工的違約責(zé)任
8、年終如何正確與員工解除勞動(dòng)合同
9、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同中的舉證責(zé)任與程序問題
10、如何與核心員工簽訂離職保密協(xié)議
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