- [廣州]向德魯克學(xué)習(xí)：卓有成效的管理者 2025-12-20
- [廣州]數(shù)字時代新媒體營銷 2025-12-20
- [廣州]經(jīng)濟(jì)金融形勢下的產(chǎn)業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn) 2025-12-20
- [廣州]行政工作統(tǒng)籌管理 2025-12-20
- [上海]中高層經(jīng)理卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉 2025-12-21
- [上海]從技術(shù)走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 2025-12-22
- [上海]怎樣當(dāng)好研發(fā)項目經(jīng)理-研發(fā)項目經(jīng)理的軟技能提 2025-12-22
- [深圳]研發(fā)人員的考核與激勵 2025-12-22
- [上海]產(chǎn)品中試管理-從樣品到量產(chǎn) 2025-12-22
- [北京]數(shù)據(jù)管理工程師認(rèn)證 2025-12-22
- [北京]國家注冊信息安全專業(yè)人員CISP-PTE滲透 2025-12-22
- [上海]《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問題解決 2025-12-23
- [北京]WOW！客戶服務(wù)與投訴應(yīng)對技巧 2025-12-23
- [上海]研發(fā)項目管理 2025-12-23
- [北京]TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營 2025-12-23
- [上海]《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決 2025-12-23
- [北京]應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多 2025-12-23
- [上海]管理創(chuàng)新與實(shí)踐落地 2025-12-24
- [深圳]心理學(xué)在員工激勵和團(tuán)隊管理中的應(yīng)用 2025-12-24
- [上海]當(dāng)ChatGPT牽手OFFICE 2025-12-24
- [上海]管理創(chuàng)新與實(shí)踐落地 2025-12-24
- [直播]AI時代的新媒體運(yùn)營 2025-12-24
- [北京]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-12-24
- [北京]《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定 2025-12-24
- [長沙]AI大模型全棧工程師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 2025-12-24
- [廈門]公文寫作質(zhì)效提升與辦公室綜合管理素養(yǎng)進(jìn)階暨A 2025-12-24
- [深圳]心理學(xué)在員工激勵和團(tuán)隊管理中的應(yīng)用 2025-12-24
- [上海]DeepSeeK助力高效辦公 2025-12-24
- [深圳]《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng) 2025-12-25
- [深圳]從技術(shù)走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 2025-12-25
- [深圳]怎樣當(dāng)好研發(fā)項目經(jīng)理-研發(fā)項目經(jīng)理的軟技能提 2025-12-25
- [上海]研發(fā)人員的考核與激勵 2025-12-25
- [深圳]產(chǎn)品中試管理-從樣品到量產(chǎn) 2025-12-25
- [北京]職場高效溝通心理學(xué) 2025-12-25
- [北京]職場高效溝通心理學(xué) 2025-12-25
下載全年培訓(xùn)課程計劃表
專欄人物 更多
- [潘文富]酒商當(dāng)前的應(yīng)急措施十一條
- [潘文富]錢給到位就能招到人？
- [潘文富]廠家招商之前的簡單自我評
- [潘文富]連鎖零售系統(tǒng)的打補(bǔ)丁
- [潘文富]銷售業(yè)績不好時的反思點(diǎn)
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式，定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
網(wǎng)絡(luò)課堂 更多
