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海爾集團從一開始至今一直貫穿以人為本提高人員素質(zhì)的培訓思路，建立了一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓機制，最大限度地激發(fā)每個人的活力，充分開發(fā)利用人力資源，從而使企業(yè)保持了高速穩(wěn)定發(fā)展。 海爾的價值觀念培訓 海爾培訓工作的原則是干什么學什么，缺什么補什么，急用先學，立竿見影。在此前提下首先是...
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當前，各種各樣的培訓越來越多。 然而，在這場風起云涌的培訓熱中，到底有多少是物超所值呢 有一次在南京講課，有位學員告訴我，他去年曾聽過多堂有關銷售倍增、如何成為億萬富翁的課程，當時現(xiàn)場氣氛是很熱鬧的，為配合內(nèi)容，講師手舞足蹈充分調(diào)動大家情緒，搞起了俯臥撐、相互擁抱、高喊口號等動作，有的年輕人...
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企業(yè)的效益和價值都是由員工參與創(chuàng)造的，缺乏優(yōu)秀的員工團隊是企業(yè)難以成功的關鍵問題，因此，培養(yǎng)和留住優(yōu)秀員工就成了企業(yè)的首要問題。 培養(yǎng)和建設一支優(yōu)秀員工隊伍是一項系統(tǒng)工程，我認為一個企業(yè)或者說是企業(yè)管理者，首先應該通過激發(fā)員工的激情，包括生活和工作激情，才能為企業(yè)帶來活力，使企業(yè)擁有成功的激情，...
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日升電器績效考核指標的培訓已經(jīng)告一段落，雖然參會的部門負責人最終都能夠按照我的指導學會了對下屬員工考核指標的提取，但我還是不得不對自己的培訓宣判失敗。當然按照這次培訓的目的mdash;mdash;要讓各個部門負責人學會指標提取，但是這次培訓我的前期準備，講解時的狀態(tài)，培訓的組織，講解的程序等等都出現(xiàn)...
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在員工的培訓中，過程指導尤為重要。很多管理者在培訓員工的過程中，通常也會有過程指導的內(nèi)容，但大部分員工經(jīng)過過程指導后仍是一知半解，達不到管理者的要求，主要原因是培訓者(師傅)沒有完全掌握過程指導的技巧。 經(jīng)過總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)過程指導有五個關鍵要素，這五個關鍵要素缺一不可。 員工過程指導的五個關...
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當今在世界各地，中小型企業(yè)多如牛毛，每一家企業(yè)都在想方設法把自己的企業(yè)做大做強，所以這也是今天企業(yè)競爭大的一個原因。 我去年6月份創(chuàng)辦了一個五金加工廠，因為之前自己從事的行業(yè)和五金沒有任何聯(lián)系，所以說是眼前一片漆黑，自己摸著往前走吧！經(jīng)過全廠職工半年的努力，現(xiàn)在廠子可以說是看見黎明前的曙光了。 我也...
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下面這份方案實際是一年前去一家正在組建一個明星fans網(wǎng)站的公司面試后寫的，我半個晚上才寫出來，結(jié)果他們對我不感興趣，未聘我，那我只好把我的方案發(fā)給大家了，怎么也是花心思寫的東西。有此想法的朋友可做參考。 以下這個網(wǎng)站采用多域名管理模式，使網(wǎng)站形成了一個金字塔結(jié)構(gòu)，如果能夠把頁面都制作成靜態(tài)化，那么...
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煤炭價格走勢回顧： 國際煤炭價格出現(xiàn)上漲。韓國電廠對澳大利亞的煤炭訂單不斷增加，在簽訂長單的同時，也加大了對現(xiàn)貨的采購，預計從09年11月開始采購量將達到300萬噸。受此影響，澳大利亞煤價出現(xiàn)上漲，截至10月6日，紐卡斯爾港煤炭報價70.75美元/噸，較上周上漲2.68美元/噸。而非洲煤價則受益...
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在這個一年中跳槽的黃金季節(jié)，猶如江湖上所謂亂世出英雄的大時代里，難免有一天早晨當你走進辦公室的門時，赫然發(fā)現(xiàn)你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現(xiàn)在是這個業(yè)務部的經(jīng)理了。升職，你想都沒敢想過，除了驚訝之外，你一時之間也很難再想到別的了。好運怎么會落到你頭上呢本...
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1.對自己的定位清楚。女性要在職場上擔任要職，一定是很早就已經(jīng)有我要在職場闖出一番成就的決心。她們不會有等哪一天出現(xiàn)一個白馬王子救我脫離苦海的天真想法。 2.勇于提出要求。你的主管不會主動關注你的需求，為你一步步規(guī)劃好升遷之路。如果你有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。除了直接向主管反應你在工作...
215查看全文
同事是關系密切的工作伙伴，但不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容你、體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關系，彼此心照不宣地遵守同一種辦公室規(guī)則。你應該知道，在辦公室里有些話不該說，有些事情不該讓別人知道hellip;hellip; 1.你的家庭背景是否會對你的...
328查看全文
如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判斷出事情的輕重緩急，在和老板略微溝通之后，該干嘛干嘛;如果這個老板更加情緒化，容易激動，并且是個急性子，據(jù)說一些女老板容易有這個毛病，你最好的反應是，立即停止手頭的工作，馬上開始他新交待的工作，還有，臉上的表情也要顯現(xiàn)出比你老板雙倍的著急。 一言以蔽之，...
263查看全文
一、遭遇探人隱私者 任何人都有隱私。在每個人的內(nèi)心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領地?？墒怯行┤顺鲇跓o知，或者出于獵奇，或者出于hellip;hellip;每次和你見面，都要問你年齡幾何收入多少夫妻感情如何等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領忌諱。一般來說，...
263查看全文
接觸績效考核不是太長時間，談不上深刻理解，我也不是HR，講的話難免還會有偏頗，屬于小家之言了，近來因為跟做績效考核的HR接觸多了，再加上自己也在實踐，開始信心十足，慢慢的耳邊聽到了很多人的抱怨，無非就是難做，開始我還不以為然，豈料有一天跟一位領導聊起績效考核時，改用現(xiàn)在的流行語說就是：這里面的水太深...
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績效管理（ performance management ）已成為世界大多數(shù)優(yōu)秀公司戰(zhàn)略管理的有效工具，績效管理的思想、方法與工具也被越來越多的中國企業(yè)所重視。世界知名的人力資源咨詢公司也紛紛搶攤中國，將世界先進的績效管理方法與工具介紹給中國企業(yè)。有人預言，績效管理體系將是中國企業(yè)成為世界級領袖企業(yè)...
243查看全文
你是經(jīng)理人，他是你的下屬，你知道嗎，他如饑似渴地盼望你對他的工作做出反饋。你知道嗎，你應該怎樣有效地寄予反饋？為你提出五條建議。 第一，要讓持續(xù)提供反饋成為你的習慣。你要經(jīng)常地尋找機會對他的工作績效進行反饋，告訴他什么地方做得好，什么地方需要改進。 第二，提供建設性的正面反饋。你不能只告訴他...
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想一想你曾經(jīng)接受過的最重的表揚是什么。讓這一記憶在你的腦海中重放一下。這一贊揚是否讓你更加積極？更有工作效率？它是否改變了你看待工作的方式？ 現(xiàn)在，想一想對于員工的出色工作你是如何表揚的。你給他們的表揚是不是你想要得到的那樣？如果不是的話，難怪他們大多數(shù)沒有嘗到被充分賞識的滋味。 根據(jù)蓋洛普...
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公司的分配制度改革正悄然進行著，大鍋飯原則已經(jīng)被個人競爭力制度所替代。特別在銷售部門，員工的收入水平受其個人的工作表現(xiàn)和工作績效影響，但是為什么人員的頻繁跳槽現(xiàn)象依然不減呢？很顯然，普通的人力資源薪酬設計并不能完全有效的激發(fā)銷售人員的工作熱情，公司需要一種激勵員工挑戰(zhàn)自我的行之有效的薪酬模式。 大明...
476查看全文
美國渥克信息公司最近對幾千名就業(yè)者進行了一忠誠度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有70的被調(diào)查者對當前所服務的公司滿意。然而，只有30的被調(diào)查者對公司忠誠。同口徑數(shù)據(jù)在2001年為6。從某種角度看，這一變化是顯著而可喜的，但是，調(diào)查結(jié)果的另一面卻令人擔憂：有高達34的被調(diào)查者對雇主來講，屬于高風險雇員，即這些人都身在曹營...
501查看全文
企業(yè)人力資源管理目前面臨的迫切問題，就是從企業(yè)管理者的角度出發(fā)，完善企業(yè)員工福利保障制度，并探尋相關問題的綜合壽險解決方案。為現(xiàn)職及未來員工提供具有吸引力的福利保障體系，為從事高風險活動或特殊保障人群提供差異化的保障內(nèi)容。通常，一份完善的企業(yè)員工福利保障計劃不僅能夠有效地吸引及留住企業(yè)關鍵員工，而且...
486查看全文
企業(yè)提供給員工的具有貨幣價值的報酬還有相當一部分報酬是以福利的形式提供給員工的。福利(包括退休福利、健康福利、帶薪休假、實物發(fā)放、員工服務等等)有別于根據(jù)員工的工作時間計算的薪酬形式，與基本薪酬相比，福利具有以下兩個方面的重要特征： 一是基本薪酬往往采取的是貨幣支付和現(xiàn)期支付的方式，而福利則通常采取...
325查看全文
段冬認為，選擇職業(yè)目標應該有3條基本標準：一看行業(yè)發(fā)展前景，二看企業(yè)成長速度，三看企業(yè)的領導（直接上級）是否容易相處，雙方在個性和個人價值觀上是否契合，企業(yè)是否注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展。對于人力資源工作，段冬把它作為一個可以終身從事的專業(yè)工作領域來看待，十五年前，他已經(jīng)為自己制定了明晰的職業(yè)規(guī)劃。 ...
299查看全文
專家您好，我去年大學畢業(yè)就來到了北京，已經(jīng)在一家私人公司做了一年的秘書，我性格活潑，喜歡新鮮事物，不喜歡整天呆在辦公室里，更不喜歡每天處理大量的文件，很想換一份工作，但又不知道自己能干些什么，我很矛盾。 金晶答復： 這位朋友，你好，感謝你對的信任。 你對現(xiàn)在的工作不感興趣，想換工作又不清...
269查看全文
社會流行的工作10年不如炒房一套理念，#65279;對80后人生規(guī)劃的影響非常 大，在踏實工作難致富的背景下，80后該如何規(guī)劃自己的人生？是繼續(xù)做窮忙族，還是放棄工作，去做炒錢族？80后在房價、婚姻、職業(yè)等問題的逼迫下，不得不做出選擇。 同學聚會時，一位在大學當老師的同學受到大家的追捧，倒不是她老師...
270查看全文
一場金融危機潮席卷了中國最重要的制造業(yè)基地珠三角和長三角，一大批企業(yè)紛紛倒下，連全球最大玩具代工商之一合俊集團也沒有幸免，這些企業(yè)倒下的背后都有一個共同的原因，那就是現(xiàn)金流的斷裂。 那現(xiàn)金流管理是不是有錢就能走出危機呢，其實這只是狹義的理解，真正的現(xiàn)金流管理是企業(yè)戰(zhàn)略性的，全局性的管控。結(jié)合自己...
249查看全文
獲利能力是企業(yè)的一項重要的財務指標，對所有者、債權人、投資者及政府來說，分析評價企業(yè)的獲利能力對其決策都是至關重要的，獲利能力分析也是財務管理人員所進行的企業(yè)財務分析的重要組成部分。 傳統(tǒng)的評價企業(yè)獲利能力的比率主要有：資產(chǎn)報酬率，邊際利潤率(或凈利潤率)，所有者權益報酬率等;對股份制企業(yè)還有每...
391查看全文
【摘 要】政府會計可選用的四種會計基礎有各自的優(yōu)缺點，都能在一定程度上達到相應的財務報告目標。權責發(fā)生制有顯著的優(yōu)點，但具體實施需要一定的條件。我國在構(gòu)建和整合政府會計體系時，應綜合運用收付實現(xiàn)制和權責發(fā)生制基礎，并總體設計，分步實施，循序漸進地推進權責發(fā)生制的實施。 新公共管理要求在政府內(nèi)部引...
219查看全文
一、總體分析現(xiàn)金流量結(jié)構(gòu)，認定企業(yè)生命周期所在階段 現(xiàn)金流量結(jié)構(gòu)十分重要，總量相同的現(xiàn)金流量在經(jīng)營活動、投資活動、籌資活動之間分布不同，則意味著不同的財務狀況。一般情況下： 1.當經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量為負數(shù)，投資活動現(xiàn)金凈流量為負數(shù)，籌資活動現(xiàn)金凈流量為正數(shù)時，表明該企業(yè)處于產(chǎn)品初創(chuàng)期。在這個...
299查看全文
一、財務狀況變動表的基本內(nèi)容編制財務狀況變動表，必須確定資金流轉(zhuǎn)概念，即財務狀況變動表中資金的含義是什么。概括地說，資金流轉(zhuǎn)包括現(xiàn)金的流轉(zhuǎn)及營運資金流轉(zhuǎn)。我國《股份制試點企業(yè)會計制度》規(guī)定股份有限公司使用的營運資金概念的狀況變動表，是依據(jù)營運資金來源合計一營運資金運用合計=營運資金變動額的等式編制的...
216查看全文
財務管理是一項涉及面廣、綜合性和制約性都很強的系統(tǒng)工程，財務管理同時直接制 約著其他管理水平，它是企業(yè)管理的核心，是深化企業(yè)改革，規(guī)范建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中一項非常重要的工作。目前，我國社會經(jīng)濟正由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)入市場經(jīng)濟，并逐步向知識型經(jīng)濟社會邁進。經(jīng)濟越是發(fā)展，對財務工作的要求就越高?，F(xiàn)代企業(yè)內(nèi)...