企業(yè)規(guī)章制度的設計、撰寫及在調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級與裁員實務中的技巧應用和風險防范培訓對象：企業(yè)老總、人事經(jīng)理、中高層主管及相關(guān)管理人員等。 培訓地點：深圳四星級酒店（開課前3天發(fā)參會確認函） 培訓時間：7月0809日 【課程背景】：勞動爭議糾紛案件系近幾年來一直困擾企業(yè)的頭疼問題，而企業(yè)的規(guī)章制度又是處理勞動爭議案件的重要依據(jù)。作為企業(yè)內(nèi)部法律的規(guī)章制度，如何制定才是合法、合理、切實可行并能有效降低管理成本？如何利用規(guī)章制度來防范勞動用工的風險？實踐中，企業(yè)的規(guī)章制度往往可能存在不能有效約束員工的不當行為，甚至成為人力資源管理絆腳石的情況出現(xiàn)，本課程從實務操作出發(fā)，詳細講解規(guī)章制度在在員工管理中的

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企業(yè)勞動用工成本的管控與風險規(guī)避及新《工傷保險條例》精準解讀與工傷賠償實務應對技巧培訓對象：企業(yè)老總、人事經(jīng)理、中高層主管及相關(guān)管理人員等。 培訓地點：深圳四星級酒店（開課前3天發(fā)參會確認函） 培訓時間：2011年8月0506日 【課程背景】：隨著《勞動合同法》、《調(diào)解仲裁法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》等法律法規(guī)的不斷深入實施，以及《工傷保險條例》、《深圳市員工工資支付條例》等的先后修訂，《深圳市住房公積金管理暫行辦法》自2010年12月起施行，再加上全國工資普調(diào)的大環(huán)境，企業(yè)在勞動關(guān)系管理上不斷面臨新的挑戰(zhàn)，也遇到了各種不同的困惑，面對著紛繁復雜的法律法規(guī)甚至有時會感到無所適從，

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勞動爭議熱點、難點、疑點問題解讀、典型案例剖析及風險規(guī)避 舉辦時間： 2011年4月22日 舉辦地點： 深圳 【課程背景】 近幾年，深圳勞動爭議與日俱增，對諸多企業(yè)造成困擾，既浪費大量人力、物力、財力，又損害企業(yè)形象。因為勞動爭議具有多變性、政策性強等特點，且勞動法律法規(guī)很多規(guī)定比較原則，實操性不強，所以法律法規(guī)規(guī)定比較模糊時容易誤讀。最直接有效的方法，就是了解并掌握仲裁及審判機構(gòu)對勞動爭議熱點、難點、疑點問題的定性標準。此課主要針對目前勞動爭議常見問題進行研討，重點講解仲裁及審判機構(gòu)的主流觀點及實操標準，指導企業(yè)規(guī)范管理，規(guī)避風險。 【課程大綱】（課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要，具體內(nèi)容見課程

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