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王明基老師
王明基 教授
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王明基

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王明基

王明基老師公開課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)mdash;mdash;從根本上解決企業(yè)及企業(yè)各部門對(duì)人才的選、育、用、留等問題 ※ 課程背景: 人力資源管理不僅僅是人力資源部門的工作,作為一名經(jīng)理,首先應(yīng)該是部門的人力資源經(jīng)理,其次是下屬的教練,最后才是自己本部門的經(jīng)理。據(jù)統(tǒng)計(jì),如果企業(yè)的非人力資源部門經(jīng)理具備了一定人力資源管理知識(shí),企業(yè)的綜合效益將會(huì)提高40。 在社會(huì)平均薪酬和福利水準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,企業(yè)留人的關(guān)鍵是直線經(jīng)理人的日常管理技巧,員工流失的原因大部分給其直線經(jīng)理有關(guān),因此直線經(jīng)理人學(xué)習(xí)人力資源管理的知識(shí),對(duì)提升員工滿意度和降低員工流失率有非?,F(xiàn)實(shí)的意義。 ※ 課程對(duì)象: 1、企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理

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內(nèi)容介紹: 一、知彼是了解需求的關(guān)鍵mdash;三種大客戶的銷售策略 前言:大客戶需要降價(jià),怎辦? #61557; 三種類型的大客戶成功銷售的關(guān)鍵 #61557; 三類大客戶各自關(guān)心什么? #61557; 有那些策略與戰(zhàn)術(shù)進(jìn)行合作 #61557; 價(jià)格敏感性大客戶降價(jià)的一個(gè)關(guān)鍵 #61557; 價(jià)格敏感性大客戶降價(jià)的二個(gè)因素 #61557; 價(jià)格敏感性大客戶降價(jià)的六個(gè)策略 #61557; 價(jià)格敏感性大客戶降價(jià)的十個(gè)方法 #61557; 附加價(jià)值性大客戶的四大策略 二、說對(duì)話是發(fā)展客戶關(guān)系的潤(rùn)滑劑 前言:灰色營(yíng)銷對(duì)中國(guó)的影響 #61557; 客戶關(guān)系發(fā)展的四種類型 #61557; 客戶關(guān)系發(fā)展的

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