《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》解讀與實(shí)務(wù)操作調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級(jí)與員工離職管理中的法律操作實(shí)務(wù)時(shí)間地點(diǎn)：2011年10月2829日/上海費(fèi)　　用：2500元/2天（價(jià)格說明：買一贈(zèng)一，共2個(gè)參會(huì)名額）【課程大綱】專題一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》解讀與實(shí)務(wù)操作一、征繳對(duì)象和征繳費(fèi)率的主要變化#61557; 種類和保險(xiǎn)費(fèi)的征繳費(fèi)變化#61557; 繳費(fèi)對(duì)象的變化#61557; 社保待遇的差異二、養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)問題三、工傷保險(xiǎn)相關(guān)問題#61557; 社會(huì)保險(xiǎn)法中的工傷制度#61557; 工傷條例的變化四、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)的最新規(guī)定及影響#61557; 醫(yī)療保險(xiǎn)#61557; 失業(yè)保險(xiǎn)#61557; 生育保險(xiǎn)五

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企業(yè)獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度撰寫技巧/風(fēng)險(xiǎn)控制調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級(jí)法律操作實(shí)務(wù)mdash;mdash;勞動(dòng)法規(guī)熱點(diǎn)專題研討會(huì)時(shí)間地點(diǎn)：2011年10月2829日(周五、六)/上海費(fèi)　　用：2500元/2天（價(jià)格說明：買一贈(zèng)一，共2個(gè)參會(huì)名額）主講嘉賓：勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家mdash;龐春云【課程大綱】一、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)1.企業(yè)人力資源管理體系包括哪些、哪些內(nèi)容跟勞動(dòng)法有必然聯(lián)系？2.人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？3.員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免？4. 新舊法對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定的對(duì)比分析5.規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位

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工傷保險(xiǎn)條例社會(huì)保險(xiǎn)法及相關(guān)細(xì)則解讀與實(shí)務(wù)操作 【課程詳情】 時(shí)間地點(diǎn)：2011年08月05日/上海 費(fèi)　　用：980元/位（含培訓(xùn)費(fèi)、午餐、講義等） 【課程大綱】 專題一、最新《工傷保險(xiǎn)條例》解讀及工傷爭(zhēng)議處理 一、工傷認(rèn)定 #61550; 工傷認(rèn)定的基本要件和主要情形 #61550; 視同工傷處理的傷害情形 #61550; 工傷認(rèn)定的基本程序 二、傷殘鑒定 #61550; 勞動(dòng)能力鑒定主體 #61550; 勞動(dòng)能力鑒定實(shí)施程序 三、傷殘待遇 #61550; 工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練 #61550; 工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費(fèi)用分?jǐn)?#61550; 傷殘員工的勞動(dòng)合同管理

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最新《工傷保險(xiǎn)條例》解讀調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級(jí)法律操作實(shí)務(wù) 【課程詳情】 時(shí)間地點(diǎn)：2011年05月1920日/上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年06月0910日　北京費(fèi)　　用：2500元/兩天（價(jià)格說明：買一贈(zèng)一不再折扣） 【課程大綱】 專題一、最新《工傷保險(xiǎn)條例》解讀及工傷爭(zhēng)議處理 一、工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定的基本要件和主要情形 視同工傷處理的傷害情形 工傷認(rèn)定的基本程序 二、傷殘鑒定 勞動(dòng)能力鑒定主體 勞動(dòng)能力鑒定實(shí)施程序 三、傷殘待遇 工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練 工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費(fèi)用分?jǐn)?傷殘員工的勞動(dòng)合同管理 四、爭(zhēng)議處理 工傷爭(zhēng)議時(shí)效和處理程序 工傷爭(zhēng)議的特殊處理機(jī)制 專題

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關(guān)于舉辦規(guī)章制度設(shè)計(jì)與勞務(wù)派遣管理 實(shí)務(wù)操作高級(jí)研討班的通知 各有關(guān)企、事業(yè)單位： 為什么職工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到對(duì)策？單位作出的績(jī)效考核結(jié)論，為什么仲裁委和法院不予采信？規(guī)章制度實(shí)施后，為什么員工卻堅(jiān)稱不認(rèn)可？依據(jù)制度作出的處理決定，為什么卻遭遇敗訴？隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量正呈井噴之勢(shì)上升，用人單位的人力資源管理亟需步入規(guī)范化、制度化時(shí)期。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布，也使勞務(wù)派遣這一用工方式被越來越多的用人單位所選擇。如何理順勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系？如何設(shè)計(jì)公平、規(guī)范的勞動(dòng)勞務(wù)派遣協(xié)議？勞務(wù)派遣中，發(fā)生欠薪、工傷或離職爭(zhēng)議時(shí)，如何承擔(dān)各自的權(quán)利與義務(wù)

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