作為培訓師和顧問，她通過提升績效管理、溝通有效性、時間管理、情緒管理能力、壓力管理技巧和應(yīng)對職業(yè)倦怠能力等來幫助團隊管理和個人績效提升，最終實現(xiàn)公司業(yè)績目標。熟知成人學習特點，授課風格多互動、分享和提供學員親自練習的機會。她深信對于有一定工作經(jīng)驗的成年人，不僅需要提供豐富而實用的知識，更應(yīng)該鼓勵他們分享自己的經(jīng)歷、促使他們更深入的思考和改變認知，進而改變行為。
