傅東云老師的內訓課程
《情商與壓力管理》 主講：傅東云【課程背景】我們生活在一個變化越來越快的世界，國際國內的經濟環(huán)境的瞬息萬變，企業(yè)在殫精竭慮應對變化，每位員工身心經歷著巨大挑戰(zhàn)，不確定性，焦慮，緊張和壓力成為這個世紀的全球心態(tài)。研究發(fā)現，員工的心理健康水平與績效高低密切關聯(lián)。耐壓力和心理彈性越好的員工，為企業(yè)做出積極貢獻的可能性越大。為了提升員工的心理能量，具備更強的適應能力，我們特別設計壓力管理課程，以幫助員工理解如何舒緩壓力，積極預防和減少心理危機的發(fā)生，和提高員工的生活質量，從而有助于提高人力資本的價值。此課程提供壓力管理所需的知識，并將這些知識在學員的實際生活和工作中得以應用，
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《團隊教練》 主講：傅東云【課程背景】個人教練能激發(fā)個體的無限潛能，團隊教練激發(fā)的則是整個團隊甚至組織的潛能。什么時候需要團隊教練來提升團隊效能？組織/團隊重組時（重組、新的團隊領導或成員加入、裁員、并購后）組織計劃變革或實施新項目時（政策、業(yè)務、流程發(fā)生變化）團隊士氣不高，團隊成員缺乏歸屬感和投入度時缺乏強有力的愿景或文化價值觀不落地時重要的戰(zhàn)略實施不順利時團隊之間發(fā)生沖突、合作效率低下時團隊內部相互推諉責任、協(xié)作不佳時【課程收益】幫助團隊照鏡子，看到自己團隊的現狀以及與自身的相關性幫助團隊共同探索團隊目標，并相應承擔責任提升團隊凝聚力幫助團隊成員之間增進理解【課程特色】
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《團隊領導力》 ——打造高績效團隊主講：傅東云【課程背景】一個高效的團隊要能夠解決復雜問題，能夠在組織中持續(xù)地產出優(yōu)異的績效結果。當團隊未被充分賦能以應對挑戰(zhàn)時，彼此職責不明，組織增長能力及組織韌性則被大大削弱。管理者需要知道如何提供清晰的愿景目標、管理沖突、同時破除障礙，推動團隊持續(xù)前進。本課程從幫助學員建立對于團隊、高效團隊建設的整體概念，了解團隊發(fā)展的四個階段， 學習作為領導者如何在工作團體中更有效地傳遞團隊目標、認識并運用團隊角色、不斷主動完善流程，以及如何與他人溝通合作，在團組動力和共同協(xié)作中高效地完成團隊的共同目標。【課程收益】建立團隊和高效團隊建設的整體
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《卓越演講技巧》 主講：傅東云【課程背景】如果欠缺優(yōu)秀的公眾演講的技能，一個絕佳的方案可能會顯得沒有邏輯和重點；一個原本就復雜的概念可能會變得更加晦澀難懂；一個新產品介紹可能會顯得枯燥乏味；一個有能力有想法的你也許會因此失去影響力。如果你有類似上面的困擾，請加入本課程的學習，它幫助你在方案呈現中從眾多供應商中脫穎而出，收獲客戶的認可和信任；讓你的思想理念在內外部會議中得到認同和傳播；讓你的工作成果在項目匯報中更可視化、被肯定?；ヂ?lián)網時代，如何讓你的每一次正式與非正式的演講打動人心、具有影響力，將是你成功的關鍵?！菊n程收益】幫助學員提升公眾演講的自信設計引人入勝的內容和邏輯結構運用肢
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《職業(yè)素養(yǎng)——打造高效執(zhí)行力員工版》 主講：傅東云【課程背景】執(zhí)行是永恒的話題，企業(yè)的目標、規(guī)劃、策略、方法最終都是需要執(zhí)行到位，而這其中執(zhí)行力的重要性顯而易見，企業(yè)需要執(zhí)行力才能實現永續(xù)的發(fā)展。在現實的工作中，總會面臨著各種各樣的執(zhí)行挑戰(zhàn)：企業(yè)員工大多是被動執(zhí)行而不是主動執(zhí)行；企業(yè)員工面對挑戰(zhàn)大多是逃避而不是積極應對；企業(yè)員工面對執(zhí)行不到位往往喜歡找借口而不是找方法；企業(yè)員工認為執(zhí)行不到是錢沒給到位；企業(yè)員工認為執(zhí)行力培訓就是洗腦；……員工能否從被動執(zhí)行轉變?yōu)橹鲃訄?zhí)行，缺的不僅僅是技能和方法，轉變的背后需要的是員工能從認知，從思維上完全認同和接受，這就需要從認知模式，
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《教練技巧》主講：傅東云【課程背景】教練技術自從40年前在體育界被發(fā)現其啟發(fā)潛能的強大力量，就不斷地被應用到各個領域，幫助人們擺脫內心的束縛，激發(fā)令人驚訝的結果。它幫助人們看到目標，呈現出自己的最佳狀態(tài)，并克服前進道路上的一切困難。教練是一段旅程，是一段伙伴關系，更是一門藝術，掌握教練技術將幫助你成為更優(yōu)秀的自己，成為一個更具高情商的人?！菊n程收益】見證教練的奇跡，產生掌握教練技術的濃厚興趣掌握教練最核心的技術——教練式傾聽與提問學習與掌握多種教練工具，并能靈活應用與不同教練情境掌握建立教練伙伴關系的基礎流程與動作【課程特色】老師現場親自示范教練，大量的實戰(zhàn)案例練習和充足的模擬教練場景訓練，包