現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善——打造低成本現(xiàn)場的五大利器

  培訓講師：黃杰

講師背景：
黃杰：☆精益制造系統(tǒng)構建與運營管理人才培育專家?！顚嵭凸芾眍檰?、商業(yè)教練，實戰(zhàn)型培訓師?！钊毡井a業(yè)訓練協(xié)會TWI/MTP認證資格講師。☆企業(yè)運營系統(tǒng)與贏利模式構建與改善顧問☆清華大學、上海交通大學總裁班客座教授☆北京大學、華中科技大學總裁 詳細>>

黃杰
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現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善——打造低成本現(xiàn)場的五大利器詳細內容

現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善——打造低成本現(xiàn)場的五大利器

**部分、認識現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善

1. 企業(yè)競爭環(huán)境特點            

2. 現(xiàn)場管理的定義與現(xiàn)況缺失分析  

3. 現(xiàn)場管理的主要內容          

4. 現(xiàn)場管理在生產企業(yè)中意義與作用

5. 新經濟時期現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善面臨的主要問題與挑戰(zhàn)

第二部分、現(xiàn)場管理人員的角色認知與定位

1. 新時期下主管面臨的挑戰(zhàn)和機遇   

2. 現(xiàn)場主管的地位和使命

3. 現(xiàn)場主管在執(zhí)行中的角色和作用   

4. 現(xiàn)場主管執(zhí)行能力的主要構成  

5. 現(xiàn)場主管的權力和管理原則       

6. 現(xiàn)場干部應革除的缺點

7. 角色認知—對自己和環(huán)境的分析

8. 如何對自己角色的規(guī)范、權利和義務的準確把握

第三部分、現(xiàn)場管理與改善利器一：如何發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

1. 異常問題與解決問題的思考點       

2. 問題的分析方法及解決問題方法。

3. 挖掘問題的類型和問題的再認識     

4. 問題改善的思考步驟  

5. PDCA循環(huán)內在精髓及操作要領      

6. 5W1H與五個為什么方法

7. 頭腦風暴法應用                   

8. 生產現(xiàn)場管理偏差及糾正。

9. 案例：10元錢哪去了？

10. 案例：機器為什么停機？

第四部分、現(xiàn)場管理與改善利器二：5S管理

1. 5S 定義、特色及實施           

2. 整理、整頓的含義與推行步驟

3. 清掃、清潔的含義與推行步驟     

4. 素養(yǎng)的含義與推行步驟

5. 如何推行5S并將5S落到實處。   

6. 5S推行失敗的原因分析    

7. 5S實施的重點，難點及解決之道

8. 5S與其他活動的關系

9. 工廠實施5S的案例與討論

1) 實例分享：在制品5S管理的推行

2) 實例分享：切削工具5S管理的推行

3) 實例分享：機械設備5S管理的推行

4) 實例分享：測量用具，測量儀器等5S管理的推行

5) 實例分享：清潔用具5S管理的推行

6) 實例分享：油類的5S管理的推行

7) 實例分享：倉庫5S管理的推行

8) 實例分享：操作標準規(guī)則的5S管理的推行

9) 實例分享：公告物的5S管理的推行

10) 實例分享：辦公室的5S管理的推行

第五部分、現(xiàn)場管理與改善利器三：目視管理與如何消除浪費

1. 浪費定義及類型                       

2. 如何識別現(xiàn)場中的浪費

3. 工廠中常見的浪費及控制               

4. 目視管理在消除浪費中的作用。

5. 怎樣讓問題看得出來—目視管理的執(zhí)行

6. 現(xiàn)場中的七大管理浪費  

7. 現(xiàn)場中的12動作的浪費                

8. 怎樣根除現(xiàn)場的各種浪費

9. 目視管理在設備、材料、方法管理中的應用

10. 案例：現(xiàn)場干部可以改善的151種浪費

第六部分、現(xiàn)場管理與改善利器四：如何管理現(xiàn)場的品質

1. 工作品質定義及全面品質定義

2. 現(xiàn)場質量管理的要點

3. 品質保證體系的建立與維持

4. 生產現(xiàn)場的品質管理

5. 品質保證與品質成本       

6. 生產過程的品質控制

7. 什么是防錯法（愚巧法）

8. 現(xiàn)場品質管理的工具

9. 現(xiàn)場干部如何引導所屬員工樹立質量意識

第六部分、現(xiàn)場管理與改善利器五：培養(yǎng)激勵下屬

1. 激勵部屬工作意愿的理論與方法。

2. 有效的領導必須以身作則，嚴格要求自已。

3. 部下培養(yǎng)的4種途徑

4. 業(yè)績輔導的4個步驟

5. 糾正不良行為的4個步驟

6. 鞏固業(yè)績的4個步驟

7. 業(yè)績面談的基本要點

8. 現(xiàn)場工作中常出現(xiàn)的問題

9. 員工為什么不愿做或做不好

10. 何時需要教導與培訓

11. 工作教導四步曲

12. 指揮和引導一線員工的工作方式

13. 工作的計劃與跟蹤是培育部屬的佳方法。


 

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