集團風險管控

  培訓講師:王曉耕

講師背景:
王曉耕老師——戰(zhàn)略管理專家管理學博士,教授中國注冊風險管理師協(xié)會專家亞洲危機與風險管理協(xié)會專家、特聘講師亞洲風險管理協(xié)會專家組副組長國際首席風險執(zhí)行官協(xié)會特聘講師劍橋大學職業(yè)領導人中國培訓中心特聘專家講師背景管理學博士,教授;曾任摩托羅拉( 詳細>>

王曉耕
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集團風險管控 詳細內(nèi)容

集團風險管控

集團風險管控課程時間:2天
內(nèi)容主要包括:風險與風險管理的基本概念,當前主流的四大體系建設,包括COSO-ERM(2013)、ISO31000、全面風險管理指引(國資委)、企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范(財政部等五部委),風險管理的實施與成果,風險管理分子類闡述。
主要內(nèi)容
第一部分:風險管理的內(nèi)涵闡述
為什么要導入風險管理
定義風險管理
企業(yè)風險的分類
第二部分:COSO-ERM(2016)體系介紹
COSO-ERM(2004)
風險治理結構和文化
從多方位關注戰(zhàn)略制定
執(zhí)行中的風險
風險信息、溝通和報告
監(jiān)控重要事項
第三部分:ISO31000體系介紹
風險管理原則、框架、過程關系
風險識別
風險分析
風險評價
風險準則
風險管理成果(1)——風險清單
風險管理成果(2)——風險矩陣
風險管理成果(3)——風險帶
風險管理成果(4)——風險地圖
風險管理成果(5)——風險報告
第四部分:全面風險管理指引(國資委)體系介紹
如何編制風險管理報告:國有企業(yè)風險管理報告(模版)
(本部分內(nèi)容主要講述“如何編寫風險控制報告”)
***重工集團公司全面風險管理報告(范本)
EXCEL表格工具:各部門風險識別模型(定性和定量)(包括戰(zhàn)略與計劃、運營、并購與合作、市場、技術、銷售、生產(chǎn)、信息、人力資源、法務、財務等部門)
EXCEL表格工具:風險評價模型(定性和定量)(包括戰(zhàn)略與計劃、運營、并購與合作、市場、技術、銷售、生產(chǎn)、信息、人力資源、法務、財務等部門)
EXCEL表格:風險點評分人及權重分配表
(本部分內(nèi)容主要講述“如何識別部門中存在的風險”)
第五部分:企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范(財政部等五部委)體系介紹
內(nèi)部控制的基本構成
12345內(nèi)部控制基本框架
152個常見內(nèi)控問題及產(chǎn)生原因對照表
第六部分:風險管理的實施與成果
風險管理實施步驟圖
結合全產(chǎn)業(yè)鏈,編制手冊(分為兩本,對應“公司層面內(nèi)控”及“流程層面內(nèi)控”)
制定體系運行四大保障機制
導入體系,進行試運行
項目結案成果與后續(xù)工作規(guī)劃
項目工作的時間規(guī)劃
風險預警信號:主要經(jīng)營者、企業(yè)管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營、財務、市場表現(xiàn)、宏觀經(jīng)濟
第七部分:集團風險管理分子類闡述(共13類)
組織架構建設
風險管理通行的組織架構模式
董事會的風險管理職責描述
風險管理委員會的管理職責描述
風險管理部門職責描述
業(yè)務單位職責描述
發(fā)展戰(zhàn)略建設
戰(zhàn)略管理可能存在的風險
戰(zhàn)略風險應對
市場風險(本部分講解部分“控制方法”)
市場風險識別
案例:諾基亞vs.愛立信 (芯片斷貨事件)
運營風險(本部分講解部分“控制方法”)
企業(yè)運營風險識別
運營風險案例:“丸美股份”IPO被否
操作風險(本部分講解部分“控制方法”)(本部分講解“如何改進作業(yè)流程”及“流程關鍵風險點控制”)
案例:帕爾珀.阿爾法石油鉆塔事故
操作風險主要表現(xiàn)形式
操作風險管理的實施思路
操作風險管理的過程與評估的實施步驟
操作風險示例
如何改進作業(yè)流程
財務風險(本部分講解部分“控制方法”)
企業(yè)重要的財務風險計量
企業(yè)財務風險評估方法
財務狀況分析
分析財務報表時應注意可能存在的虛假內(nèi)容
克服財務分析的局限性
案例:會計政策濫用或錯誤使用導致上市被否
虛構資金流的手法
消化“虛構毛利占用的資金”的手法
財務預警指標設定
信用風險(本部分講解部分“控制方法”)
Z計分模型
巴薩利模型
A值模型
客戶重大風險預警信號120條
合同風險(本部分講解部分“控制方法”)
合同管理的內(nèi)容
風險管理合同解決方案的考慮要素
案例:公司成立前發(fā)起人對外簽訂的合同由誰承擔責任
人力資源風險(本部分講解部分“控制方法”)
案例:合理設計考核指標
法律風險
股份轉讓中的法律風險
案例:“黑白合同”
案例:股份禁售期內(nèi)簽訂轉讓協(xié)議
投資風險
進入方向
進入時期
進入規(guī)模
進入?yún)^(qū)位
投資收益
決策程序
壓力測試
危機管理
危機的三重效應
內(nèi)部危機處理六大技巧
外部危機處理六大技巧
危機處理的原則
企業(yè)危機恢復管理
稅務風險
企業(yè)所得稅
增值稅
消費稅
營業(yè)稅
城建稅和教育費附加
印花稅
個人所得稅
房產(chǎn)稅
土地使用稅
附件1:建筑企業(yè)業(yè)務層面的內(nèi)控關鍵控制點
附件2:信貸業(yè)務的8大要素及25個風險點
附件3: 120個重大風險預警信號
附件4:貸款風險管理的5個維度和44個流程環(huán)節(jié)
附件5:某上市公司風險管理辦法
附件6:某上市公司內(nèi)部控制制度
附件7:某上市公司內(nèi)部控制評價制度管理辦法
第八部分:集團8種控制型態(tài)
1.集權化
2.戰(zhàn)略規(guī)劃
3.戰(zhàn)略方案化
4.戰(zhàn)略冒險
5.戰(zhàn)略控制
6.財務方案化
7.控股公司
8.財務控制
第九部分:集團管控的三種基本模式及各自的優(yōu)缺點
1、財務管理
2、戰(zhàn)略管理
3、運營管理型
第十部分:集團管控的核心問題
1、發(fā)展戰(zhàn)略
2、總部定位
3、權責體系
第十一部分:集團管控的難題和困境
1、集團總部對子公司的集權、放權問題;
2、集團總部于子公司的利益分配問題;
3、集團管理的內(nèi)部資源整合問題;
4、集團管理的信息溝通問題;
5、集團總部對子公司的激勵問題;
6、集團規(guī)模的持續(xù)增長問題;
7、集團總部的角色職能定位問題;
8、集團公司的大企業(yè)病問題。
第十二部分:集團管控案例
1、一汽集團的管控之道
2、跟GE學集團管控
第十三部分:強化集團管控的路徑
1、第一階段:分析診斷
2、第二階段:管控模式定位與組織架構設計
3、第三階段:管控權責定位與手段優(yōu)化
4、第四階段:業(yè)務單元績效評價體系優(yōu)化

 

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課程9:運營管理與效能提升(1天)課程設計背景與思路:當前國內(nèi)外政治、經(jīng)濟環(huán)境復雜多變,尤其是疫情對全球經(jīng)濟產(chǎn)生了巨大的沖擊,在企業(yè)日常管理中,如何以自身戰(zhàn)略為出發(fā)點,充分運用管理會計的相關理論、工具和計量方法,實現(xiàn)制造業(yè)企業(yè)降本增效的目的就成為了重中之重。黨的“二十大”報告中特別提出“把發(fā)展經(jīng)濟的著力點放在實體經(jīng)濟上,著力提高全要素生產(chǎn)率、推進新型工業(yè)化著

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課程8:戰(zhàn)略管理(1-2天)內(nèi)容主要包括:變革及其相關概念(變化、不確定性、應變、領導變革),戰(zhàn)略風險管理及其相關概念,戰(zhàn)略風險管理目標,戰(zhàn)略風險管理框架,戰(zhàn)略風險評估,戰(zhàn)略風險管理策略,企業(yè)重要的戰(zhàn)略風險管理,企業(yè)戰(zhàn)略風險管理在ERM中的作用。主要內(nèi)容戰(zhàn)略管理的基本理論戰(zhàn)略管理的定義現(xiàn)代戰(zhàn)略管理理論資源配置戰(zhàn)略理論競爭戰(zhàn)略理論目標戰(zhàn)略理論5P理論戰(zhàn)略是一個

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課程10:戰(zhàn)略決策與激勵(2天)主要內(nèi)容:本課程詳細介紹戰(zhàn)略管理的基本內(nèi)容、決策的基本模型、轉移定價、組織與個人績效、激勵的理論手段與方法(KPI、OKR)、基于EVA的業(yè)績評價、公司股權與控制權設計等內(nèi)容。課程背景:企業(yè)的日常管理過程其實是一個選擇的過程,不管是戰(zhàn)略選擇還是日常運營管理,決策都貫穿始終,并與其他管理方法并存。決策需要科學的方法,更需要強大的

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課程7:戰(zhàn)略思維提升(1天)課程設計思路2023年12月11-12日,中央經(jīng)濟工作會議指出:堅持穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)、先立后破……有效需求不足、部分行業(yè)產(chǎn)能過剩、社會預期偏弱、風險隱患仍然較多,國內(nèi)大循環(huán)存在堵點,外部環(huán)境的復雜性、嚴峻性、不確定性上升……企業(yè)戰(zhàn)略管理本身是個個性化的過程,進而是個復雜的過程,它是隨著宏觀大環(huán)境的變化而變化的,而戰(zhàn)略的制定和實施

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課程4:企業(yè)化管理思維與方法——我說管理(1天)課程背景:企業(yè)管理本身是個個性化的過程,進而是個復雜的過程,在日常的管理活動中各級經(jīng)理人員如何建立正確的思維方式,如何運用正確的方法解決具體問題……都是有“跡”可循的,本課程就是要解決這個“跡”的問題。課程收益:本課程將從管理的內(nèi)涵解讀出發(fā),借助傳統(tǒng)文化中與現(xiàn)代企業(yè)管理相關的思想,全面梳理組織、戰(zhàn)略、決策、領導

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