《六天版-外拓營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)》

  培訓(xùn)講師:海闊

講師背景:
海闊——銀行理論與實(shí)物著名實(shí)戰(zhàn)派講師★北京建筑大學(xué)特聘MBA導(dǎo)師★北京賽諾經(jīng)典管理咨詢公司簽約培訓(xùn)師★中關(guān)村企業(yè)創(chuàng)新研修院研究員,特約講師★北京現(xiàn)代中歐管理科學(xué)研究院研究員職業(yè)履歷海闊老師擁有多年商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn),熟悉銀行理論與實(shí)務(wù)。長(zhǎng)期專(zhuān) 詳細(xì)>>

海闊
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《六天版-外拓營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)》詳細(xì)內(nèi)容

《六天版-外拓營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)》

外拓營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)輔導(dǎo)大綱
課時(shí)設(shè)計(jì):6天4夜
培訓(xùn)對(duì)象:銀行客戶經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理
課程內(nèi)容:
近幾年,銀行間的競(jìng)爭(zhēng)幾近白熱化,純靠大廳或老客深挖和轉(zhuǎn)介紹等營(yíng)銷(xiāo)模式,已很難
取得顯著成效,而以“兩掃五進(jìn)”為主的外拓+廳堂營(yíng)銷(xiāo)模式則大顯神威,成了諸多銀行快
速提升業(yè)績(jī)的最主流營(yíng)銷(xiāo)模式。
本課程總結(jié)了海闊老師多年帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)外拓營(yíng)銷(xiāo)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),以演練模擬及實(shí)戰(zhàn)成果分析
為主要授課模式,使學(xué)員能做到知行合一,在實(shí)戰(zhàn)中快速提升自己的外拓能力和水平。

課程目標(biāo):
1. 讓學(xué)員充分了解外拓路演的起源于發(fā)展歷史
2. 清楚外拓路演的主要特征、主要作用以及主要形式
3. 掌握銀行外拓路演策劃的方法與技巧
4. 規(guī)范外拓路演活動(dòng)管理流程
5. 靈活掌握運(yùn)作外拓路演的方法與技巧
6. 掌握外拓路演績(jī)效評(píng)估辦法
|日期 |時(shí)間 |安排 |
| |8:30-9:00 |開(kāi)班: 領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)班致辭 |
|第一日 | | |
| |9:00—12:00 |營(yíng)銷(xiāo)理念轉(zhuǎn)變、如何開(kāi)展商區(qū)、園區(qū)、農(nóng)區(qū)等的 |
| | |開(kāi)發(fā)活動(dòng);活動(dòng)的流程和實(shí)施技巧;客戶銷(xiāo)售技 |
| | |巧、各小組走進(jìn)計(jì)劃分工、設(shè)計(jì)、演練 |
| | |課綱:《外拓營(yíng)銷(xiāo)技巧與策略》 |
| | |第一章、銀行外拓營(yíng)銷(xiāo)概述 |
| | |一、外拓營(yíng)銷(xiāo)的起源與發(fā)展 |
| | |二、外拓營(yíng)銷(xiāo)的主要特征 |
| | |三、外拓營(yíng)銷(xiāo)的重要作用 |
| | |四、外拓營(yíng)銷(xiāo)的主要形式 |
| | |1、陌拜 |
| | |2、擺攤 |
| | |3、路演 |
| | |4、沙龍活動(dòng) |
| | |5、合作商戶開(kāi)發(fā) |
| | |6、大型品牌公關(guān)活動(dòng) |
| | |第二章、銀行外拓營(yíng)銷(xiāo)策劃 |
| | |一、確定外拓營(yíng)銷(xiāo)的目標(biāo) |
| | |1.外拓總目標(biāo)與分目標(biāo) |
| | |2.外拓目標(biāo)與主題 |
| | |3.外拓價(jià)值模型 |
| | |4.外拓時(shí)如何樹(shù)立客群概念 |
| | |5.外拓時(shí)如何進(jìn)行資源整合 |
| | |6.利用外拓加強(qiáng)特色網(wǎng)點(diǎn)的建設(shè) |
| | |二、外拓營(yíng)銷(xiāo)的準(zhǔn)備工作 |
| | |1.外拓營(yíng)銷(xiāo)人員及組織 |
| | |2.外拓營(yíng)銷(xiāo)策劃書(shū)寫(xiě)作 |
| | |3.外拓營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的全面準(zhǔn)備工作 |
| | |4.贈(zèng)品、獎(jiǎng)品的準(zhǔn)備和選擇 |
| | |5.外拓營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的報(bào)(審)批 |
| | |6.外拓營(yíng)銷(xiāo)本身的宣傳 |
| | |三、制定可行的現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)方案 |
| | |1.選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間 |
| | |2.選擇最佳外拓地址 |
| | |3.安排好現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)內(nèi)容 |
| | |4.現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的步驟 |
| | |四、計(jì)劃執(zhí)行前的預(yù)測(cè) |
| | |1.把握好來(lái)自政策方面的影響 |
| | |2.注意氣候方面因素的影響 |
| | |3.外拓營(yíng)銷(xiāo)前如何彩排 |
| | |第三章、銀行外拓營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效評(píng)估 |
| | |一、外拓營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效評(píng)估方法 |
| | |1.什么是外拓績(jī)效評(píng)估 |
| | |2.績(jī)效評(píng)估的方法與原則 |
| | |3.績(jī)效評(píng)估誤區(qū)防范措施 |
| | |二、外拓成本分析 |
| | |1.成本構(gòu)成 |
| | |2.成本管理與控制 |
| | |3.掌握分析方法 |
| | |三、外拓營(yíng)銷(xiāo)的目標(biāo)管理  |
| | |1.目標(biāo)管理的含義 |
| | |2.目標(biāo)管理的步驟 |
| | |3.目標(biāo)評(píng)估內(nèi)容 |
| | |第四章、區(qū)域外拓營(yíng)銷(xiāo)前期分工與準(zhǔn)備 |
| | |一、區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的設(shè)定 |
| | |1.居民小區(qū) |
| | |2.商場(chǎng)超市 |
| | |3.企業(yè)工廠 |
| | |4.批發(fā)市場(chǎng)/小商戶 |
| | |5.政府部門(mén)/事業(yè)單位 |
| | |6.農(nóng)戶 |
| | |二、客戶類(lèi)型的劃分 |
| | |三、區(qū)域外拓開(kāi)發(fā)事前管理 |
| | |四、客戶信息的收集與篩選 |
| | |五、客戶信息庫(kù)的建立方法與技巧 |
| | |六、常用營(yíng)銷(xiāo)工具設(shè)計(jì)與使用 |
| | |第五章、區(qū)域外拓營(yíng)銷(xiāo)技巧 |
| | |一、外拓營(yíng)銷(xiāo)方法與技巧 |
| | |1.社區(qū)營(yíng)銷(xiāo) |
| | |2.企業(yè)營(yíng)銷(xiāo) |
| | |3.小商戶營(yíng)銷(xiāo) |
| | |4.商場(chǎng)超市營(yíng)銷(xiāo) |
| | |二、陌生拜訪技巧 |
| | |1.銀行主要產(chǎn)品的外拓營(yíng)銷(xiāo)話術(shù)設(shè)計(jì)方法 |
| | |2.心理障礙克服方法 |
| | |3.陌生拜訪開(kāi)場(chǎng)白 |
| | |4.溝通的語(yǔ)言技巧 |
| | |5.電話溝通技巧 |
| | |6.拒絕的處理方法 |
| | |三、擺攤的要點(diǎn)與技巧 |
| | |1.擺攤目的的選擇 |
| | |2.擺攤排班 |
| | |3.擺攤現(xiàn)場(chǎng)客戶接洽 |
| | |4.擺攤后續(xù)客戶追蹤 |
| | |5.團(tuán)隊(duì)參與激勵(lì)設(shè)計(jì) |
| | |四、如何與商戶或各類(lèi)企業(yè)機(jī)構(gòu)合作開(kāi)發(fā)外拓營(yíng) |
| | |銷(xiāo) |
| | |1.目標(biāo)合作的選擇 |
| | |2.合作伙伴的談判 |
| | |3.合作伙伴的流量創(chuàng)造 |
| | |4.合作伙伴的客戶轉(zhuǎn)換 |
| | |5.團(tuán)隊(duì)參與激勵(lì)設(shè)計(jì) |
| | |五、如何在外拓中進(jìn)行各類(lèi)客戶活動(dòng) |
| | |1.客戶活動(dòng)的分類(lèi)與層次化建設(shè) |
| | |2.客戶活動(dòng)的體驗(yàn)設(shè)計(jì) |
| | |3.客戶活動(dòng)的目標(biāo)邀約名單 |
| | |4.客戶活動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)接洽 |
| | |5.客戶活動(dòng)的后續(xù)追蹤 |
| | |6.團(tuán)隊(duì)參與激勵(lì)設(shè)計(jì) |
| | | |
| |14:30—17:30 | |
|第二日 |9:00—12:00 |營(yíng)銷(xiāo)理念轉(zhuǎn)變、如何開(kāi)展商區(qū)、園區(qū)、農(nóng)區(qū)等的 |
| | |開(kāi)發(fā)活動(dòng);活動(dòng)的流程和實(shí)施技巧;客戶銷(xiāo)售技 |
| | |巧、各小組走進(jìn)計(jì)劃分工、設(shè)計(jì)、演練 |
| | |課綱:《客戶面談及溝通及促成策略》 |
| | |一:客戶拒絕的根源及應(yīng)對(duì)技巧 |
| | |1、銀行產(chǎn)品銷(xiāo)售的基本流程 |
| | |1)完美接觸 |
| | |2)探尋需求 |
| | |3)方案呈現(xiàn) |
| | |4)有效促成 |
| | |5)異議處理 |
| | |2、處理異議時(shí)的心態(tài) |
| | |1)營(yíng)銷(xiāo)面具 |
| | |2)反射與反對(duì) |
| | |3、異議與流程把控的關(guān)系 |
| | |4、如何減少每個(gè)環(huán)節(jié)的異議 |
| | |1)如何三F法為客戶解決問(wèn)題 |
| | |2)3f法則的理論依據(jù)——同理心 |
| | |3)當(dāng)客戶說(shuō)比他行的利率低時(shí)如何應(yīng)對(duì) |
| | |4)當(dāng)客戶說(shuō)我們是小銀行、不安全時(shí)如何應(yīng)對(duì) |
| | |5)當(dāng)客戶說(shuō)錢(qián)也許會(huì)有急用時(shí)如何應(yīng)對(duì) |
| | |6)當(dāng)客戶與p2p產(chǎn)品對(duì)比時(shí)如何應(yīng)對(duì) |
| | |二:電話邀約與溝通過(guò)程中的客戶心理分析及應(yīng) |
| | |對(duì)技巧 |
| | |1、電話約見(jiàn)準(zhǔn)備:客戶約見(jiàn)理由的選擇與包裝 |
| | |1)先交朋友,后做生意(泡客戶) |
| | |2)雙贏思維 |
| | |3)控制節(jié)奏、進(jìn)程、交易模式 |
| | |2、客戶心理人格類(lèi)型與電話溝通方式選擇 |
| | |1)溝通心理學(xué)常識(shí):氣質(zhì)類(lèi)型學(xué)說(shuō)、人格理論 |
| | |2)如何打動(dòng)四大類(lèi)型的客戶 |
| | |3)電話溝通中如何激發(fā)對(duì)方正能量,回避負(fù)能量|
| | |4)與各種類(lèi)型人格客戶電話溝通時(shí)禁忌 |
| | |5)電話溝通具體話術(shù)要點(diǎn)及練習(xí) |
| | |三:產(chǎn)品推介技巧 |
| | |1、SPIN顧問(wèn)式銷(xiāo)售法 |
| | |1)SPIN營(yíng)銷(xiāo)與專(zhuān)家形象打造 |
| | |2)SPIN顧問(wèn)式銷(xiāo)售的步驟分析 |
| | |3)需求訪談的邏輯結(jié)構(gòu)和診斷工具: |
| | |2、 FAB營(yíng)銷(xiāo)模式 |
| | |1)FAB理論的內(nèi)涵 |
| | |2)FAB理論與客戶需求分析 |
| | |3)充分運(yùn)用溝通三要素 |
| | |4)利用身體語(yǔ)言和語(yǔ)調(diào)達(dá)成同理心 |
| | |四:讓步、促成技巧 |
| | |1、讓步時(shí)常犯的失誤 |
| | |1) 一開(kāi)始就接近最后的目標(biāo) |
| | |2) 接受對(duì)方最初的條件 |
| | |3) 在未弄清對(duì)方所有要求前做出讓步 |
| | |4) 輕易讓步 |
| | |2、讓步的正確方式 |
| | |1)最后一步讓出全部可讓利益 |
| | |2)等額讓出可讓利益(其他形式彌補(bǔ)) |
| | |3)小幅度遞減可讓利益 |
| | |4)開(kāi)始就一次性讓出全部可讓利益 |
| | |3、打破僵局的藝術(shù) |
| | |1)用新的理由解釋問(wèn)題 |
| | |2)談?wù)撦p松話題、緩解緊張氣氛 |
| | |3)對(duì)雙方已談成的問(wèn)題進(jìn)行回顧以消除沮喪 |
| | |4) 尋求其他解決方案-尋找第三方案 |
| | |5) 擱置爭(zhēng)議,談下一話題 |
| | |4、常見(jiàn)的成交策略 |
| | |1、紅臉黑臉策略 |
| | |2、最后期限法 |
| | |3、內(nèi)功碉堡法 |
| | |4、拖延戰(zhàn)術(shù) |
| | |5、疲勞策略 |
| | |6、欲揚(yáng)先抑 |
| | |7、虛假僵局 |
| | |8、聲東擊西 |
| | |9、兜底策略 |
| | |10、既成事實(shí) |
| | |11、得寸進(jìn)尺 |
| | |12、哀兵策略 |
| |14:30—17:30 | |
| |17:30-18:30 |外拓準(zhǔn)備 |
|第三、四、|8:00—8:30 |晨會(huì),戰(zhàn)前動(dòng)員 |
|五日 | | |
| |8:30—12:00 |外拓營(yíng)銷(xiāo);老師巡回輔導(dǎo) |
| |14:00—17:30 |外拓營(yíng)銷(xiāo);老師巡回輔導(dǎo) |
| |17:30—18:30 |大組匯總小組成績(jī),開(kāi)總結(jié)會(huì)議,溝通遇到的問(wèn) |
| | |題。 |
|第六日上午|8:00—8:30 |晨會(huì),戰(zhàn)前動(dòng)員 |
| |8:30—12:00 |外拓營(yíng)銷(xiāo);老師巡回輔導(dǎo) |
|第六日下午|14:00-17:00 |總結(jié),表彰,后續(xù)固話研討會(huì) |
|備注 |外拓培訓(xùn)時(shí)間可以根據(jù)銀行相關(guān)情況進(jìn)行微調(diào),以銀行行實(shí)際安排為|
| |準(zhǔn) |



 

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怎樣做一個(gè)優(yōu)秀的支行長(zhǎng)培訓(xùn)對(duì)象:銀行支行長(zhǎng)+分管行長(zhǎng)或行長(zhǎng)助理課程背景:新形勢(shì)下,銀行支行行長(zhǎng)的績(jī)效考核管理實(shí)施和團(tuán)隊(duì)士氣激發(fā)顯得尤其重要。通過(guò)學(xué)習(xí)此課程,可使支行行長(zhǎng)熟知并掌握這兩項(xiàng)能力,快速提升他們對(duì)網(wǎng)點(diǎn)的服務(wù)質(zhì)量和水平的管理能力,從而使網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)人員能在第一時(shí)間緩和客戶的不滿情緒,塑造銀行良好的主動(dòng)服務(wù)形象。同時(shí),支行行長(zhǎng)也會(huì)利用這些理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),有效

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團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行力課時(shí)設(shè)計(jì):1天(12課時(shí))培訓(xùn)對(duì)象:全員課程背景:課程描述:高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)意味著有更強(qiáng)的洞察力、有更迅速的執(zhí)行力、有更持續(xù)的生命力!而團(tuán)隊(duì)的建立與發(fā)展不僅僅屬于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé),而是每一位團(tuán)隊(duì)成員共同的使命,因?yàn)槊恳淮螆F(tuán)隊(duì)的成功都將讓成員們體驗(yàn)到自我價(jià)值的提升和自我理想的實(shí)現(xiàn),于是每一次的成功都將引領(lǐng)成員們向著更遠(yuǎn)大、更美好的目標(biāo)前行!培訓(xùn)目標(biāo)

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外拓營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)輔導(dǎo)大綱課時(shí)設(shè)計(jì):4天4夜培訓(xùn)對(duì)象:銀行客戶經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理課程內(nèi)容:近幾年,銀行間的競(jìng)爭(zhēng)幾近白熱化,純靠大廳或老客深挖和轉(zhuǎn)介紹等營(yíng)銷(xiāo)模式,已很難取得顯著成效,而以“兩掃五進(jìn)”為主的外拓+廳堂營(yíng)銷(xiāo)模式則大顯神威,成了諸多銀行快速提升業(yè)績(jī)的最主流營(yíng)銷(xiāo)模式。本課程總結(jié)了海闊老師多年帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)外拓營(yíng)銷(xiāo)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),以演練模擬及實(shí)戰(zhàn)成果分析為主要授課模式,使學(xué)

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渠道營(yíng)銷(xiāo)課時(shí)設(shè)計(jì):1天6小時(shí)培訓(xùn)對(duì)象:客戶經(jīng)理、支行長(zhǎng)、課程背景:銀行的產(chǎn)生和發(fā)展具有深刻的歷史背景,是國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化和金融一體化大趨勢(shì)下的必然結(jié)果,也是應(yīng)對(duì)日益激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇。從上世紀(jì)90年代以來(lái),各種新的信息技術(shù)創(chuàng)新在金融業(yè)中廣泛應(yīng)用,為金融業(yè)的發(fā)展提供了巨大動(dòng)力和支持,銀行也在這一階段得到了迅猛的發(fā)展。在銀行獲得良好發(fā)展的背景下,怎樣進(jìn)一步對(duì)銀

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點(diǎn)燃激情、樂(lè)享工作——員工職業(yè)化素養(yǎng)提升攻略課時(shí)設(shè)計(jì):2天(共12小時(shí))培訓(xùn)對(duì)象:管理層及全員,易于達(dá)成觀念的共識(shí)并建立共同的職業(yè)語(yǔ)言。課程背景:職業(yè)化課程內(nèi)容從態(tài)度、能力、形象不同角度及層次員工職業(yè)素質(zhì),塑造職業(yè)化形象,具體分為心態(tài)、職業(yè)生涯與價(jià)值觀、時(shí)間管理、溝通、商務(wù)禮儀五個(gè)模塊:?培訓(xùn)通過(guò)對(duì)心態(tài)和思維模式的解析,將引導(dǎo)學(xué)員重新認(rèn)識(shí)自我,感悟人生在工作

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MTP中層核心能力提升課時(shí)設(shè)計(jì):2天(共12小時(shí))培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)的中高層經(jīng)理,包括項(xiàng)目總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)等。課程背景:中層執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗關(guān)鍵點(diǎn),同時(shí)也是中層經(jīng)理自己創(chuàng)造高效業(yè)績(jī)、事業(yè)飛黃騰達(dá)的關(guān)鍵點(diǎn)。作為企業(yè)決策層和中層經(jīng)理層本身,他們大都對(duì)以下四件事最關(guān)心、最困惑:中層經(jīng)理如何管好自己,以最佳的工作狀態(tài)投入到事業(yè)中?中層經(jīng)理如何管好部門(mén),讓下屬

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農(nóng)信社合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天培訓(xùn)對(duì)象:農(nóng)信社基層主任、客戶經(jīng)理課程背景:此課程結(jié)合農(nóng)信社的實(shí)際狀況,系統(tǒng)介紹了全面掌控風(fēng)險(xiǎn)的方法與技能,通過(guò)此課程的講解,可讓信貸人員從公司客戶信貸風(fēng)險(xiǎn)流程、信貸盡職調(diào)查流程與技能、貸后盡職管理流程與高技能等方面,得到全面的提升,使其掌握平衡的貸款營(yíng)銷(xiāo)管理智慧。同時(shí),本課程通用理論講解、授信業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制技術(shù)

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微營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)落地技巧課時(shí)設(shè)計(jì):2天(12小時(shí))培訓(xùn)對(duì)象:總裁、總監(jiān)課程背景:通過(guò)學(xué)習(xí)微營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)技巧,突破傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)模式,找到企業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),同時(shí),讓學(xué)員學(xué)會(huì)通過(guò)微營(yíng)銷(xiāo)工具開(kāi)發(fā)、管理、維護(hù)客戶,使微營(yíng)銷(xiāo)工具變成不收費(fèi)的超級(jí)CRM客戶管理系統(tǒng),此外,課程還結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例,講授微營(yíng)銷(xiāo)線上線下活動(dòng)創(chuàng)意、軟文廣告創(chuàng)意傳播的具體策劃寫(xiě)作手法,讓學(xué)員真正成為微營(yíng)銷(xiāo)落地實(shí)戰(zhàn)高

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課時(shí)設(shè)計(jì):1天,6小時(shí)/天培訓(xùn)對(duì)象:適應(yīng)商業(yè)銀行全體高管人員(分支行行長(zhǎng)、部門(mén)總經(jīng)理)、對(duì)公客戶經(jīng)理、個(gè)貸客戶經(jīng)理、網(wǎng)點(diǎn)主任課程背景:在金融市場(chǎng)上,現(xiàn)代銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)并非一味回避或降低甚至消除風(fēng)險(xiǎn),而是在投資和金融產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)和收益之間,在穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和競(jìng)爭(zhēng)活力之間進(jìn)行平衡和控制。那么如何進(jìn)行這種高難度的平衡與控制呢?此課程系統(tǒng)介紹了全面掌控風(fēng)險(xiǎn)的方法與技能,通過(guò)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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