《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣
講師：王超
課程背景：
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》是商界最經(jīng)典.最著名的一部培訓(xùn)教材，是世界500強(qiáng)企業(yè)必備培訓(xùn)課程。這門(mén)課程不僅僅是一門(mén)激發(fā)學(xué)員.愉悅學(xué)員的課程，還是幫助每一個(gè)學(xué)員創(chuàng)造積極人生.幫助每一個(gè)組織提高效能而專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的課程。
在高效能人士的七個(gè)習(xí)慣課程中所教授的原則和方法將幫助學(xué)員面對(duì)真正的挑戰(zhàn)，適應(yīng)急劇變化的環(huán)境.解決真正的問(wèn)題并帶來(lái)真正的效果。并最終引導(dǎo)學(xué)員培養(yǎng)由內(nèi)而外的建立在品格和能力之上的能被他人充分信任的領(lǐng)導(dǎo)力，幫助學(xué)員在成就自我的同時(shí)，有效完成組織所賦予的使命和任務(wù)。
課程特色：
1.實(shí)用性強(qiáng)：著名跨國(guó)公司成功管理模式加入講師在著名企業(yè)的任職經(jīng)驗(yàn)，課程針對(duì)管理人員實(shí)際遇到的問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)技能提升來(lái)解決管理問(wèn)題。
2.操作性強(qiáng)：在深入理解的基礎(chǔ)上，提煉.總結(jié).歸納大量的管理工具。
3.參與性強(qiáng)：理論分析.案例討論.實(shí)例分析.角色扮演.培訓(xùn)游戲.故事描述等靈活多樣的培訓(xùn)形式，在輕松愉快的環(huán)境中得到提升，課堂氣氛熱烈且發(fā)人深省。
課程目標(biāo)：
1.掌握先進(jìn)的通向高效能的方法，通過(guò)培養(yǎng)高效能的員工創(chuàng)造高效能的組織。
2.明確今天組織的基礎(chǔ)不在是權(quán)力，而是信賴(lài)！
3.如何實(shí)現(xiàn)建立在原則基礎(chǔ)上的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力。
4.培養(yǎng)對(duì)他人的信任感，讓每個(gè)人都能找到一方可以有所貢獻(xiàn).發(fā)揮影響力的人生領(lǐng)域，是每個(gè)人都覺(jué)得自己的人生有意義，有份量。
5.如何運(yùn)用雙贏思維處理人際關(guān)系。
6.在統(tǒng)合綜效的基礎(chǔ)上建立高效能的團(tuán)隊(duì)。
7.如何在有效的溝通的基礎(chǔ)上，充分理解和滿(mǎn)足他人的需要。
8.在確立核心價(jià)值的基礎(chǔ)上，如何提高工作和生活的效率與質(zhì)量。
課程對(duì)象: 企業(yè)骨干員工及各級(jí)管理者
課程時(shí)長(zhǎng)：2天（12小時(shí)）
課程大綱
第一講：與成功有約：高效能人士的七個(gè)習(xí)慣概述
1.關(guān)于成功的反思
2.個(gè)人成長(zhǎng)的四個(gè)層面
3.以原則為中心的思維模式
4.產(chǎn)出/產(chǎn)能的平衡原則
5.個(gè)人成長(zhǎng)的基本改變模式
6.習(xí)慣的建立：知識(shí)＋技巧＋意愿
7.成長(zhǎng)的三個(gè)層次和持續(xù)成熟模式
第二講：個(gè)人成功的基本原則
習(xí)慣一：積極主動(dòng)—掌握你最大的自由
1.積極主動(dòng)和消極被動(dòng)的行為特征
2.刺激和反應(yīng)之間――選擇的力量
3.運(yùn)用人類(lèi)的四種潛能
4.我是一切的根源——積極主動(dòng)的人生態(tài)度
5.關(guān)注圈與影響圈
6.成為轉(zhuǎn)型人—自己生命的主人
習(xí)慣二：以終為始—設(shè)定平衡人生目標(biāo)
1.心智創(chuàng)造和實(shí)際創(chuàng)造
2.選擇生活重心
3.發(fā)現(xiàn)自己的核心價(jià)值觀
4.個(gè)人使命宣言
5.角色與目標(biāo)
6.目標(biāo)的SMART原則
習(xí)慣三：要事第一－忙要忙得有意義
1.第四代時(shí)間管理
2.重要性和緊迫性
3.個(gè)人使命和角色定位
4.有效生活在第二象限
5.個(gè)人管理六個(gè)步驟
練習(xí)：最重要的五件事
第三講：公眾成功的基本原則
習(xí)慣四：雙贏思維－你不是一座孤島
1.人際交往的四種思維模式
2.改寫(xiě)雙贏的人生腳本
3.雙贏的四個(gè)層面
4.人際沖突與對(duì)策
練習(xí)：紅黑游戲——怎么才能贏？
習(xí)慣五：知彼解己－做個(gè)雙向傳播的“聆聽(tīng)者”
1.溝通的挑戰(zhàn)和障礙
2.溝通的原則
3.聆聽(tīng)的五個(gè)層次
4.同理心溝通的態(tài)度和技巧
案例研討：主題訓(xùn)練——同理心傾聽(tīng)的運(yùn)用
習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效－集思廣益
1.團(tuán)隊(duì)合作的障礙
2.尊重差異
3.統(tǒng)合綜效的流程
4.創(chuàng)造第三變通方案
案例討論：事情看起來(lái)不太有利
第四講：追求從優(yōu)秀到卓越的成功
習(xí)慣七：不斷更新－最佳的自我投資策略
1.更新的四個(gè)方面
2.自我超越
3.個(gè)人產(chǎn)能的提升
4.螺旋式上升
5.行動(dòng)計(jì)劃

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