C員工課程《高績效團(tuán)隊》1天版

  培訓(xùn)講師:王志濤

講師背景:
王志濤老師——中國培訓(xùn)行業(yè)教學(xué)羅盤?理論創(chuàng)始人知名教學(xué)技術(shù)專家,教學(xué)羅盤?理論創(chuàng)立者曾任人眾人教育集團(tuán)課程研發(fā)總經(jīng)理曾任寓學(xué)于樂教育研發(fā)院院長曾服務(wù)汾酒集團(tuán)商學(xué)院、中國電信天翼互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院、北京大學(xué)、長江商學(xué)院等知名高校特聘講師出版專著《教學(xué) 詳細(xì)>>

王志濤
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C員工課程《高績效團(tuán)隊》1天版詳細(xì)內(nèi)容

C員工課程《高績效團(tuán)隊》1天版

課程設(shè)置:
● 課程適合:企事業(yè)單位骨干員工
● 適宜人數(shù):25-50人
● 課程形式:混合式學(xué)習(xí)——
 模擬體驗+講授+工作坊WORKSHO+案例分析
● 授課時長:1天
課程內(nèi)容及大綱
時間
課程大綱
08:30 ~ 08:10
■課程互動開場:破冰及初步體驗 Ice Breaking
▲說明:用有趣的體驗活動來幫助大家熱身,并讓每個學(xué)員集中到課程的主題及目標(biāo)上,進(jìn)入課程的學(xué)習(xí)中。
08:30 ~ 12:00
08:30 ~ 12:00
■第一單元:團(tuán)隊績效從何而來
▲為什么擁有同樣的資源和人,交給不同的團(tuán)隊,結(jié)果卻相去甚遠(yuǎn)? 為什么現(xiàn)實的組織中有那么多的人,卻陷入無效的、甚至毫無意義的工作中? 如何解決?影響人們有效工作的關(guān)鍵因素是什么?團(tuán)隊真正的價值到底在什么地方?
?【引導(dǎo)反思】你的團(tuán)隊績效從何而來?
?【總結(jié)分享】深度解析:團(tuán)隊績效從何而來?
?洞悉團(tuán)隊中的人和事:關(guān)于人的工作VS. 關(guān)于事的工作
?團(tuán)隊的關(guān)注圈(concern) 與影響圈 (circle of influence)
?高績效團(tuán)隊的特點:高效溝通與高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
?高績效團(tuán)隊的情緒與心態(tài)管理
1、情緒智力(Emotional Intelligence)
準(zhǔn)確識別、評價和表達(dá)情緒情感的能力
通達(dá)或產(chǎn)生適當(dāng)情緒情感以促進(jìn)思考的能力
理解情緒情感及其知識的能力
管理情緒情感以推動情緒情感與智力的成長的能力
2、職場中的情緒智力之自我感知 Self?Perception
(1)自視 Self-regard——尊重自我、認(rèn)可自身的同時,也能接受自己的不足。
(2)情感自查 Emotional Self-awareness ——能夠識別、區(qū)分自己的不同感受,清楚知道事情的起因。
(3)堅定果斷——表達(dá)自己感受、觀點和理念并堅持自我。
(4)獨立性——擺脫對他人的情感依附,能自我指導(dǎo),并依靠自己做決斷。
(5)自我實現(xiàn) ——為最大限度地開發(fā)自己的天賦和能力而不斷努力。
3、職場中的情緒智力之適應(yīng)性Adaptability
(1)實際驗證 Reality Resting(事實辨別)
——客觀的看待事物而不主觀臆斷,并能尋求客觀證據(jù)來確認(rèn)自己的感受、感覺和想法。
(2)靈活性——針對不斷變化的環(huán)境作出調(diào)適。
(3)解決問題  ——理解情緒是如何影響決策的,并為摻雜了情緒的問題找到解決方法。
(4)抗壓能力——主動、正面的應(yīng)對不利事件和壓力。
(5)沖動控制——抵制或推遲沖動。
12:00 ~ 14:00
午餐,午休
14:00 ~ 17:00
14:00 ~ 17:00
■第二單元:高績效團(tuán)隊的核心工作
▲本單元和第一單元的課程通過環(huán)環(huán)相扣的、邏輯性極強(qiáng)的案例分析加模擬體驗的方式將以上問題進(jìn)行深刻解讀:
?只有永恒的問題,而沒有終結(jié)的答案 (Stuart Crainer)
?【引導(dǎo)反思】如何才能提升團(tuán)隊的整體執(zhí)行效率?
?【總結(jié)分享】讓團(tuán)隊能夠高績效的核心工作到底是什么?
?發(fā)現(xiàn)個人天賦,打造優(yōu)配團(tuán)隊
本模塊將運用PDP測評系統(tǒng)(PDP含義是行為特質(zhì)動態(tài)衡量系統(tǒng),英文全稱是Professional Dyna-Metric Programs)它是一個用來衡量個人行為特質(zhì)、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統(tǒng)。個人特質(zhì)測評PDP系統(tǒng)能夠幫助測評者了解自己的行為/人格特質(zhì),并學(xué)會如何知己解彼,發(fā)揮優(yōu)勢。PDP的目標(biāo)是,通過使用PDP綜合管理PDP系統(tǒng)展現(xiàn)“自然本我(個人最真實有效的行為特質(zhì))”、“角色的我(個人在特定環(huán)境下的反應(yīng)和所做的調(diào)整)”和“他人眼中的我(可預(yù)測的行為模式)”。
?明確職業(yè)方向,梳理發(fā)展思路
?職業(yè)價值觀澄清 (Work Values Inventory,簡稱WVI;by Donald E.Super)
?課堂練習(xí):我的“生命彩虹 Life-career rainbow”
課程形式:WVI測評+講授 + 視頻情景 + 現(xiàn)場練習(xí) +小組討論
17:00 ~ 17:20
啊哈時刻/成果產(chǎn)出

 

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