企業(yè)用工風險防范

預(yù)防風險，遠離爭議
企業(yè)用工風險防范
主講老師：張春梅老師
【課程背景】
中國裁判文書網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示，近兩年，全國仲裁機構(gòu)處理的勞動爭議案件數(shù)量每年均超過50萬件，其中，企業(yè)的敗訴率超過80%。敗訴的企業(yè)，不僅需要付出諸如賠償、仲裁費等經(jīng)濟成本，還要耗費大量的人力、時間等隱形成本。而且隨著80后、90后越來越成為用工主體，這些人普遍文化水平高、維權(quán)意識強，甚至熟知勞動法，一旦與企業(yè)發(fā)生糾紛，動輒就會搬出勞動法律法規(guī)這把“武器”，加之勞動糾紛極易形成“結(jié)伴維權(quán)”，形成群體性事件，不僅對企業(yè)日常用工管理產(chǎn)生嚴重的負面影響，甚至還會影響企業(yè)的外部形象。所以每個企業(yè)都要把好用工關(guān)，以實現(xiàn)減少勞資糾紛，規(guī)避經(jīng)營風險的目的。
《民法典》對企業(yè)勞動用工管理會產(chǎn)生哪些影響？企業(yè)如何在日常用工管理中適用民法典的相關(guān)規(guī)定？
企業(yè)如何在日常招聘、規(guī)章制度建設(shè)、勞動合同管理、勞動關(guān)系解除與終止等方面做好風險防范，實現(xiàn)對勞動糾紛的事前預(yù)防？
企業(yè)如何突破單方解除勞動關(guān)系很難的困境，為不再合適的勞動關(guān)系找到安全出口，以實現(xiàn)企業(yè)的人員優(yōu)化？
企業(yè)如何掌握應(yīng)對勞動爭議的方法，提高企業(yè)勞動爭議案件的勝訴率，讓企業(yè)在勞動糾紛中盡量減少損失？
這是企業(yè)在日常經(jīng)營中面臨的非常重要的課題，也是本課程的內(nèi)容所在。
課程突破了很多法律課程只講法律條文，沒有實戰(zhàn)案例，缺少工具方法的瓶頸，從勞動法條文和具體規(guī)則入手，詳細剖析勞動人事管理相關(guān)的各類法律，結(jié)合大量有代表性和參照性的真實案例，為企業(yè)發(fā)掘勞動法律實務(wù)的突破口，為企業(yè)規(guī)避用工風險提供高價值的實務(wù)指引。
【課程收益】
了解全面的勞動法律規(guī)定與典型案例，為企業(yè)日常勞動用工管理提供法律指引
了解企業(yè)規(guī)章制度的七大雷區(qū)與改進方法，讓規(guī)章制度真正落地實現(xiàn)日常員工管理
掌握企業(yè)單方調(diào)崗調(diào)薪的最優(yōu)路徑，四步走讓企業(yè)真正實現(xiàn)用工自主權(quán)
掌握HR六大離職談判必備技巧，讓企業(yè)在勞資談判中掌握主動權(quán)
掌握具體業(yè)務(wù)場景下勞動法實操60問，熟知實務(wù)中具體操作指引
【課程特色】語言通俗易懂、方法學(xué)之能用、實戰(zhàn)案例豐富、課程呈現(xiàn)精彩
【課程對象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總裁助理、人力資源總監(jiān)等中高層管理人員及企業(yè)HR
【課程時間】6-12 小時
【課程大綱】
一、《民法典》對勞動人事管理的影響和適用？
1、影響一：誠實信用與公序良俗原則的適用
2、影響二：簽署協(xié)商解除協(xié)議后，能否以重大誤解為由撤銷協(xié)議
3、影響三：隱私權(quán)和個人信息保護
4、影響四：名譽權(quán)
5、影響五：職場性騷擾的預(yù)防
二、招聘入職法律風險有哪些？
員工欺詐入職，單位是否可以與員工解除勞動合同
招聘廣告存在虛假承諾和就業(yè)歧視，單位要承擔哪些責任
公司多部門招聘，法律風險有哪些
試用期辭退員工
試用期辭退員工的理由
試用期能否辭退三期女員工
案例：員工學(xué)歷造假、女職工虛假陳述婚育狀況、上海某學(xué)院招聘就業(yè)歧視案、試用期辭退哺乳期女員工案
三、規(guī)章制度有哪些常見雷區(qū)以及如何改進？
1、規(guī)章制度七大雷區(qū)與典型案例
2、規(guī)章制度相關(guān)的六大實務(wù)問題
各部門自己制定的規(guī)章制度效力問題
規(guī)章制度能否制定末位淘汰制度以此辭退員工
對于不辭而別的員工，實務(wù)中該如何處理
對于小錯不斷、大錯不犯的員工實務(wù)中該如何處理
員工“泡病號”問題的六大對策
員工醫(yī)療期滿繼續(xù)請病假，實務(wù)中單位如何處理
案例：最高院指導(dǎo)案例——中興“末位淘汰制”案
四、勞動合同的管理中應(yīng)當如何防范勞動爭議？
1、勞動合同的訂立
勞動合同約定“勞動者曠工一天扣三天工資”是否有效
如果已經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動合同，第二次合同到期后，單位是否有權(quán)終止合同
用人單位高級管理人員未簽訂書面勞動合同能否主張雙倍工資
勞動者符合訂立無固定期限勞動合同，用人單位與其續(xù)訂固定期限勞動合同，勞動者事后反悔，能否要求支付雙倍工資
2、勞動合同的變更-調(diào)崗調(diào)薪
協(xié)商一致調(diào)崗降薪的風險防范
企業(yè)可以單方面對員工調(diào)崗的八大情形
醫(yī)療期滿調(diào)崗、不勝任工作調(diào)崗要點
企業(yè)如何掌握調(diào)崗的合理性
員工不滿調(diào)崗拒不到崗，企業(yè)如何處理
不勝任員工的證明標準，法律層面如何匹配人力“績效考核”
三大對比案例，探索企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的最優(yōu)路徑
工作地點變更/搬遷風險的防控？
案例：樂購員工不勝任調(diào)崗案、華晨寶馬員工不勝任調(diào)崗案
呈現(xiàn)方式：討論
3、勞動合同的續(xù)延與續(xù)簽
固定期限與無固定期限勞動合同的區(qū)別
無固定期限勞動合同訂立實務(wù)
五、勞動關(guān)系解除與終止需要注意哪些問題？
用人單位口頭宣布辭退勞動者是否產(chǎn)生效力
員工給用人單位造成多大損害才能解除勞動關(guān)系
組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)外包是否是裁員法定理由
4、HR必備六大離職談判技巧
5、設(shè)計解除勞動合同協(xié)議書文本的方法
6、勞動合同期滿終止是否需要提前30日通知
六、企業(yè)如何應(yīng)對勞動爭議？
1、加班費
加班與值班的區(qū)別
加班時數(shù)如何確定，三種工時制度下加班的認定
2、員工要求公司補交社會保險、補交住房公積金是否屬于仲裁受案范圍
3、勞動爭議案件仲裁請求與訴訟請求不一致如何處理
4、因未休年假發(fā)生爭議，仲裁時效如何起算
5、勞動者在仲裁階段故意隱瞞證據(jù)，在訴訟中提出證據(jù)的法院如何認定
6、勞動爭議案件舉證責任倒置適用的情形
7、當事人在法院達成調(diào)解意向，法院出具并送達了調(diào)解書，當事人可否可以反悔
8、企業(yè)與員工私下達成的調(diào)解協(xié)議，是否可以申請法院強制執(zhí)行
案例：女員工簽署協(xié)商解除協(xié)議后，發(fā)現(xiàn)懷孕，能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系
員工簽署工傷補償協(xié)議后反悔，能否撤銷協(xié)議

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