互聯網思維課程大綱

  培訓講師：吳寶峰

講師背景：
吳寶峰社群運營構架師黑馬學院創(chuàng)業(yè)導師海爾研究院特聘專家中國管理研究院副院長戰(zhàn)略管理實戰(zhàn)落地專家創(chuàng)新中國商業(yè)模式研究院副院長北京大學首席營銷官實戰(zhàn)班特聘專家商務部中國國際電子商務培訓中心特聘專家、?中企紅電子商務網CEO；?和君咨詢集團業(yè)務合 詳細>>

吳寶峰
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互聯網思維課程大綱詳細內容

互聯網思維課程大綱

【課程大綱】
第一部分：互聯網大勢，傳統(tǒng)企業(yè)何去何從？模塊一：顛覆，無處不在（為什么轉型）1、看得見的顛覆：巨頭倒下，身體還是溫的2、看不見的顛覆：那些悄然消失的傳統(tǒng)企業(yè)3、顛覆者往往來自突然闖入的野蠻人4、傳統(tǒng)商業(yè)4大失效現象5、BAT等互聯網巨頭的跨界邏輯模塊二：移動互聯網的顛覆邏輯（誰需要轉型）1、文明沖突和秩序重建
移動互聯網技術特征和本質未來新商業(yè)形態(tài)
2、什么樣的行業(yè)容易被跨界顛覆？3、什么類型的企業(yè)容易被跨界顛覆？
4、你的企業(yè)離被顛覆還有多遠？5、天變了，人變了，道亦要變！
模塊三：傳統(tǒng)企業(yè)的互聯網轉型路徑（怎么樣轉型）1、傳統(tǒng)企業(yè)互聯網化四大誤區(qū)2、傳統(tǒng)企業(yè)互聯網轉型四重境界3、傳統(tǒng)企業(yè)互聯網轉型是一把手工程4、傳統(tǒng)企業(yè)互聯網轉型的三個殺手锏5、BAT等互聯網巨頭的戰(zhàn)略布局，對傳統(tǒng)企業(yè)意味著什么？6、傳統(tǒng)企業(yè)互聯網轉型的節(jié)奏與火候模塊四：互聯網思維構建傳統(tǒng)企業(yè)轉型
9大互聯網思維透析：
1、用戶思維
2、簡約思維
3、極致思維
4、迭代思維
5、流量思維
6、社會化思維
7、大數據思維
8、平臺思維
9、跨界思維
第二部分：轉型兵法（1）——商業(yè)模式創(chuàng)新模塊一：產品售賣→用戶運營1、小米為什么是一家互聯網公司？2、免費是為了更好的收費3、羊毛出在狗身上4、產品公司VS平臺公司5、如何發(fā)育生態(tài)型組織
實戰(zhàn)演練：重新定位你的盈利模式模塊二：資源導向→數據驅動1、互聯網公司的商業(yè)模式解讀2、數據資產成為核心競爭力3、順豐的跨界顛覆4、傳統(tǒng)企業(yè)如何應對跨界競爭、構建護城河？實戰(zhàn)演練：重新定義的核心競爭力模塊三：社群商業(yè)1、媒體：一切產業(yè)皆媒體2、社群：一切環(huán)節(jié)皆體驗3、商業(yè)：一切行為皆數據4、傳統(tǒng)企業(yè)互聯網化商業(yè)模式地圖實戰(zhàn)演練：重新設計你的商業(yè)模式第三部分：轉型兵法（2）——運營模式創(chuàng)新模塊一：以體驗為核心產品體系重建1、簡約，少即是多2、極致，讓用戶尖叫3、迭代，好產品是運營出來的實戰(zhàn)演練：打造一款讓用戶尖叫的產品模塊二：以口碑為核心品牌打法重塑1、內容即廣告2、關系即渠道3、互動即傳播實戰(zhàn)演練：新品上市社會化營銷策劃模塊三：以數據為核心的O2O運營模式重構1、O2O的本質，就是商務電子化和運營數據化2、O2O三大平臺建設4、凡是不以沉淀數據為目標的O2O都是耍流氓5、消費品及零售行業(yè)O2O案例解析6、服務行業(yè)O2O案例解析7、O2O模式下的利益重新分配實戰(zhàn)演練：為你的企業(yè)設計O2O運營模式模塊四：微信，傳統(tǒng)企業(yè)O2O改造第一抓手1、不同類型企業(yè)的微信平臺該如何定位？2、微信是一種戰(zhàn)略思考3、微信營銷平臺的運營方法4、微信服務平臺的運營方法5、微信交易平臺的運營方法6、微信粉絲聚合8式7、為什么說微信是一種生活方式？為什么說微信不是一個營銷工具？第四部分：轉型兵法（3）——管理模式創(chuàng)新模塊一：以用戶為中心的組織設計1、傳統(tǒng)管理的三大挑戰(zhàn)2、扁平化：打通決策鏈3、平臺化：打通內部利益鏈4、生態(tài)化：打通外部利益鏈實戰(zhàn)演練：設計你的互聯網化組織模塊二：以效率為核心的管理方式
1、人人都是產品經理2、自組織如何落地3、移動互聯情境下的協(xié)作方式4、社會化協(xié)作的5個有效工具實戰(zhàn)演練：利用社會化網絡做一次眾包活動模塊三：以人性為核心的激勵機制
1、沒有認同，就沒有合同2、如何發(fā)育互聯網創(chuàng)新人才隊伍3、從壓力管理到動力管理4、文化是做出來的，不是設計出來的實戰(zhàn)演練：為企業(yè)的互聯網創(chuàng)新團隊，設計非物質獎勵方式模塊四：傳統(tǒng)企業(yè)組織變革核心問題1、企業(yè)家思維轉換后，如何推動整個組織變革？2、不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)如何把握組織變革節(jié)奏？3、互聯網業(yè)務，是體內孵化還是體外創(chuàng)新？

 

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章：我為什么要工作？第二章：感受心理學明確職場規(guī)劃明確目標第三章：為達到目標我要具備的能力第四章：新員工職業(yè)發(fā)展的能力階段第四章：能力模型第五章：獲得這些能力的方法第六章：在能力鍛造階段出現的問題第七章：卓越塑造（職業(yè)規(guī)劃）

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部分：求生存求發(fā)展——市場競爭在拼什么？1，價格戰(zhàn)——前世VS今生？2，廣告戰(zhàn)——捷達換奧迪VS奧迪換捷達？3，渠道戰(zhàn)——要天下VS要命？4，促銷戰(zhàn)——東邪西毒VS南帝北丐？5，現象解析——傳統(tǒng)巨頭寶潔聯手互聯網新貴百度打造佳數字平臺？6，企業(yè)網絡營銷規(guī)劃——六大戰(zhàn)略思索與八大網絡營銷策略第二部分：企業(yè)如何突圍的戰(zhàn)略思索1，互聯網時代的機遇與挑戰(zhàn)？——如何迎

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