采購詢價、議價及談判實務培訓-2天
采購詢價、議價及談判實務培訓-2天詳細內(nèi)容
采購詢價、議價及談判實務培訓-2天
采購詢價、議價及談判
實務培訓
講師:趙又德
【培訓時間】2天。
【課程大綱】
第一講:采購成本降低方法
采購成本改進對業(yè)績的影響
價格分析的方法
損益平衡點
學習曲線
學習曲線的原理
學習曲線的應用
整體擁有成本 TCO
對報價供貨商能力與責任的審核
怎么拿到「成本結構分析」?
降低采購單價十五方式
第二講:采購詢價技巧
采購詢價的意義
詢價采購注意事項
采購詢價基本程序
完整的采購詢價內(nèi)容詳解
采購詢價函的制作
詢價結果報告模板
采購詢價必須掌握的幾個技巧
第三講:采購比價/議價技巧
如何進行比價分析?
當買方占優(yōu)勢時的議價技巧
當賣方占優(yōu)勢時的議價技巧
當雙方勢均力敵時的議價技巧
第四講:采購談判必備
采購談判心理知識必備
如何準備信息說服對方
如何利用公司的品牌效應吸引對方
如何讓對方覺得是站在對方立場考慮問題
方感覺因為我們對對方的欣賞而愿意合作
如何讓對方感覺其他增值條件而覺得占了便宜
如何讓對方感覺這個價格是領導的意思而不得不讓步
如何通過個人的信譽讓對方愿意對你理解
如何在談判時,多用聊天的語氣增加對方的好感
如何在談判時,做到“不輕易相信銷售員說這已經(jīng)是最低價”
采購談判的內(nèi)容與程序
采購談判的內(nèi)容
采購談判的流程
第五講:采購談判策略
1、采購談判中的單贏、雙贏與共贏
不同層次利益策略--達到雙方“共贏”目的
----前期準備
情報資料收集
戰(zhàn)勝對手的關鍵--打好信息站
確定參與談判的人手
準備充分,一舉擊敗4個先來競爭者
準備時間比談判時間長得多
獨到的STROB提綱--輕松了解對手
充分了解對方的最佳替代方案
談判人員配備
把握準談判對手的性格
談判議程制定
如何掌握主場優(yōu)勢
在對方地盤上談判,有些話不能說
談判計劃書制定
本打算價格下壓10%,結果下壓25%
(二)----開局
營造和諧談判氛圍策略
營造和諧的談判氛圍
破冰期,要盡量拉近彼此距離
尋找雙方共同點策略
尋找雙方五個以上的同點話題
有禮貌地相互介紹注意事項
利用氣勢提高談判力
開局導入
摸底階段
(三)----中局
競爭性談判策略--祝您取得更加豐碩的利益
關注價值策略--有助于獲取長期、整體利益
集中創(chuàng)造價值策略--有助于獲取綜合價值
差異創(chuàng)造價值策略--有助于獲取綜合價值
共同利益創(chuàng)造價值策略--雙方都獲益
利用第三方創(chuàng)造價值策略--三方都獲益
帶動利益創(chuàng)造價值策略--為對方創(chuàng)造附帶價值
風險轉化為利潤策略
備選方案策略--損失最小化
掌握對方底線策略--取得主動權
每一次讓步都爭取“凈利”
以退為進策略--爭取到更多主動權
消耗對手時間策略--讓對手妥協(xié)
善用條件組合策略--解決對方疑難問題
善于使用“Yes,if...”策略--爭取更多優(yōu)惠條件
不同優(yōu)劣勢下的談判策略
采購談判的禁忌《談判力》
爭強好勝對談判是沒有什么意義的
(四)----結局
虛擬競爭對手策略《
“亮出王牌”策略
決定的主導權交由對方
以其之矛,攻其之盾
協(xié)議后爭取“小要求”
別忘了,談判結束后的承諾
一定要祝賀對方,必須的
第六講:采購談判技巧
溝通技巧
采購談判的溝通技巧
采購談判的傾聽技巧
掌握各種開放式提問技巧
不為自己的錯誤辯解技巧
“口是心非”技巧
鼓勵對方技巧
善于察言觀色技巧
“感到意外”技巧
報價技巧
報價要高過心理價位技巧
報價時不要折中技巧
控制技巧
巧妙控制話題技巧
滿足對方需求技巧
獲得對方信任技巧
讓對方無法拒絕技巧
避免對抗技巧
打破僵局技巧
讓步技巧
慢慢妥協(xié)技巧
必要時可讓步
讓步時機掌握蠶食策略
巧用試探性語言
條件交換
運用分期付款
趙又德老師的其它課程
銀行業(yè)六西格瑪管理實務培訓講師:趙又德right352425課程背景-495825108435104295441795818535794235120913587991516281759274351875855756075-22483051213275隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展和市場競爭的日益激烈,銀行業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。為了保持競爭力,銀行不僅需要提供
講師:趙又德詳情
六西格瑪綠帶應用培訓講師:趙又德課時:5天課程對象:企業(yè)中高層管理者,研發(fā)、工藝、品質、設備、制造、行政等部門骨干人員,負責改善及革新項目的骨干人員及對本課程有興趣的人士。培訓模式:培訓過程中,我們摒棄單調枯燥的理論講解,更加側重于應用和實戰(zhàn)。老師將采用講授法、問答法、案例研討與分組討論等多樣方式相結合的教學模式。分組現(xiàn)場演練;專家現(xiàn)場點評;現(xiàn)場互動討論。課
講師:趙又德詳情
六西格瑪黑帶應用培訓講師:趙又德課時:12天課程對象:企業(yè)中高層管理者,研發(fā)、工藝、品質、設備、制造、行政等部門骨干人員,負責改善及革新項目的骨干人員及對本課程有興趣的人士。培訓模式:培訓過程中,我們摒棄單調枯燥的理論講解,更加側重于應用和實戰(zhàn)。老師將采用講授法、問答法、案例研討與分組討論等多樣方式相結合的教學模式。分組現(xiàn)場演練;專家現(xiàn)場點評;現(xiàn)場互動討論。
講師:趙又德詳情
MSA/測量系統(tǒng)分析課程大綱:測量系統(tǒng)表征數(shù)據(jù)質量的統(tǒng)計特征量測量系統(tǒng)的基本概念測量系統(tǒng)的變差測量系統(tǒng)的基本要求測量系統(tǒng)分析的時機測量系統(tǒng)分析的流程測量系統(tǒng)分析的準備與注意事項MSA計劃的制訂量具的準備測試操作人員和分析人員的選擇分析用樣品的選擇測量系統(tǒng)分析的注意事項測量系統(tǒng)穩(wěn)定性分析案例分析:測量系統(tǒng)穩(wěn)定性分析報告測量系統(tǒng)偏倚分析測量素系統(tǒng)偏倚分析——獨立
講師:趙又德詳情
實驗設計(DOE)及MINITAB軟件應用實戰(zhàn)培訓講師:趙又德【課程背景】:實驗設計(DesignofExperiments,DOE)是一種系統(tǒng)化的方法,用于規(guī)劃、實施和分析實驗,以便在控制變量的情況下評估因子對響應變量的影響。隨著科學技術的不斷發(fā)展,實驗設計在各個領域的應用越來越廣泛,尤其是在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學和社會科學等領域。通過合理的實驗設計,研究人員能
講師:趙又德詳情
試驗設計(DOE)實戰(zhàn)培訓講師:趙又德【課程背景】:試驗設計(DOE)是一種系統(tǒng)化的方法,用于確定并優(yōu)化影響產(chǎn)品、過程或體系的多個因素。通過合理地安排試驗,DOE能夠有效地揭示關鍵因素,揭示因素之間的相互作用,以及優(yōu)化試驗結果。在工業(yè)、工程、科研等領域,DOE被廣泛應用于提高產(chǎn)品質量、降低成本、縮短研發(fā)周期,取得競爭優(yōu)勢。然而,要成功地實施DOE并獲得準確的
講師:趙又德詳情
【質量管理17】-課綱:新QC七大手法 02.19
新QC七大手法課程大綱:第一講KJ法何謂KJ法適用范圍KJ法的特點KJ法的種類基本構成KJ法進行的步驟與統(tǒng)計方法的比較使用注意事項實例演練第二講關連圖法何謂關連圖法適用范圍關連圖的特點基本構成關連圖的分類關連圖的制作原則關連圖的制作步驟與其他手法的比較九、關連圖使用注意事項十、實例演練第三講系統(tǒng)圖法何謂系統(tǒng)圖法適用范圍系統(tǒng)圖的特點系統(tǒng)圖的分類系統(tǒng)圖的制作原則
講師:趙又德詳情
【質量管理18】-課綱:QC七大手法應用 02.19
QC七大手法應用講師:趙又德【課程背景】:我們知道,品質是企業(yè)成功的關鍵,也是產(chǎn)品價值與尊嚴的起點。要提升品質,必須借助一些工具,而不是天天面對一堆數(shù)據(jù),盲人摸象。QC七大手法是最好的品管工具。七大手法運用好,品質管理沒煩惱。許多切實運用QC七大手法的工廠,都有這個體會。否則聰明的日本人不會把它尊為至寶。因此,要使QC七大手法能真正地幫助我們,除了能正確地理
講師:趙又德詳情
失效模式與影響分析(FMEA)實務培訓講師:趙又德-47625466725課程背景在現(xiàn)代制造業(yè)和產(chǎn)品設計領域,失效模式與影響分析(FMEA)作為一種有效的風險管理工具,被廣泛應用于預防產(chǎn)品設計和生產(chǎn)過程中的潛在失效。FMEA通過對產(chǎn)品或過程的各個環(huán)節(jié)進行深入分析,識別潛在的失效模式及其影響,評估風險,并提出改進措施,從而確保產(chǎn)品質量的穩(wěn)定性和可靠性。隨著全球
講師:趙又德詳情
- [潘文富]酒商當前的應急措施十一條
- [潘文富]錢給到位就能招到人?
- [潘文富]廠家招商之前的簡單自我評
- [潘文富]連鎖零售系統(tǒng)的打補丁
- [潘文富]銷售業(yè)績不好時的反思點
- [王曉楠]輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21232
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20312
- 3行政專員崗位職責 19102
- 4品管部崗位職責與任職要求 16362
- 5員工守則 15519
- 6軟件驗收報告 15447
- 7問卷調查表(范例) 15190
- 8工資發(fā)放明細表 14616
- 9文件簽收單 14289