《職業(yè)生涯規(guī)劃》
《職業(yè)生涯規(guī)劃》詳細(xì)內(nèi)容
《職業(yè)生涯規(guī)劃》
《職業(yè)生涯規(guī)劃》
主講：陳巧珍
【課程背景】
《哈佛商業(yè)評(píng)論》調(diào)研指出：企業(yè)員工有兩個(gè)流失高峰，一個(gè)是入職六個(gè)月內(nèi)，一個(gè)是工作兩年；但是現(xiàn)實(shí)中職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)很容易被忽視的問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)發(fā)展面臨多變的環(huán)境，許多人認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃是沒(méi)有意義的行為。但正是這種誤解的存在，使職場(chǎng)人士在自己的職業(yè)過(guò)程中經(jīng)歷著一個(gè)又一個(gè)反復(fù)掙扎的錯(cuò)誤。
職業(yè)生涯中最根本的問(wèn)題：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底為什么干？”這是很多職業(yè)人士所困惑的問(wèn)題。而對(duì)于企業(yè)，最不愿意看到的就是員工與企業(yè)的發(fā)展處于不同的軌道之上。如何認(rèn)識(shí)自我并做好職業(yè)生涯規(guī)劃，如何在特定企業(yè)背景下規(guī)劃自我以做好自我管理，無(wú)論對(duì)職業(yè)人士個(gè)人還是企業(yè)都有著同等重要的意義。
【課程目標(biāo)】
理解職業(yè)和崗位的秘密，打造聚力、高效的團(tuán)隊(duì)，提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性
解決職業(yè)生涯困惑，學(xué)會(huì)職場(chǎng)不良情緒應(yīng)對(duì)
緩解員工職業(yè)倦怠，鼓勵(lì)員工重獲激情和動(dòng)力
幫助員工在職業(yè)發(fā)展中自我調(diào)適、正確適崗
具備積極的職業(yè)心態(tài)，培養(yǎng)用心把事情做好意識(shí)
【課程特色】邏輯性強(qiáng)、陽(yáng)光正能量、化繁為簡(jiǎn)，實(shí)戰(zhàn)演練，落地為先
【課程對(duì)象】新員工、入職3年以?xún)?nèi)的中基層員工
【課程時(shí)間】1天
【課程大綱】
一、職業(yè)認(rèn)知與職業(yè)狀態(tài)診斷
【互動(dòng)】憧憬你10年后的生活，請(qǐng)用一幅畫(huà)表現(xiàn)出來(lái)。
職業(yè)生涯規(guī)劃的原點(diǎn)：夢(mèng)想
職業(yè)-為夢(mèng)想買(mǎi)單
3、如何認(rèn)識(shí)職業(yè)？職業(yè)本質(zhì)的探索
職業(yè)的本質(zhì)
麥克利蘭冰山模型-職業(yè)成長(zhǎng)的認(rèn)知起點(diǎn)
職業(yè)發(fā)展路徑
4、職業(yè)狀態(tài)診斷
【小測(cè)試】回顧一件最近讓你特別開(kāi)心的事情
【互動(dòng)】你在目前的工作中開(kāi)心嗎？
探索職場(chǎng)不快樂(lè)的原因有哪些
職業(yè)成功VS職業(yè)幸福
【案例】職業(yè)迷茫族、職場(chǎng)“打雜工”、職業(yè)停滯一族
職業(yè)生涯規(guī)劃的概述
1、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
職業(yè)生涯規(guī)劃是方向、地圖、是羅盤(pán)
職業(yè)生涯規(guī)劃是階梯
2、職業(yè)生涯軌跡
失敗的職業(yè)生涯軌跡
成功職業(yè)生涯軌跡
3、職業(yè)生涯的階段論
職業(yè)早期：成長(zhǎng)、幻想、探索
職業(yè)中期：危險(xiǎn)階段
職業(yè)后期：衰退和離職階段、退休
三、職業(yè)生涯規(guī)劃的六個(gè)步驟
1、人生定位
職業(yè)生涯成功評(píng)價(jià)體系
2、自我認(rèn)知（知己）
喬哈里視窗“四個(gè)我”
職業(yè)興趣測(cè)試：我的環(huán)島旅游計(jì)劃
【測(cè)試】霍蘭德的解讀
能力三核：成就榜單
【互動(dòng)】寫(xiě)出5個(gè)你人生不同階段的成就事件，寫(xiě)清具體的時(shí)間、地點(diǎn)、具體過(guò)程（什么事？取得了什么成就？遇到了什么困難？怎么克服的？）
DISC性格測(cè)試及性格面面觀(guān)
了解你的價(jià)值觀(guān)
【游戲】拍賣(mài)你的價(jià)值觀(guān)
3、環(huán)境分析: 政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、行業(yè)、企業(yè)
4、確定職業(yè)生涯目標(biāo)
設(shè)定目標(biāo)的重要性
為何不是每個(gè)人都設(shè)定目標(biāo)？
保持目標(biāo)清晰的4個(gè)法則
創(chuàng)建目標(biāo)七步驟
確定你的目標(biāo):從模糊到清晰
【工具】生命平衡輪
5、制定行動(dòng)方案
資源合理利用安排
克服執(zhí)行中的各種障礙
6、PDCA自我因素的評(píng)估與反饋
四、職業(yè)目標(biāo)達(dá)成的方法
1、樹(shù)立積極的心態(tài)
主動(dòng)創(chuàng)造有力的環(huán)境
關(guān)注影響圈
【案例】糟糕的部門(mén)主管
影響圈思維解決三類(lèi)問(wèn)題
直接控制| 間接控制| 無(wú)法控制
積極主動(dòng)的語(yǔ)言模式
2、科學(xué)有效的學(xué)習(xí)及工作方法
要事第一的時(shí)間管理法
復(fù)盤(pán)與總結(jié)
3、擁有專(zhuān)業(yè)的能力：工作能力及情緒控制能力
4、養(yǎng)成良好的習(xí)慣
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