“預(yù)見(jiàn)未來(lái)”職業(yè)生涯規(guī)劃

“預(yù)見(jiàn)未來(lái)”職業(yè)生涯規(guī)劃詳細(xì)內(nèi)容
“預(yù)見(jiàn)未來(lái)”職業(yè)生涯規(guī)劃
預(yù)見(jiàn)未來(lái)----職業(yè)生涯規(guī)劃
【課程背景】
工作機(jī)會(huì)選擇、初入職場(chǎng)如何適應(yīng)?
工作生活平衡問(wèn)題如何解決?
晉升發(fā)展、跳槽轉(zhuǎn)型、職場(chǎng)壓力、職業(yè)倦怠、女性職業(yè)如何發(fā)展?
技術(shù)or管理、要不要辭職、創(chuàng)業(yè)、換城市、第二職業(yè)、讀書(shū)全職......許許多多的問(wèn)題充斥在每一個(gè)求職者的腦海里,你的人生到底要走向哪個(gè)發(fā)展路線,很少有人有一個(gè)清晰且明確的目標(biāo)。
本課程旨在引導(dǎo)學(xué)員通過(guò)討論和深思自己目前狀況,了解不同職業(yè)的能力需求、發(fā)展前景、社會(huì)責(zé)任等,結(jié)合自己興趣、特長(zhǎng)、個(gè)性等因素,合理規(guī)劃就業(yè)與職業(yè)發(fā)展目標(biāo),培養(yǎng)職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃的意識(shí)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力。
【課程收益】
1、可以培養(yǎng)學(xué)員積極上進(jìn)的人生觀。通過(guò)培訓(xùn),可以了解社會(huì)對(duì)人才的需要,找出自己在知識(shí)、能力等方面與社會(huì)需要的差距,確定自己的發(fā)展方向與目標(biāo)。
2、引導(dǎo)學(xué)員樹(shù)立職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)。因?yàn)樽龊寐殬I(yè)生涯規(guī)劃可以幫助學(xué)員對(duì)自己進(jìn)行正確的評(píng)估,準(zhǔn)確的為自己定位,形成較明確的職業(yè)意向,并提升自己的生涯自主意識(shí),為今后的事業(yè)發(fā)展作出全面、長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算。
3、促進(jìn)學(xué)員樹(shù)立明確的職業(yè)目標(biāo)。通過(guò)對(duì)社會(huì)的了解以及通過(guò)評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)狀況之間的距離,運(yùn)用科學(xué)的方法,不斷提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想。
4、增強(qiáng)學(xué)員的就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)今社會(huì)處在變革的時(shí)代,到處充滿著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。因此,一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃可以使學(xué)員通過(guò)層層的分析自我與了解時(shí)事,從而在這場(chǎng)激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并立于不敗之地。
【課程對(duì)象】
新入職員工、骨干員工、中層管理者等)
【課程時(shí)長(zhǎng)】
1天(6小時(shí)/天)
【課程方式】
案例分析+互動(dòng)引導(dǎo)+行動(dòng)學(xué)習(xí)+課堂教學(xué)
【課程大綱】
課程導(dǎo)入:團(tuán)隊(duì)破冰
討論:你對(duì)自己的評(píng)價(jià)是什么?
模塊一:新時(shí)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)管理者的挑戰(zhàn)
一、VUCA時(shí)代和BANI時(shí)代帶來(lái)的問(wèn)題
1、不確定、復(fù)雜性帶來(lái)的迷茫
2、無(wú)法預(yù)知的未來(lái)帶來(lái)的恐慌
3、非線性的執(zhí)行帶來(lái)的焦躁
4、領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)果,承受繁重壓力
5、復(fù)雜性和模糊性帶來(lái)的重點(diǎn)不聚焦
6、不穩(wěn)定和易崩塌性帶來(lái)的瞬間失控
二、職業(yè)心態(tài)轉(zhuǎn)變
1、我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎?br /> 2、業(yè)余選手與職業(yè)選手的區(qū)別
3、什么是職業(yè)化
(1)職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)和職業(yè)心態(tài)(改變學(xué)生思維)
(2)職業(yè)化行為規(guī)范
(3)職業(yè)化技能
4、冰山理論
三、職業(yè)化認(rèn)知
1、性格與職場(chǎng)角色
(1)DISC性格小測(cè)驗(yàn)
案例:拿錯(cuò)醫(yī)療報(bào)告之后
(2)貝爾賓團(tuán)隊(duì)測(cè)驗(yàn)
討論:你是什么團(tuán)隊(duì)角色
(3)個(gè)人能力SWOT分析:確定優(yōu)勢(shì)、尋找機(jī)會(huì);看清劣勢(shì)、規(guī)避威脅
現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操:個(gè)人職業(yè)能力畫(huà)像:職業(yè)興趣、價(jià)值觀和職業(yè)技能
企業(yè)劇場(chǎng):當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)遇到不同類(lèi)別的員工
2、崗位職業(yè)化
(1)崗位說(shuō)明書(shū)與員工勝任標(biāo)準(zhǔn)
(2)正確的觀念:敬業(yè)、感恩
(3)專業(yè)的知識(shí):勝任職務(wù)
(4)嫻熟的技能:學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、勝任
(5)陽(yáng)光的心態(tài):停止抱怨向內(nèi)看、承擔(dān)責(zé)任去成長(zhǎng)、追求結(jié)果得幸福
3、思想職業(yè)化
(1)與企業(yè)共同成長(zhǎng)
消除“學(xué)生”和“外包”思維;努力學(xué)習(xí)提升自己
(2)做好職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃四條原則:動(dòng)態(tài)目標(biāo)原則;時(shí)間梯度原則;發(fā)展創(chuàng)新原則;自身企業(yè)融合原則
(3)不要做炫富者、階段性朋友和偽勤奮
四、職業(yè)化素養(yǎng)提升
1、完美的形象:外表與禮儀
2、溝通的技巧:有效溝通四步曲
3、執(zhí)行的方法:工作達(dá)成四步法
4、工作的能力:目標(biāo)/計(jì)劃/時(shí)間/創(chuàng)新/復(fù)盤(pán)
(1)遵循SMART原理的任務(wù)設(shè)定
(2)教練式工作模型GROWAY
(3)挖掘潛能與走出舒適區(qū)
五、工具:職業(yè)化勝任力
1、標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)化勝任力模型:新員工基于Lominger67項(xiàng)核心能力指標(biāo)對(duì)應(yīng)
2、實(shí)操職業(yè)化勝任力模型:新員工基于DDI一線管理者英躍能力指標(biāo)對(duì)應(yīng)
六、確定未來(lái)職業(yè)生涯路線
1、做出職業(yè)重要決策,確定未來(lái)職業(yè)發(fā)展階梯
工具:職業(yè)生涯時(shí)間刻度尺
成功自我管理小工具
(備注:大綱內(nèi)容為課程參考,根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求、時(shí)間要求以及現(xiàn)場(chǎng)情況,授課內(nèi)容及授課方式會(huì)有所取舍及調(diào)整。也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求,針對(duì)實(shí)際問(wèn)題定制課程內(nèi)容)
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征程--紅色精神傳承黨史沙盤(pán)【課程背景】何為四史,就是黨史、新中國(guó)史、改革開(kāi)放史、社會(huì)主義發(fā)展史。習(xí)近平總書(shū)記指出,只有堅(jiān)持思想建黨、理論強(qiáng)黨,不忘初心才能更加自覺(jué),擔(dān)當(dāng)使命才能更加堅(jiān)定回望歷史、面向未來(lái),我國(guó)取得的重大成果、領(lǐng)導(dǎo)者提出的重要思想、作出的重大論斷,為黨員干部進(jìn)一步樹(shù)立了正確的黨史觀,為深入學(xué)習(xí)黨的歷史提供了根本指引,為更好做到學(xué)史明理、學(xué)史增
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大象無(wú)形:企業(yè)新聞稿寫(xiě)作技巧【課程背景】“一流企業(yè)寫(xiě)新聞,二流企業(yè)投廣告”。企業(yè)新聞稿是企業(yè)傳播信息的重要手段,它旨在向公眾、媒體和利益相關(guān)者傳達(dá)企業(yè)重要的事件、發(fā)展動(dòng)態(tài)和各種活動(dòng)。一個(gè)高質(zhì)量的企業(yè)新聞稿能夠吸引讀者的注意力,促進(jìn)企業(yè)形象的建立和提升。一個(gè)高質(zhì)量的企業(yè)新聞稿應(yīng)該具備簡(jiǎn)明扼要的主題、引起讀者興趣的標(biāo)題、簡(jiǎn)潔直接的語(yǔ)言和句子、新聞價(jià)值、清晰結(jié)構(gòu)和
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文思泉涌:機(jī)關(guān)單位事務(wù)性公文寫(xiě)作技巧【課程背景】對(duì)于許多社會(huì)團(tuán)體和企事業(yè)單位而言,行政公文使用的頻率并不高,而事務(wù)文書(shū),包括計(jì)劃、總結(jié)、述職報(bào)告、規(guī)章制度等,在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中使用更多,也更為熟悉。事務(wù)文書(shū)是指各單位在處理日常事務(wù)時(shí)使用的應(yīng)用文書(shū)之一。在廣義公文領(lǐng)域中,事務(wù)性公文也叫應(yīng)用型公文或者事務(wù)性文書(shū),他的應(yīng)用十分廣泛,主要涉及國(guó)家機(jī)關(guān)常用的應(yīng)用文
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騰筆飛章:實(shí)用公文寫(xiě)作技巧【課程背景】公文寫(xiě)作屬于“三無(wú)工作”,即無(wú)客觀標(biāo)準(zhǔn)、無(wú)固定模式,初學(xué)者往往在艱難的自我摸索中飽受折磨,成熟者也無(wú)法有效地將經(jīng)驗(yàn)方法分享給他人,業(yè)務(wù)提升往往只局限在淺層次的模板套寫(xiě)、范文學(xué)習(xí)、抽象的寫(xiě)作要點(diǎn)掌握上,學(xué)習(xí)的效率和效果都不好。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,公文寫(xiě)作能力不再僅局限于文字工作者,企業(yè)管理人員也同需要提高公文寫(xiě)作能力。面對(duì)
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