情商踐行課（領導力情商課）

課程意義

針對企業(yè)員工各種心態(tài)、團隊配合、解決問題、職場素養(yǎng)等問題，如何讓員工清楚看到自身問題后的改變行動計劃，更注重的是踐行，如何去做、如何去完成目標、如何去突破改變。

課程主題

圍繞著名情商專家巴昂博士提出的情商五大維度——15項情商技能展開。

自視——尊重自我、認可自身的同時，也能接受自己的不足；

情感自察——能夠識別、區(qū)分自己的不同感受，清楚知道事情的起因；

堅定果斷——表達自己的感受、觀點和理念，并堅持自我；

獨立性——擺脫對他人的情感依附，能自我指導，并依靠自己作決斷；

自我實現——為最大限度地開發(fā)自己的天賦和能力而不斷努力；

同理心——感受并認同他人的情感和想法；

樂群利他——為你所屬的團隊和社會做貢獻，并且行為聽從良知；

人際關系——建立和維護令雙方都滿意的人際關系；

抗壓能力——主動、正面地應對不利事件和壓力；

沖動控制——抵制或推遲沖動；

實際驗證——客觀地看待事物而不主觀臆斷，并能尋求客觀證據來確認自己的感受、感覺和想法；

靈活性——針對不斷變化的環(huán)境做出調試；

解決問題——理解情緒是如何影響決策的，并為摻雜了情緒的問題找到解決問題；

樂觀精神——遇事總往好處想，在逆境中能保持積極的心態(tài)；

快樂心態(tài)——滿足于現有生活，有樂趣，并享受與他人的相處

課程特色及收獲

講師多年在情商領域的不斷學習，理論與實踐一起，課程形式多樣、以情景表演、挑戰(zhàn)壓力任務、小組團創(chuàng)、電影鑒賞等，讓學員沉浸式學習同時，提倡教練式引導與陪伴，會結合自己當下的情商指標水平，更能達到情商技能踐行的目標，提升員工幸福力，打造企業(yè)凝心力。

針對中高層領導，提升領導力情商，學習領導力情商模型，如何針對自己的情商短板有針對性提升情緒管控、抗壓能力、人際交往能力等。

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