如何解除勞動合同

【課程內容】

一、解決勞動合同的三種方式

（一）協(xié)商一致解除勞動合同

1.解除勞動合同協(xié)議書模板

2.協(xié)議解除的注意事項

3.案例分析

（二）隨時通知解除勞動合同

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

①錄用條件的制定

②身體健康條件

③入職手續(xù)條件

④崗位職責條件

⑤遵守規(guī)則制度條件

⑥兼職條件

⑦檔案存放情況以及社會保險繳納情況

⑧績效考核條件

⑨試用期錄用流程

⑩錄用條件五違規(guī)

?案例分析

2. 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

①規(guī)章制度告知方式

②違紀事實的證據(jù)管理

3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

①失職說明

②營私舞弊條件

③重大損害的量化

4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的

6.被依法追究刑事責任的

（三）提前30天通知解除勞動合同

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

①醫(yī)療期和累計醫(yī)療期

②計算題

③醫(yī)療期待遇

2. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

①末位淘汰

②培訓標準流程

③不能勝任工作的確認

④不能勝任工作的認定

⑤案例

3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

4. 依法裁員的

①法定裁員的操作要點

5. 解除員工中的特殊限制

二、解除、辭退程序及經(jīng)濟補償金

1.解除勞動合同的程序

2.違法辭退員工的主要表現(xiàn)

3.違法解除勞動合同的法律責任

4.用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

5.用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

6.支付經(jīng)濟補償金的標準

7.解除決定的送達方式

①直接送達

②留置送達

③郵寄送達

④轉交送達

⑤公告送達

8. 員工申訴程序

三、案例解析及討論解答

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