《人事法務(wù)管理技能實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 100 例》


《人事法務(wù)管理技能實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 100 例》大綱

第一講
(一) 就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 招聘廣告中的“XX 優(yōu)先”（過往常見招術(shù)，現(xiàn)已風(fēng)險(xiǎn)重重）
2. 簡(jiǎn)歷篩選中的“過濾”
3. 應(yīng)聘登記中的“設(shè)計(jì)”
4. 面試中的禁忌與關(guān)鍵記錄
5. 拒絕錄用中的禁忌與標(biāo)準(zhǔn)說辭
(二) 試用期風(fēng)險(xiǎn)防控
6. 試用期約定審查
7. 試用期待遇約定合法性審查
8. 約定試用期的“正念”與期限最大化
9. 錄用條件的界定與審核
10. 錄用條件的約定
11. 錄用條件確認(rèn)的時(shí)機(jī)把握
12. 試用期轉(zhuǎn)正的審批流程管理與節(jié)點(diǎn)控制
(三) 薪酬福利爭(zhēng)議防控
13. 薪酬福利結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
14. 薪酬福利獲取條件的界定
15. 薪酬福利結(jié)構(gòu)與獲取條件的告知與記錄保管
16. 薪酬福利核算依據(jù)的確認(rèn)與記錄保管
17. 薪酬福利的發(fā)放、告知與記錄保管
18. “包月工資”的約定與協(xié)議的保管
19. 工作時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定、告知與記錄保管
20. 加班審批制度的規(guī)定、告知與記錄保管
21. 特殊工時(shí)制度的報(bào)備、告知與記錄保管
22. “同工同酬”爭(zhēng)議的防范
(四) 請(qǐng)休假爭(zhēng)議防控
23. 請(qǐng)休假單位管理權(quán)的區(qū)分與審查
24. 請(qǐng)休假管理制度的制定、審核、告知與記錄保管
25. 員工請(qǐng)休假的審核與記錄保管
26. 安排員工休假的記錄與回應(yīng)保管（調(diào)休、年假）
27. 員工請(qǐng)休假期間待遇核算標(biāo)準(zhǔn)的合法性審查

第二講
(五) 勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)防控
28. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)機(jī)的把握
29. 勞動(dòng)合同簽訂主體信息的審核
30. 勞動(dòng)合同事項(xiàng)完整性的審核
31. 勞動(dòng)合同特別條款的審查（聲明、埋伏、送達(dá)方式、服務(wù)期、違約金、特殊待遇等）
32. 勞動(dòng)合同簽章的審核
(六) 勞動(dòng)合同續(xù)訂風(fēng)險(xiǎn)防控
33. 勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)機(jī)的評(píng)估與把握
34. 勞動(dòng)合同續(xù)訂的流程管理與節(jié)點(diǎn)控制
35. 勞動(dòng)合同續(xù)訂條件的審查與評(píng)估（“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”的正確理解）
36. 員工拒絕勞動(dòng)合同續(xù)訂的應(yīng)對(duì)（分情況）
37. 因員工拒絕續(xù)訂終止勞動(dòng)關(guān)系通知的寫法
(七) 勞動(dòng)合同中止風(fēng)險(xiǎn)防控
38. 勞動(dòng)合同中止情形的判斷、確認(rèn)與告知（法定）
39. 勞動(dòng)合同中止的約定
40. 勞動(dòng)合同中止期間權(quán)利義務(wù)的審查
41. 勞動(dòng)合同中止結(jié)束（應(yīng)恢復(fù)履行）的判斷與確認(rèn)
(八) 勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)防控
42. 勞動(dòng)合同“變更”埋伏（1）：合同關(guān)鍵約定事項(xiàng)具體與模糊的權(quán)衡與效力審查
43. 勞動(dòng)合同“變更”埋伏（2）：合同關(guān)鍵約定事項(xiàng)可單方變更的事先約定與效力審查
44. 勞動(dòng)合同關(guān)鍵約定事項(xiàng)單方變更合理性審查
45. 勞動(dòng)合同“默認(rèn)變更規(guī)定”的準(zhǔn)確理解與誤區(qū)防范
46. 勞動(dòng)合同“默認(rèn)變更”的防范
47. 勞動(dòng)合同“默認(rèn)變更”的運(yùn)用與審慎處理
48. 調(diào)崗可否同時(shí)調(diào)薪的審查
(九) 勞動(dòng)合同終止風(fēng)險(xiǎn)防控
49. 約定勞動(dòng)合同終止條件的效力與意義審查
50. 可終止勞動(dòng)合同情形的審查
51. 勞動(dòng)合同終止應(yīng)否提前通知的審查
52. 未提前通知終止勞動(dòng)合同賠償金系統(tǒng)化防范（個(gè)別地區(qū)需至少提前一個(gè)月）
53. 違法終止勞動(dòng)合同的防范與糾錯(cuò)（重大誤解）
54. 違法終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中的返崗?fù)ㄖc價(jià)值評(píng)估
55. 員工違反服務(wù)期約定時(shí)權(quán)益訴求的轉(zhuǎn)換與意義（終止或解除勞動(dòng)合同）

第三講
(十) 單位解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控
56. 約定單位單方解除勞動(dòng)合同條件的效力與意義審查
57. 單位單方解除勞動(dòng)合同事由的合法性審查
58. 單位單方解除勞動(dòng)合同程序的合法性審查
59. 單位單方解除勞動(dòng)合同程序瑕疵補(bǔ)救時(shí)機(jī)把握
60. 違法解除勞動(dòng)合同的防范與糾錯(cuò)（重大誤解）
61. 違法解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中的返崗?fù)ㄖc價(jià)值評(píng)估
(十一) 員工解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控
62. “不得辭職”約定效力與意義審查
63. 員工違法辭職時(shí)權(quán)益訴求的轉(zhuǎn)換與意義
64. “被迫辭職”（“推定解雇”）事由的防范與審查
65. 部分“被迫辭職”（“推定解雇”）事由與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹案綦x”操作（個(gè)別地區(qū)除外）
66. 員工違法解除勞動(dòng)合同時(shí)權(quán)益訴求的轉(zhuǎn)換與鋪墊
(十二) 違約金爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防控
67. 員工支付違約金約定的效力審查
68. 單位支付違約金約定的高度審慎
69. 特殊服務(wù)期約定中的“違約金變通”
70. 違約金數(shù)額約定的效力與意義審查
71. 員工違約事項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)的明確化、違約事實(shí)的證據(jù)管理
(十三) 保密與競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議管理
72. 保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂與內(nèi)容的明確、審查
73. 保密、競(jìng)業(yè)限制配套措施的建立和完善
74. 競(jìng)業(yè)限制必要的權(quán)衡及相關(guān)
(十四) 規(guī)章制度爭(zhēng)議防控
75. 規(guī)章制度內(nèi)容審查
76. 規(guī)章制度制定、修訂程序完善
77. 建立、優(yōu)化和完善規(guī)章制度明示管理體系
78. 規(guī)章制度適用保障
(十五) 社保、公積金爭(zhēng)議的管理
79. 社保、公積金爭(zhēng)議性質(zhì)與解決途徑的區(qū)分與影響評(píng)估
80. 社保、公積金約定不繳或少繳的效力與價(jià)值評(píng)估（地方差異）
81. 社保、公積金繳納或補(bǔ)繳爭(zhēng)議連鎖反應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范與評(píng)估
82. 社保、公積金待遇爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)防范與評(píng)估
83. 社保、公積金延伸爭(zhēng)議的種類與風(fēng)險(xiǎn)防范（地方差異）

第四講
(十六) 工傷、職業(yè)病待遇與非法用工傷亡賠償爭(zhēng)議
84. 工傷、職業(yè)病的預(yù)防
85. 出現(xiàn)工傷時(shí)，及時(shí)繳納與補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)的必要性與價(jià)值評(píng)估
86. 工傷或職業(yè)病認(rèn)定及人身傷害賠償（因故超過工傷、職業(yè)病認(rèn)定時(shí)效）爭(zhēng)議的預(yù)防
87. 工傷、職業(yè)病待遇項(xiàng)目及數(shù)額爭(zhēng)議的預(yù)防
88. 第三人侵權(quán)造成工傷的工傷待遇項(xiàng)目及數(shù)額異議
89. 業(yè)務(wù)掛靠、發(fā)包或轉(zhuǎn)包工傷保險(xiǎn)主體責(zé)任爭(zhēng)議的預(yù)防
90. 非法用工傷亡賠償爭(zhēng)議的預(yù)防
(十七) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金爭(zhēng)議
91. 應(yīng)當(dāng)支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的審查
92. 應(yīng)當(dāng)支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的計(jì)算
93. 違法支付勞動(dòng)報(bào)酬等的防范
94. 違法解除或終止勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的防范
95. 違法解除或終止勞動(dòng)合同賠償金數(shù)額的計(jì)算
(十八) 員工賠償單位損失爭(zhēng)議
96. 員工賠償單位損失最低數(shù)額的事先約定
97. 員工賠償單位損失方式的事先約定
98. 員工關(guān)系管理相關(guān)資料的妥善保管，預(yù)防出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)空口無憑
99. 員工職業(yè)化培養(yǎng)與企業(yè)管理體系的完善
(十九) 連帶責(zé)任爭(zhēng)議
100.勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工審查
101.招聘新人時(shí)的審查
102.未經(jīng)許可涉嫌使用勞動(dòng)者原單位商業(yè)秘密的審查
103.盡可能避免允許掛靠對(duì)外經(jīng)營(yíng)
104.警惕違法發(fā)包、分包或轉(zhuǎn)包
(二十) 用工形式爭(zhēng)議
105.派遣用工人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理
106.使用勞務(wù)工人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理
107.業(yè)務(wù)外包人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理
108.非法用工人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理
(二十一) 勞動(dòng)糾紛時(shí)效爭(zhēng)議管理
109.爭(zhēng)議時(shí)效規(guī)定的正確認(rèn)識(shí)
110.仲裁時(shí)效的準(zhǔn)確計(jì)算與抗辯
111.勞動(dòng)監(jiān)察等行政處理時(shí)效的認(rèn)清與抗辯
112.社保、公積金征繳時(shí)效與行政處罰時(shí)效的區(qū)分

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