《黨史情景沙盤—崢嶸》

  培訓講師：劉彩霞

講師背景：
劉彩霞老師——基層黨建、團建實戰(zhàn)專家?曾任：國家電網(wǎng)基層單位黨支部書記、團委書記?曾任：中國電建集團基層單位黨群工作部主任?曾任：武漢市東湖風景區(qū)創(chuàng)新人才發(fā)展促進會會長?曾任：全國電力行業(yè)青年培訓師教學技能競賽裁判?中國電建集團政工師評委會 詳細>>

劉彩霞
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《黨史情景沙盤—崢嶸》詳細內(nèi)容

《黨史情景沙盤—崢嶸》

《黨史情景沙盤—崢嶸》
主講：劉彩霞
【課程背景】
2024年1月中央印發(fā)《黨史學習教育工作條例》。條例強調(diào)，各級黨組織要認真貫徹條例要求，把學習黨的創(chuàng)新理論和黨史基本內(nèi)容、黨的歷史結論、黨的歷史經(jīng)驗、偉大建黨精神貫通起來，把黨史學習教育同做好中心工作結合起來，引導黨員干部樹立正確的黨史觀，把學習成果轉化為干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。
我們用沙盤的方式來學習黨史，目的是希望把學員帶入到當時的歷史情景中，可以在短時間當中，能夠很好的去學習到、理解到黨史。
【課程收益】
在學習黨史中堅守初心
在學習黨史中牢記使命
在學習黨史中樹牢理想信念
【課程對象】
黨組織書記、黨務工作者、共產(chǎn)黨員等
【課程時間】3小時/半天
【課程大綱】
情景1：一封密函
1921年的一天，你收到了一封密函。通知你赴千里之外的上海參加重要會議，只知道大致議題事關國家未來，而此時你家中正瑣事纏身，一切費用需要自行承擔，而且你的家人也疑慮重重。這時，你會？
解決方案：
1、毅然前往，因為風險越大，機會越大
2、有家才有國，等我處理好家事，再談國事
3、身懷家國夢想，毫不猶豫毅然前往
4、去參會，但先做通家人的思想工作
5、斟酌再三，不能辜負上級的信任，決定參會
情景2：特殊使命
1924年1月，國民黨一大召開，標志著國共統(tǒng)一戰(zhàn)線正式形成。上級委派你進入國民黨某重要部門任職，但是國民黨與你所在的共產(chǎn)黨的執(zhí)黨理念不一致。這時，你會？
解決方案：
1、兩黨的綱領和政治目標迥異，不會去任職
2、內(nèi)心不能接受，會向上級說明原因后拒絕
3、為鞏固統(tǒng)一戰(zhàn)線，有原則地接受國民黨邀請
4、接受邀請，但需要明確任職的具體職責任務
5、接受邀請，抱著學習的心態(tài)學習他們的治黨經(jīng)驗，為我所用
情景3：放棄黨籍
國共統(tǒng)一戰(zhàn)線正式合作后，你的工作非常順心，正當你準備大展拳腳的時候，國民黨進一步提出，為了國共雙方合作的大局你必須放棄共產(chǎn)黨黨籍。這時，你會？
解決方案：
1、可以考慮，不分黨派都是為了國家未來
2、可以考慮，但必須得到國民黨堅持革命的承諾
3、不放棄，盡量爭取保留雙重黨籍，為以后的革命儲蓄能量
4、不放棄，寧可失業(yè)也不失去信仰
5、事關國家未來，為了大局暫時放棄
情景4：撤出蘇區(qū)
1934年，你被選為中央委員，調(diào)入中央蘇區(qū)工作，任紅一軍團某團政委，準備大顯身手。但是在第五次反圍剿失敗后，中央提出要轉移到敵后方，保存實力。接到指示后，這時，你會？
解決方案：
1、剛剛上任，雖心有不甘，但理解上級的安排，暫時的撤退是為了更好的前進
2、情況危機，建議中央立即檢討失敗原因再撤退，否則盲目撤退會更危險
3、做好動員，因敵我力量太懸殊，建議暫時避其鋒芒，伺機反撲
4、服從并撤退，既是情勢所逼，也是戰(zhàn)略所需，撤退時做好動員工作
5、剛剛上任，剛好是顯身手的時機，跟團長商議先打兩個小勝仗再撤退，以鼓舞士氣并讓戰(zhàn)士們保持戰(zhàn)斗狀態(tài)，不能因為撤退喪失斗志
情景5：四渡赤水
1935年，毛澤東根據(jù)當時戰(zhàn)爭情況的變化，實施了“四渡赤水“的策略，但由于多次往返赤水，很多官兵感到十分困惑和不解，要求強渡長江北上。你作為紅一軍團某團團長，此時，你會？
解決方案：
先做通官兵的思想工作，再視情況向上級反饋
請上級派特派員做宣傳動員，心動才會行動
3、先執(zhí)行，遇到問題再向上級反饋
4、強調(diào)軍人以服從為天職，堅決執(zhí)行上級指示
5、經(jīng)評估，其實可以強渡，強烈建議北上
情景6：進城考驗
1948年，上級派你和你的得力干將秘密到上海學習經(jīng)濟管理，為未來城市的經(jīng)濟建設做準備。進城后，面對各種燈紅酒綠、"糖衣炮彈"的誘惑，你的個別干將開始出現(xiàn)腐化。你會？
解決方案：
1、懲前毖后，要求他將功抵過，不能因為犯下錯誤就一棍子打死
2、為了減少對革命進程的負面影響，對他進行批評教育，必要時進行更嚴厲的懲罰
3、關鍵時刻，應從嚴從重處罰，以免大面積腐化出現(xiàn)
4、關鍵時刻，會高度重視，同時會按組織流程處理
5、人才難得，我會盡最大的努力挽救，如若不行，再交由組織處理

 

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