《舉案說法（勞動法）》

舉案說法(勞動法)
課程背景：
《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等法律頒布以來，勞動法律法規(guī)日益完善，勞動者的法律意識也得到大大加強，企業(yè)的用工法律風險逐步凸顯。企業(yè)在用工過程中，往往存在如下的疑問：
1、勞動合同應該要約定哪些內容?如何規(guī)避無效合同風險?
2、試用期考核辦法如何提高可操作性?
3、企業(yè)的規(guī)章制度怎么制定，才能得到法律支持?
4、企業(yè)的獎罰制度，怎么樣才能符合法律規(guī)范，避免勞資糾紛?
5、不勝任員工，無功但也無過的員工怎么合法解除合同?
6、怎么避免違法解除勞動合同?
7、勞動爭議仲裁中如何抗辯，可以增加勝算?
8、如何建立企業(yè)層面的用工風險防范體系?
等等的問題，本課程都講給予解答。
課程收益：
1、加深對勞動法律法規(guī)體系的認識；
2、學會關于勞動合同簽訂與解除、勞動爭議處理、經濟補償計算標準、勞動仲裁等法律法規(guī)的內容；
3、學會企業(yè)用工過程中的常見法律問題點，進而規(guī)避用工風險；
4、學會大量的工具，可以直接應用于企業(yè)的工作實踐中去。
1061085305435課程模型：
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：公司管理層、人力資源經理、勞動關系主管、部門經理和主管等
第一講：勞動法律概述
一、勞動法的表現形式
1、憲法
2、勞動法律
3、行政法規(guī)
4、地方條例
5、司法解釋
二、勞動法的立法宗旨
1、保護用人單位和勞動者的合法權益？
2、保護用人單位的合法權益？
3、保護勞動者的合法權益？
三、相關概念的區(qū)分
案例：保姆可以要求二倍加班費嗎？
1、勞動關系
2、勞務關系
3、勞動法律關系
4、事實勞動關系
四、勞動法的體系
1、勞動關系法
2、勞動標準法
3、勞動保障法
4、勞動監(jiān)督檢查法
第二講：勞動爭議處理
一、勞動爭議處理流程
1、協商
2、調解
3、仲裁
4、訴訟
二、仲裁的基本制度
1、仲裁庭制度
2、一次裁決原則
2、區(qū)分舉證責任原則
3、合議制度
4、回避原則
5、管轄制度
三、仲裁的重要關注點
1、舉證責任
2、時效制度
3、流程
案例：關于仲裁
四、勞動爭議的答辯與抗辯思路
第三講：入職法律問題
一、招聘廣告的法律問題及注意事項
1、案例
2、法律解讀
二、錄用通知書的法律問題
1、案例
2、法律解讀
三、員工入職環(huán)節(jié)要做什么?
1、審查與前單位是否解除或終止勞動合同
2、審查與前單位是否有競業(yè)限制義務
3、審查身份證等相關證件是否真實
4、簽署入職聲明書
5、做好規(guī)章制度的公示、告知工作
6、確認今后文書的送達地址
7、及時簽訂勞動合同及合同簽收備案表
8、確認試用期錄用條件
四、勞動關系何時建立
案例：勞動關系確立的時間界定
1、勞動關系
2、勞務關系
3、勞動法律關系
4、事實勞動關系
案例：沒有及時簽訂勞動合同的法律后果
五、勞動合同問題
1、什么時候簽訂
2、需要包括哪些內容
3、如何變更
六、關于無固定期限勞動合同
1、不簽訂無固定期限勞動合同的法律后果
互動：什么情況下要簽訂無固定期限勞動合同
2、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同在法律權利上的區(qū)別
互動：無固定期限勞動合同是不是就是“鐵飯碗”
七、規(guī)章制度怎么制定和公示
1、案例
工具：規(guī)章制度民主制定的會議紀要
工具：規(guī)章制度告知書
八、關于員工試用期
案例：關于員工試用期
1、試用期的相關法律解讀
2、如何約定試用期錄用條件
工具：試用期考核表模板
第四講：在職法律問題
一、工作時間問題
案例：關于員工請假
1、國家工時制度
1）標準工時制
2）綜合計算工時制
3）不定時工時制
4）關于工時的相關法律規(guī)定
2、國家休假規(guī)定
二、工資報酬問題
1、最低工資標準制度
2、加班費制度
1）加班的認定及工資發(fā)放標準
2）加點的認定及工資發(fā)放標準
案例：未足額支付工資的法律后果
3、相關舉證責任劃分
三、關于調崗問題
案例：關于調崗
1、相關法律解讀
四、工傷制度
1、工傷認定標準
2、工傷員工待遇
3、工傷員工離職補償問題
五、社保和公積金問題
1、法律規(guī)定
2、相關實操建議
第五講：離職法律問題
一、互動：是否可以跟員工簽訂離職協議規(guī)避相關風險
二、解除勞動合同的情形
1、解除勞動合同的8個案例
2、相關法律解讀
三、勞動者可以隨時解除勞動合同的情形
1、勞動合同第38條解讀
2、相關預防策略
四、經濟補償金
互動：什么情況下企業(yè)需要支付經濟補償金
1、N+1和2N的情形解讀
案例：關于代通知金
案例：高薪員工的經濟補償金計算規(guī)則
2、經濟補償金的計算標準
練習：經濟補償金計算練習
五、企業(yè)合法解除勞動合同的情形
1、勞動合同法第39條解讀
2、如何證明員工員工嚴重違反公司規(guī)章制度
3、“嚴重”的標準怎么界定
六、關于病假員工如何管理
1、醫(yī)療期的相關規(guī)定
2、解除勞動合同的相關規(guī)定
七、怎么證明員工不勝任工作?
案例：關于不勝任員工的解除勞動合同
2、法律解讀
3、應對策略
八、關于經濟性裁員
1、可以裁員的法律情形
2、裁員的法律責任
九、三期女職工的特別保護問題
案例：三期女員工的勞動爭議
1、三期女職工的法定權利
2、三期女職工合同到期如何處理
3、三期女職工如何解除勞動合同
十、違法解除勞動合同的法律后果
1、違法解除的含義
2、違法解除勞動合同的法律后果
3、如何規(guī)避風險
十一、不辭而別員工的處理
案例：自離員工的法律風險
1、如何通知自離員工2、實操建議
十二、解除勞動合同的法定程序問題
案例：因程序問題導致違法解除
工具：解除勞動合同通知書
工具：通知工會函
第六講：企業(yè)預防勞動風險的幾點建議
一、知法、守法
1、管理層的法律意識培訓
2、內部勞動規(guī)則內容合法、程序合法
3、執(zhí)行過程合法合規(guī)合情合理
4、關系的維護
二、關注仲裁時效問題
1、時效的管理
2、相關資料的保管時間要求
三、解除勞動合同
1、員工解除合同的理由審核
工具：離職申明書
2、重點員工重點防范

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