打造企業(yè)團(tuán)隊(duì)鐵三角
打造企業(yè)團(tuán)隊(duì)鐵三角詳細(xì)內(nèi)容
打造企業(yè)團(tuán)隊(duì)鐵三角
《打造企業(yè)團(tuán)隊(duì)鐵三角》
——來自于中國(guó)27個(gè)省份實(shí)踐的原創(chuàng)課程
課程背景
為1000多家企業(yè)提高了運(yùn)營(yíng)價(jià)值
專業(yè)導(dǎo)師為您度身打造企業(yè)核心提升課程
被世界企業(yè)管理史研究中心收錄進(jìn)《21世紀(jì)管理演進(jìn)》
現(xiàn)在,我們與您分享
一、2天——聚焦管理模式建設(shè)/運(yùn)行
二、在專家的指導(dǎo)下
每位企業(yè)家做出《企業(yè)管理模式規(guī)劃》帶回去實(shí)施
三、在熱烈的討論中
每位企業(yè)家都能結(jié)交到優(yōu)秀的朋友共同發(fā)展
【培訓(xùn)模式】講師授課+案例分析+自身盤點(diǎn)+方案起草+實(shí)操交流
【培訓(xùn)對(duì)象】董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理及中高層管理人員
【培訓(xùn)地點(diǎn)】
【培訓(xùn)時(shí)間】共兩天。每天白天授課6小時(shí)(8:30-11:30;14:00-17:00)
【培訓(xùn)費(fèi)用】
課程大綱
在眾多企業(yè)實(shí)踐成功的--鐵三角
◆ 文化讓團(tuán)隊(duì)動(dòng)起來
◆ 組織讓流程順起來
◆ 機(jī)制讓績(jī)效飛起來
第一篇:文化讓團(tuán)隊(duì)動(dòng)起來
【本章目標(biāo)】
1. 企業(yè)文化就是企業(yè)的《基本法》,就是憲法,是根本大法。
2.
沒有規(guī)矩,不成方圓。企業(yè)里的規(guī)則有兩種:一是制度層面的“顯規(guī)則”,二是文化層面
的“潛規(guī)則”。
3. 利用多個(gè)案例讓大家認(rèn)識(shí)到文化是管理的起點(diǎn)。
4.
制度不能執(zhí)行,獎(jiǎng)罰起不到效果,績(jī)效激勵(lì)流于形式,積極性萎靡不振……追根窮底,都
是由于沒有改變企業(yè)規(guī)則導(dǎo)致的。
5.
無論規(guī)模大小,企業(yè)可以沒有制度,都有自己的文化。不論你愿不愿意,它都是客觀存
在的。就是企業(yè)的風(fēng)氣/風(fēng)格/精神/氛圍/習(xí)慣/信念/品格等。
6.
良好的文化才會(huì)有良好管理和員工作風(fēng),反之,不能改變團(tuán)隊(duì)的“惡文化”和“不良潛規(guī)
則”,再好的制度也落不了地,抓好管理就只能是紙上談兵。
7. 本章重要的是——
? 帶領(lǐng)大家掌握如何把企業(yè)文化“從虛到實(shí)”,落地,落實(shí)。
? 帶領(lǐng)大家找到自身團(tuán)隊(duì)的“惡文化”
?
教會(huì)大家“剔除惡文化,弘揚(yáng)善文化”以及在金藍(lán)盟咨詢過程中千錘百煉的,實(shí)
實(shí)在在的,立竿見影的方法
第二篇:組織讓流程順起來
【本章目標(biāo)】
1. 組織是管理的大根大本,是指揮/決策/協(xié)調(diào)/管理的平臺(tái)。
2.
而在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),組織管理在多數(shù)企業(yè)中是極其薄弱的,幾乎80%管理問題都源于此。
3. 本章將帶領(lǐng)大家認(rèn)識(shí)掌握流程化組織的特點(diǎn)/設(shè)計(jì)/推行方法
4.
同時(shí)解決組織運(yùn)行中一些重大問題:班子/干部/責(zé)任/標(biāo)準(zhǔn)/管理活動(dòng)的方法與技巧,為
大家改善組織運(yùn)行,提高效率提供方向和方法。
第三篇:機(jī)制讓績(jī)效飛起來
【本章目標(biāo)】:
1. 商場(chǎng)上,人與人,企業(yè)與人,企業(yè)與企業(yè),最本質(zhì)的游戲規(guī)則就是利益分配。
2.
無數(shù)成功企業(yè)用他們成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們:一個(gè)讓人覺得足夠激勵(lì)的且共贏的分配制度
是員工竭盡全力的最直接措施
3.
激勵(lì)必須是多方位的,不僅僅是金錢。即便是金錢,也要設(shè)計(jì)的合理,公平,雙贏;員
工既有積極性,企業(yè)增長(zhǎng)效益。
4.
而在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),機(jī)制設(shè)計(jì)在多數(shù)企業(yè)中都很不到位,有些企業(yè)試圖通過績(jī)效考核來拉
動(dòng)積極性和工作效果,實(shí)際的結(jié)果大相徑庭,不歡而散,所以本章將與大家分享績(jī)效
考核的真諦是什么,以及到底應(yīng)該怎么搞。
5.
激勵(lì)一個(gè)孩子,和激勵(lì)一個(gè)成年人,方法肯定不一樣,所以企業(yè)想用一種方法來實(shí)現(xiàn)是
錯(cuò)誤的,在咨詢實(shí)踐中主張要分層激勵(lì)。不是用一個(gè)模子套下來。
6.
機(jī)制的本質(zhì)就是讓團(tuán)隊(duì)有三力:活力/動(dòng)力/壓力。所以,越簡(jiǎn)單越直接越有效。但是在
某些企業(yè)中,績(jī)效考核方式員工都不懂,測(cè)算起來又麻煩又費(fèi)力,激勵(lì)的效果怎么會(huì)
好?
本章將講解借鑒各國(guó)成功的激勵(lì)方式,又要結(jié)合我們國(guó)情的手段。
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組織
機(jī)制
文化
模式
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北京金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問集團(tuán)
Beijing jinlanmeng
headhunter enterprise Co., Ltd.
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《企業(yè)文化建設(shè)》培訓(xùn)方案(2天)鄭奕老師提供一、課綱介紹課程背景:很多企業(yè)的文化不是宣傳口號(hào)就是掛在墻上的標(biāo)語,不能有效地落實(shí)到員工的實(shí)際工作之中貫徹執(zhí)行,企業(yè)文化的專業(yè)工作者亦不知道如何才能把“虛無縹緲”的文化用實(shí)際行動(dòng)來建設(shè)并為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。《和諧企業(yè)文化建設(shè)突破訓(xùn)練》是專門針對(duì)企業(yè)的文化執(zhí)行官、教育官以及中層干部設(shè)計(jì)的實(shí)操訓(xùn)練課程。該課程將系統(tǒng)地
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